TONI GIMENO

Descobreix el nostre nou vídeo sobre l’enfocament innovador en el desenvolupament professional. Trencam amb els plans de carrera tradicionals i et mostrem com adaptem la formació a metes individuals. Explora la importància dels managers, el pressupost personalitzat per a la formació i com implementem canvis efectius. Uneix-te a nosaltres en aquest viatge cap al creixement i la transformació. Ves el vídeo ara per impulsar l’èxit a la teva empresa!

Descobreix per què les empreses innovadores es converteixen en escoles internes. En sectors amb escassetat de talent, optem per formar internament en lloc de competir per professionals experimentats. La inversió en individus amb potencial i actitud esdevé essencial per mantenir-se competitiu. Mira el vídeo per descobrir com la formació contínua impulsa l’èxit empresarial el 2023 i més enllà!

Descobreix l’Inbound Recruiting, una nova manera d’atraure talent en recursos humans. Apliquem estratègies de màrqueting per tractar el candidat com un client, creant una proposta de valor atractiva. Fem servir enfocaments innovadors, com programes de referència, per transformar la publicació d’ofertes i contactes a LinkedIn. Optimitza el teu procés de selecció amb aquesta metodologia revolucionària! Mira el nostre vídeo per conèixer més.

La tecnologia és clau per agilitzar processos en l’atracció de talent i Recursos Humans. El 2023, l’ús d’aplicacions que simplifiquen la gestió de processos de selecció i tasques repetitives serà tendència. La tecnologia redacta ofertes, pren notes en entrevistes i analitza enquestes d’empleats. Centra’t en programari que estalviï temps i millori l’eficiència. Descobreix com la tecnologia actual pot ser la teva aliada per optimitzar processos!

Toni Gimeno destaca el canvi en les expectatives laborals, on la gent busca més que un sou, valorant la cultura empresarial, el creixement professional, bones relacions i flexibilitat. Emfasitza la importància de comunicar la proposta de valor de l’empresa i suggereix utilitzar plataformes com Glassdoor i Indeed. Toni defensa l’autenticitat en les estratègies d’atracció de talent i l’adaptació a tendències, incloent l’ús d’intel·ligència artificial per optimitzar processos.

Toni Gimeno proposa canviar l’enfocament de retenir talent a fidelitzar empleats, comparant-ho amb una relació de parella. Destaca la importància de conèixer les diferents valoracions dels empleats i defensa escoltar, comunicar i fer sentir a la gent important. Subratlla la necessitat de realitzar enquestes periòdiques, recollir i comunicar els resultats, i actuar en conseqüència per millorar l’experiència laboral.

Toni Gimeno destaca la importància de l’Employer Branding i suggereix que la veritable tendència és la intel·ligència artificial, especialment l’ús d’eines com Xat GPT. Recomana provar aquestes eines per estalviar temps i millorar l’eficiència en tasques com ara redacció de correus o enquestes de clima. Destaca la necessitat de mantenir una mentalitat curiosa i aprofitar la intel·ligència artificial al dia a dia laboral.

Toni Gimeno destaca l’oportunitat del mentoring intergeneracional, on l’experiència dels més joves pot beneficiar la gent gran i viceversa. Suggereix que les empreses han de fomentar la col·laboració entre generacions per aprendre a treballar plegats. Advoca per obrir ments i explicar la importància d’adaptar-se al canvi en un món que evoluciona ràpidament. Proposa crear dinàmiques on les dues generacions se’n beneficiïn mútuament, evitant la frustració i promovent un ambient d’aprenentatge i col·laboració.