El treball híbrid en auge durant 2024
El panorama laboral està experimentant una transformació notable, amb una clara inclinació cap al treball híbrid. Segons un recent informe de Morning Consult, realitzat al gener, els empleats mostren una major preferència pel treball híbrid en comparació amb el treball remot. Aquest canvi marca la primera vegada que el treball híbrid supera al remot des que la firma va començar a rastrejar aquestes preferències el 2022. A més, un 30% dels nord-americans planeja presentar-se a treballs híbrids en el futur, segons el mateix informe.
En un context de declivi general en la participació dels empleats, el treball híbrid va ser l’únic model laboral que va experimentar un augment en la participació dels treballadors entre el 2023 i el 2024, segons revela l’informe. Què està impulsant aquest entusiasme per tornar a l’oficina? Un codi de vestimenta flexible, beneficis de cura infantil i la cobertura dels costos de transport van ser els tres factors principals que motivarien els empleats que treballen principalment des de casa a tornar a l’oficina, segons el mateix informe.
Però, si bé les preferències dels treballadors són clares en alguns aspectes, en altres encara hi ha incertesa. Per exemple, els nord-americans tenen opinions dividides sobre si la intel·ligència artificial tindrà un impacte positiu o negatiu en el lloc de treball. Segons l’informe, el 44% dels empleats enquestats van afirmar utilitzar IA en el seu treball, amb els mil·lennistes i aquells amb un títol de postgrau liderant-ne l’ús.
En diversos aspectes, els sentiments dels treballadors romanen inalterats des de l’any anterior. La proporció d’empleats que desitjaven renunciar als seus treballs va canviar poc, el que reflexa la taxa de renúncies estabilitzada capturada per l’Oficina d’Estadístiques Laborals dels EUA. Tot i que els treballadors de la Generació Z mostren més signes de renúncies silencioses, la satisfacció laboral segueix sent relativament sòlida en general, tot i que persisteixen les queixes sobre el salari.
Millennials, Generació Z i treball híbrid
Alguns dels principals motius pels quals els millennials i la Generació Z tenen una preferència creixent pel treball híbrid es deuen a una varietat de factors que s’alienen amb els seus valors, estils de vida i expectatives laborals. Algunes raons clau són:
- Flexibilitat: aquestes generacions valoren la flexibilitat en la seva vida laboral. El treball híbrid els permet equilibrar millor les seves responsabilitats professionals amb els seus compromisos personals, oferint-los la llibertat d’adaptar el seu horari laboral segons les seves necessitats.
- Autonomia: els millennials i la Generació Z prefereixen tenir un major control sobre com i on realitzen el seu treball. El treball híbrid els brinda autonomia per triar entre treballar des de casa o des de l’oficina, permetent-los crear un entorn que s’adapti millor al seu estil de treball i els ajudi a maximitzar la seva productivitat.
- Tecnologia: aquestes generacions han crescut immerses en la tecnologia i són afeccionats a utilitzar eines digitals per comunicar-se i col·laborar. El treball híbrid aprofita la tecnologia per facilitar la col·laboració remota, permetent-los mantenir-se connectats amb companys i clients sense importar la seva ubicació física.
- Benestar: els millennials i la Generació Z valoren cada vegada més el seu benestar i qualitat de vida. El treball híbrid els permet reduir l’estrès associat amb els desplaçaments diaris i els brinda la flexibilitat per dedicar temps a activitats fora del treball que promoguin el seu benestar físic i mental.
- Impacte ambiental: aquestes generacions tenen una major consciència sobre l’impacte ambiental de les seves accions. El treball híbrid, en reduir la necessitat de desplaçaments diaris al lloc de treball, contribueix a la reducció de la empremta de carboni associada amb el transport.
Raons per prioritzar el treball híbrid
Flexibilitat millorada: el treball híbrid combina el millor dels dos mons al oferir flexibilitat en quant a on i quan treballar. Això permet als empleats adaptar el seu horari laboral segons les seves necessitats individuals, promoguent així un millor equilibri entre la vida laboral i personal.
