La feina híbrida, clau per a l'eficiència financera segons els directors financers
En els últims anys, el món laboral ha experimentat una transformació significativa, impulsada no només pels avenços tecnològics sinó també per la forma en què les empreses i professionals conceben l’entorn laboral. En aquest context de canvis, la feina híbrida ha sorgit com una solució eficient i sostenible, convençent cada vegada més als directors financers (CFO).
Un estudi revelador de l’empresa IWG destaca que el 81% dels CFO considera la feina híbrida com una eina clau per al estalvi de recursos, mentre que el 78% ha implementat retallades de despeses en resposta a l’actual volatilitat econòmica.
L’estudi, dut a terme en col·laboració amb Censuswide al juliol, va encuestar més de 250 CFO internacionals, oferint una visió clara de l’auge de la feina híbrida en els últims tres anys. Segons els resultats, la tendència híbrida, que implica l’ús d’oficines compartides i la reducció d’espais propis, ha demostrat ser una estratègia eficient per a la reducció de costos.
La inclinació cap a la feina híbrida no és només una resposta a la cerca d’eficiència financera, sinó també un reflex de les preocupacions actuals en l’àmbit empresarial. El 92% dels CFO enquestats va assenyalar que les seves empreses han patit financierament l’últim any a causa de la inestabilitat econòmica i inflació, mentre que un considerable 66% creu que ens trobem en una recessió
econòmica.
La feina híbrida com a solució
La feina híbrida ha sorgit com una solució d’estalvi en aquest context d’incertesa econòmica. Segons la investigació, el 67% dels CFO planeja mantenir aquesta modalitat laboral en el futur, combinant el treball a l’oficina i des de casa en els pròxims cinc anys. A més, el 74% dels CFO està adoptant o buscant activament espais de coworking, reflectint un canvi de perspectiva cap a la flexibilitat en l’entorn laboral.
L’adaptació a la feina híbrida no es limita només a la elecció d’espais de treball flexibles. Els CFO estan implementant mesures addicionals per optimitzar despeses, la qual cosa inclou reduir contractacions (54%), optar per lloguers a curt termini (48%) i, en alguns casos, realitzar acomiadaments (42%). Sorprenentment, el 42% també opta per no substituir places vacants com a mesura addicional d’estalvi.
Mark Dixon, CEO de IWG, destaca la importància de la feina híbrida com una eina clau per a la competitivitat i la resiliència empresarial, especialment en temps incerts. Segons Dixon, aquest model no només afavoreix l’equilibri entre la vida laboral i personal, sinó que també potencia significativament els resultats empresarials.
En conclusió, la feina híbrida no només representa una resposta pragmàtica a les necessitats financeres de les empreses, sinó que també es presenta com una oportunitat per redefinir la cultura laboral, promoure l’eficiència i l’adaptabilitat en un món en constant canvi. Els directors financers, al reconèixer el valor d’aquesta modalitat laboral, lideren la transformació cap a un futur més flexible i sostenible.
Beneficis per a empreses i empleats
La feina híbrida no és només una estratègia d’estalvi financer, sinó que també comporta una sèrie de beneficis, tant per a les empreses com per als empleats. En primer lloc, la flexibilitat inherent a la feina híbrida permet als empleats equilibrar de manera més efectiva la seva vida laboral i personal. Això condueix a una major satisfacció i productivitat, ja que els empleats poden adaptar els seus horaris segons les seves necessitats individuals.
A més, la feina híbrida facilita l’accés a un talent més divers i global, ja que les empreses no estan limitades per ubicacions geogràfiques. Poden contractar professionals altament qualificats sense importar on es trobin físicament, ampliant les possibilitats de contractació i contribuint a la creació d’equips més diversos i inclusius.
Des de la perspectiva dels empleats, la feina híbrida ofereix l’oportunitat d’evitar llargs desplaçaments diaris, reduint l’estrès i millorant la qualitat de vida. A més, els permet adaptar el seu entorn de treball segons les seves preferències, ja sigui a l’oficina o des de casa, la qual cosa contribueix a un major benestar i satisfacció laboral.
Hybo i les seves contribucions a la feina híbrida
En aquest escenari de transformació laboral, les eines tecnològiques juguen un paper crucial. Hybo es posiciona com un programari de gestió d’espais que va més enllà de la simple reserva d’escriptoris i sales de reunions. Amb Hybo, les empreses poden gestionar eficientment diversos aspectes relacionats amb l’espai de treball, des de torns de menjadors fins a reserves d’aparcament.
Una de les característiques destacades de Hybo és la seva capacitat per gestionar incidències de manera efectiva. Això significa que qualsevol problema relacionat amb l’espai de treball, ja sigui una avaria en una sala de reunions o una sol·licitud específica, pot ser reportat i resolt de manera ràpida i eficient a través de la plataforma.
Properament, Hybo millorarà la seva interfície per oferir als empleats una experiència encara més completa. La possibilitat de demanar menjar per emportar en restaurants associats a les empreses facilitarà la vida dels empleats, oferint-los opcions còmodes i contribuint a una major comoditat en l’entorn laboral.
A més, les millores estètiques i d’usabilitat en la interfície de Hybo faran que l’experiència de reserva i gestió sigui més intuïtiva i agradable. La capacitat de resposta de la interfície millorada permetrà als usuaris navegar fàcilment per la plataforma, millorant així l’eficiència en la gestió d’espais de treball.
Millora de l'experiència de l'usuari
La implementació de Hybo no només agilitza la gestió interna dels espais de treball, sinó que també millora significativament l’experiència de l’usuari. La capacitat de fer reserves d’escriptoris, sales de reunió, torns de menjador o aparcament, tot des d’una única interfície fàcil, intuïtiva i ràpida d’utilitzar, simplifica el procés pels empleats.
La gestió d’incidències a través de Hybo garanteix una resposta ràpida als problemes, millorant l’eficiència operativa i creant un entorn laboral més fluid i sense interrupcions. La plataforma actua com a facilitador, permetent als empleats centrar-se en les seves tasques principals en lloc de lluitar amb obstacles relacionats amb l’espai de treball.
Les pròximes millores a la interfície, incloent la possibilitat de demanar menjar per emportar i l’optimització estètica, contribuiran a una experiència de l’usuari més agradable i completa. La intuïtivitat i la capacitat de resposta de la interfície millorada no només fan que la plataforma sigui fàcil d’utilitzar, sinó que també agilitzen les operacions diàries, promocionant un ambient de treball més positiu i eficient.
En resum, Hybo es presenta com una eina integral que no només s’ajusta a les necessitats actuals de la feina híbrida, sinó que també anticipa i satisfà les demandes emergents d’un entorn laboral en constant evolució. La seva capacitat per gestionar reserves, incidències, visites externes i properament serveis addicionals, el converteix en un aliat valuós per a les empreses que busquen maximitzar els beneficis de la feina híbrida i millorar l’experiència de treball dels seus empleats. Amb Hybo, les empreses poden avançar cap a un futur laboral més flexible, eficient i sostenible, oferint als empleats un entorn de treball que potencia la seva productivitat i benestar.
Més enllà de les reserves, crea experiències
Contacta amb nosaltres i descobreix tot el que podem fer per ti
