Feina híbrida i vida familiar a Espanya: el nou Reial Decret-llei 5/2023 que permet compaginar-ho

La feina híbrida troba a Espanya un aliat: el nou Reial Decret-llei 5/2023. Aquesta llei de recent implantació, entre d’altres qüestions, recull que aquelles persones que tinguin fills dels quals hagin de cuidar podran sol·licitar als seus treballs una adaptació de la jornada laboral.

La feina híbrida, que és la combinació entre treball remot i presencial, ajuda a compatibilitzar la feina i la vida personal i familiar de l’empleat; tot això gràcies a no perdre hores en desplaçaments. Aquesta llei elimina els límits d’edat dels fills als quals es poden cuidar i l’amplia més enllà dels dotze anys.

No només està orientada als fills. També podran acollir-se a aquesta llei les persones que tinguin a càrrec un familiar dependent: parella de fet o cònjuge, familiars per consanguinitat fins al segon grau, altres persones dependents demostrant que viuen al mateix domicili que l’empleat que sol·licita l’adaptació…

La nova normativa inclou nous permisos laborals i contempla permisos específics per a urgències familiars, amb persones majors o dependents que visquin al mateix domicili. En aquests casos podrà treballar de forma remota o híbrida. Aquesta nova llei inclou una protecció als empleats que sol·licitin aquesta adaptació, considerant nul el despatxament dels empleats en aquests casos.

El Reial Decret-llei 5/2023 i la tendència de la feina híbrida estan col·laborant per canviar la forma en què concibim la feina i la vida personal. Aquesta nova regulació a Espanya no només ajuda als pares i cuidadors a trobar un equilibri, sinó que també reconeix la importància de donar suport als empleats en situacions d’urgència familiar.

A mesura que avancem cap a un món laboral més flexible i empàtic, aquestes mesures són un pas en la direcció correcta, oferint un alleujament benvingut a les persones que esforcen per ser empleats exemplars i cuidadors dedicats al mateix temps.

Beneficis per a l’empresa:

La implementació del Reial Decret-llei 5/2023 a Espanya, que recolza la feina híbrida i permet adaptacions en la jornada laboral per als empleats que tenen fills o familiars dependents a càrrec, ofereix diversos beneficis significatius per a les empreses:

1. Millora de la retenció de talent: permetre als empleats adaptar els seus horaris laborals per cuidar dels seus éssers estimats pot augmentar la fidelitat cap a l’empresa. Els treballadors valoraran la flexibilitat i el suport ofert per l’empresa, la qual cosa redueix la rotació de personal i els costos associats amb la contractació i la formació de nous empleats.
2. Increment de la moral i la satisfacció dels empleats: els empleats que es senten recolzats en les seves responsabilitats familiars tendeixen a estar més satisfets amb la seva feina. Això pot millorar la seva moral, el seu compromís i la seva productivitat en el treball.
3. Reducció de l’estrès i l’esgotament: permetent que els empleats gestionin les seves responsabilitats familiars de manera més eficaç, es redueix l’estrès i l’esgotament relacionats amb l’equilibri entre la feina i la vida personal. Els empleats més relaxats i menys estressats són més productius i tenen menys possibilitats de patir problemes de salut relacionats amb l’estrès.
4. Increment de la productivitat: la feina híbrida, al eliminar o reduir els temps de desplaçament, permet als empleats aprofitar millor el seu temps i concentrar-se en les seves tasques. Això pot resultar en un augment de la productivitat, ja que poden utilitzar el seu temps de manera més eficient.
5. Flexibilitat en situacions d’emergència: la capacitat de permetre que els empleats treballin de forma remota o híbrida en situacions d’urgència familiar, com cuidar de persones grans o dependents que viuen al mateix domicili, contribueix a la continuïtat del treball en moments crítics.
6. Major diversitat en la força laboral: la flexibilitat en l’adaptació de la jornada laboral pot atreure un grup més divers d’empleats, la qual cosa pot millorar la diversitat en el lloc de treball i fomentar una cultura inclusiva, la qual cosa és beneficiosa per a l’empresa en termes de creativitat i presa de decisions.
7. Reducció de costos operatius: permetent als empleats treballar de forma remota, les empreses poden reduir els costos operatius relacionats amb l’operació d’oficines a temps complet, com l’arrendament d’espai i les despeses de serveis públics.
8. Reforçament de la imatge de l’empresa: mostrar suport a les necessitats dels empleats en assumptes de cura familiar demostra un compromís cap al benestar dels treballadors. Això pot millorar la reputació de l’empresa i el seu atractiu per a clients i socis comercials.

Beneficis per als empleats:

1. Millor equilibri entre feina i vida personal: aquesta legislació permet als empleats gestionar de manera més efectiva les seves responsabilitats familiars, la qual cosa els permet dedicar temps de qualitat als seus éssers estimats sense descuidar les seves responsabilitats laborals.
2. Reducció de temps de desplaçament: la feina híbrida, en eliminar la necessitat de viatjar diàriament al lloc de treball, estalvia temps i despeses associades amb el transport, la qual cosa es tradueix en més temps lliure i menys estrès relacionat amb el trànsit i els desplaçaments.
3. Major flexibilitat: els empleats poden adaptar els seus horaris de treball segons les seves necessitats personals i familiars, la qual cosa els brinda un major control sobre la seva vida laboral i personal.
4. Major seguretat laboral: el Reial Decret-llei 5/2023 inclou proteccions pels empleats que sol·licitin adaptacions en la seva jornada laboral, la qual cosa significa que no poden ser acomiadats per fer ús d’aquests drets en situacions de cura familiar. Això brinda una major seguretat laboral.
5. Menor estrès i esgotament: en poder gestionar de manera més efectiva les responsabilitats familiars, els empleats poden experimentar menys estrès i esgotament, la qual cosa pot tenir un impacte positiu en la seva salut física i mental.
6. Millora de la satisfacció laboral: la flexibilitat i el suport de l’empresa en situacions de cura familiar poden millorar la satisfacció laboral dels empleats. Els empleats que es senten recolzats pel seu empleador tendeixen a estar més contents amb la seva feina.
7. Major qualitat de vida: l’equilibri entre la feina i la vida personal millorat i la reducció del temps de desplaçament permeten als empleats gaudir d’una major qualitat de vida en general, la qual cosa pot portar a una sensació de benestar més duradora.
8. Suport en situacions d’emergència familiar: la possibilitat de treballar de forma remota o híbrida en situacions d’urgència familiar, com el cura de persones grans o dependents, brinda als empleats la flexibilitat necessària per atendre les seves responsabilitats familiars en moments crítics.
9. Major capacitat per cuidar de la família: en eliminar els límits d’edat pels fills que poden ser cuidats, aquesta legislació permet als empleats cuidar de fills majors o de familiars dependents de manera més efectiva, la qual cosa redueix la càrrega de cura a les famílies.

En resum, el Reial Decret-llei 5/2023 a Espanya representa un avanç significatiu cap a un equilibri més saludable entre la feina i la vida personal. Beneficia tant a les empreses com als empleats en promoure la flexibilitat laboral, millorar la satisfacció i el benestar dels treballadors i reforçar la retenció de talent. Aquesta legislació reflecteix un compromís cap a un entorn laboral més empàtic i adaptable en un món en constant canvi.

Transforma les teves oficines en espais híbrids

Contacta amb nosaltres i descobreix tot el que podem fer per ti

Agendar demo