Encara que el 8 de març sigui reconegut com el dia de la dona, la realitat és que les dones cada dia lliuren una lluita: els seus llocs de treball, la llar, la vida familiar… La major part del seu temps li dediquen a la càrrega laboral i familiar, quedant-se amb poc temps per a elles mateixes.
Un estudi dut a terme per IWG a diferents països d’Europa demostra que el treball híbrid ha aconseguit que siguin cada cop més les dones que prenen decisions professionals importants, com ara canviar de treball i sector. Les dones que trien el treball híbrid gaudeixen d’un equilibri millor entre la vida personal i professional, a més d’optar a noves oportunitats professionals.
L’informe, titulat “Empowering Women in the Hybrid Workplace”, afirma que el 80% de les dones han triat aquesta modalitat per la flexibilitat que els ofereix, cosa essencial. La gran majoria de les participants, el 88%, creuen que la flexibilitat que aquesta modalitat aporta ajuda a aconseguir la igualtat al lloc de treball, mentre que el 66% creu que ha experimentat menys prejudicis al seu lloc de treball ja sigui per motius de gènere, raça o qualsevol altre.
Creixement professional en nous sectors i conèixer millor altres funcions dins de l’empresa
No totes les feines ni empreses ofereixen la flexibilitat que la modalitat de treball híbrid permet. Aquest és el motiu que fa que moltes de les dones que actualment treballen en modalitat híbrida hagin hagut de canviar de sector; gairebé la meitat de les dones participants, un 47%, assenyalen que la feina híbrida els ha permès entrar en nous sectors.
Aquesta modalitat permet a les dones assolir rols professionals de més nivell. Assenyalen que els és possible el creixement professional gràcies al fet que el treball híbrid els permet ser més eficients i productives, com indiquen el 58% de les enquestades, a més d’ajudar-los a conèixer millor altres funcions dins de l’empresa (47%) i augmentar-ne visibilitat entre els alts directius, com mostren el 38% de les participants.
Algunes empreses, tal com mostren informes anteriors d’IWG, expliquen que gràcies al treball híbrid és més senzill per als responsables de recursos humans contractar i retenir talents, especialment dones. És tan important que el gènere femení dóna a aquesta modalitat d’ocupació que el 72% de les dones participants assenyalen que buscarien una altra feina si les seves empreses deixessin d’oferir-los la modalitat híbrida.
També hi ha renúncies laborals per part de les dones: el 40% de les enquestades, assenyalen que van renunciar als seus treballs anteriors per no poder disposar de la flexibilitat horària que la feina híbrida els dóna. Tenen les seves raons, i és que el 75% de les dones han afirmat que tenen millor equilibri entre feina i vida privada gràcies a l’estalvi en temps i diners que els treballs híbrids els suposa, a causa de la reducció de desplaçaments que requereix.
El model híbrid de treball, que també aporta una millora en salut mental, ajuda a igualar les condicions de treball; així ho creu el 90% de les participants en aquest estudi. No només això. El 53% de les dones enquestades van aconseguir llocs de més responsabilitat; la majoria van aconseguir aquests llocs després de fer les seves sol·licituds motivades per la modalitat híbrida.
En definitiva, una modalitat híbrida d’ocupació implica beneficis a les dues parts: d’una banda l’empresa, que estalvia costos i li permet beneficiar-se de més guanys i tenir uns empleats feliços i amb més qualitat de vida tant laboral com professional; d’altra banda, els seus empleats permetent millores en benestar general, especialment salut mental i donant opció a les dones que treballen a l’empresa a escalar a llocs professionals superiors, treballar en igualtat de condicions i poder compaginar millor les seves vides laboral i personal. Un valor intangible que ajuda els responsables de recursos humans a retenir i atraure més talent.