Augment de la productivitat: permetre als empleats triar l’entorn de treball que millor s’adapti a les seves necessitats pot augmentar la productivitat. Alguns treballadors poden ser més eficients a casa, mentre que altres poden prosperar en un entorn d’oficina. El treball híbrid permet a cada individu trobar l’equilibri òptim.
Millora de l’implicació i la satisfacció de l’empleat: oferir opcions de treball híbrid pot augmentar l’implicació i la satisfacció dels empleats en donar-los més control sobre el seu entorn laboral. Els empleats valoren la flexibilitat i l’autonomia, i el treball híbrid els proporciona ambdues.
Reducció dels costos operatius: per a les empreses, el treball híbrid pot suposar estalvis significatius en costos operatius, com lloguers d’oficines, serveis públics i manteniment. En permetre que part de la força laboral treballi des de casa, les empreses poden reduir la seva empremta física i optimitzar l’ús dels seus recursos.
Major diversitat i accés al talent: el treball híbrid pot ampliar l’accés al talent en eliminar les restriccions geogràfiques. Les empreses poden contractar empleats talentosos que no poden o no desitgen traslladar-se a una ubicació física específica, augmentant així la diversitat i la riquesa de l’equip.
Resiliència davant de crisis i reptes: el treball híbrid proporciona resiliència davant de crisis i reptes, com pandèmies, desastres naturals o interrupcions en el transport. En tenir la infraestructura i la cultura per treballar de forma remota, les empreses poden adaptar-se ràpidament a situacions imprevistes sense interrompre les operacions.
Hybo, la solució ideal
Hybo es destaca com la solució ideal per gestionar i optimitzar el treball híbrid gràcies a una sèrie de característiques i beneficis clau:
- Gestió integral: Hybo ofereix una plataforma integral per gestionar i reservar espais de treball, tant presencials com híbrids. Això inclou la reserva de llocs de treball, escriptoris, sales de reunions, torns de menjador i places d’aparcament, així com la gestió i reserva per a visites externes i el seguiment d’incidències en instal·lacions i equips. Amb totes aquestes funcionalitats integrades en una sola plataforma, Hybo simplifica la gestió dels recursos de l’empresa i millora l’eficiència operativa.
- En temps real i basat en el núvol: Hybo opera en temps real com una plataforma SaaS basada en el núvol, la qual cosa significa que està sempre disponible i accessible des de qualsevol lloc amb connexió a Internet. Això facilita la col·laboració i la coordinació entre els equips, fins i tot quan treballen en ubicacions diferents. A més, al estar basat en el núvol, Hybo elimina la necessitat d’instal·lar i mantenir programari localment, la qual cosa redueix la càrrega administrativa per a l’empresa.
- Adaptabilitat i flexibilitat: Hybo està dissenyat per adaptar-se a les necessitats canviant de les organitzacions i els empleats. Amb la seva capacitat per gestionar tant espais de treball presencials com híbrids, Hybo permet a les empreses crear entorns de treball flexibles que s’ajustin a les preferències individuals dels empleats i promoguin un equilibri saludable entre vida laboral i personal. Això ajuda a millorar l’implicació i la satisfacció dels empleats, així com la productivitat general de l’empresa.
- Optimització de recursos: permetent a les empreses gestionar i reservar eficientment els seus recursos d’espai de treball, Hybo ajuda a optimitzar l’ús de les instal·lacions i reduir els costos operatius associats. Això és especialment important en un entorn de treball híbrid, on la demanda d’espai de treball pot variar d’un dia a l’altre. Amb Hybo, les empreses poden maximitzar la utilització dels seus recursos i garantir que els espais estiguin disponibles quan i on es necessitin.
En resum, Hybo es destaca com la solució ideal per gestionar el treball híbrid gràcies al seu enfocament integral, capacitat per operar en temps real i en el núvol, adaptabilitat i flexibilitat, i capacitat per optimitzar l’ús de recursos. Amb Hybo, les empreses poden crear entorns de treball flexibles i eficients que satisfacin les necessitats dels seus empleats i promoguin l’èxit a llarg termini.
Més enllà de les reserves, crea experiències
Contacta amb nosaltres i descobreix tot el que podem fer per ti
