Activitats de teambuilding: idees i jocs per enfortir el talent humà

Pol Alcazar

En l’entorn empresarial actual, les persones no només busquen un lloc on treballar, sinó també un espai on desenvolupar les seves habilitats, sentir-se integrades i formar part d’un equip cohesionat. Les activitats de teambuilding tenen un paper fonamental en aquest procés, permetent crear connexions autèntiques entre els membres de l’equip, fomentar la comunicació efectiva i reforçar el compromís amb els objectius de l’empresa.

Descobreix en aquest article les millors idees i jocs per enfortir la col·laboració entre els empleats, millorar l’ambient de treball i contribuir al desenvolupament d’un talent humà més motivat i productiu.

Què són les activitats de team building i per què són essencials per a la teva empresa?

Les activitats de team building són exercicis planificats que busquen enfortir les relacions entre els membres d’un grup de treball, desenvolupant habilitats com la comunicació, la resolució de problemes, la creativitat i la col·laboració. A través d’aquestes dinàmiques, es facilita la interacció en entorns diferents de l’habitual, cosa que permet trencar barreres jeràrquiques, descobrir talents ocults i millorar la confiança entre companys.

En un món laboral on la pressió pels resultats i els entorns híbrids són cada cop més habituals, aquestes activitats s’han convertit en una eina clau per fomentar un clima positiu i enfortir el vincle emocional amb l’empresa.

Segons un estudi de Gallup, les organitzacions amb equips compromesos poden augmentar la seva rendibilitat fins a un 23% i reduir la rotació de personal en un 18%. Implementar dinàmiques de teambuilding no és només una inversió en benestar, sinó també en productivitat i resultats empresarials.

Beneficis d’implementar aquestes activitats a la teva organització

Incorporar activitats de teambuilding a la teva empresa no només millora l’ambient laboral, sinó que també té un impacte directe en la productivitat i el compromís dels empleats. A continuació, es detallen els principals beneficis, recolzats per estudis i estadístiques:

Millora de la comunicació interna
Les activitats de teambuilding fomenten una comunicació més efectiva entre els membres de l’equip. Segons un estudi de la revista Forbes, la manca de comunicació efectiva és un dels principals problemes en l’entorn laboral, i aquestes activitats hi contribueixen de forma significativa.
Augment de la productivitat
Equips cohesionats i amb alts nivells de confiança treballen de manera més eficient. Un anàlisi de Peak Sales Recruiting va concloure que les empreses que inverteixen en teambuilding experimenten increments de fins al 25% en la productivitat.
Reducció de l’estrès laboral
Aquestes activitats poden ajudar a reduir l’estrès dels empleats. Un estudi de la Societat Americana de Psicologia indica que aquestes dinàmiques creen entorns de treball més distesos i saludables, afavorint un ambient més productiu.
Enfortiment de la confiança i les relacions interpersonals
Segons un estudi de Harvard Business Review, el teambuilding millora la confiança i les relacions entre companys, reforçant l’esperit d’equip i la col·laboració.
Foment de la creativitat i la innovació
Aquestes activitats estimulen la generació d’idees fresques i solucions creatives. Segons la Universitat de Stanford, el teambuilding pot augmentar la innovació i la creativitat en més d’un 20%.
Reducció de la rotació de personal
Empleats més connectats i compromesos tendeixen a romandre més temps a l’empresa. El teambuilding reforça els valors compartits i ajuda a retenir el talent.
Millora del clima laboral
Un entorn de treball positiu, amb cooperació i reconeixement mutu, redueix l’estrès i l’absentisme. Això incrementa la motivació i la satisfacció dels empleats.
Construcció de la cultura corporativa
Les activitats de teambuilding alineades amb la missió i els valors de l’empresa reforcen la seva identitat. Els equips que comparteixen vivències significatives interioritzen millor la cultura corporativa.
Atracció i retenció de talent
Les empreses que inverteixen en el benestar dels seus equips obtenen una avantatge competitiva per atraure i retenir professionals que busquen entorns amb oportunitats de creixement i un fort sentit de pertinença.
Desenvolupament d’habilitats
El teambuilding permet practicar competències clau com el lideratge, la presa de decisions, la gestió del temps i la creativitat sota pressió, afavorint el desenvolupament professional dels treballadors.

Aquests beneficis demostren que el teambuilding és una eina estratègica essencial per enfortir els equips de treball i millorar el rendiment de l’organització

👉 Si vols implementar programes de teambuilding efectius a la teva empresa, a Hybo oferim solucions personalitzades adaptades a les necessitats específiques del teu equip.

Tipus d’activitats de teambuilding per a empreses

Cada activitat de teambuilding es pot orientar segons el context, la cultura de l’empresa i els objectius que es volen assolir. A continuació, et presentem les principals categories:

Activitats indoor per enfortir la cohesió de l’equip

Quan es vol fomentar la col·laboració i la comunicació dins de l’oficina o en espais tancats, les activitats indoor són ideals.

El seu principal avantatge és que es poden realitzar en qualsevol època de l’any, independentment de les condicions climàtiques. Aquestes dinàmiques estan dissenyades per reforçar la comunicació, millorar la confiança entre companys i fomentar la col·laboració en la resolució de problemes.

Tallers de resolució de conflictes: Es presenten casos pràctics relacionats amb situacions laborals reals o simulades. Els equips han d’analitzar-los i proposar solucions efectives, treballant l’empatia, la comunicació assertiva i la negociació.
Construcció de ponts o estructures amb materials reciclats: Aquesta dinàmica desafia els equips a construir un pont o una torre amb elements bàsics com paper, cartró, clips o palletes. L’objectiu és aconseguir l’estructura més resistent o creativa, fomentant la planificació, la distribució de rols i el treball en equip.
Sessions de brainstorming col·laboratiu: Enfocades en la generació d’idees creatives per resoldre un problema o millorar un procés dins de l’empresa. Aquesta activitat estimula la participació de tots els membres de l’equip i reforça la capacitat d’escolta.
Role-playing d’escenaris laborals: A través de dramatitzacions, els empleats es posen a la pell de companys, clients o superiors, la qual cosa ajuda a millorar l’empatia i a comprendre millor els diferents punts de vista dins de l’organització.
Escape Room temàtic a l’oficina: Una activitat recreada en el propi entorn laboral que desafia els equips a resoldre enigmes i problemes lògics en un temps limitat, enfortint la col·laboració i la gestió del temps.
Jocs de confiança: Com el “cercle de confiança” o “la caiguda cap enrere”, on els participants han de confiar físicament en els seus companys, generant un entorn de seguretat psicològica.
Dinàmiques de comunicació no verbal: Activitats com el “telèfon trencat” visual o reptes de dibuix en equip, en què s’ha de transmetre un missatge sense parlar, millorant la comunicació implícita i la coordinació.

Activitats outdoor per trencar la rutina

Sortir de l’entorn habitual de l’oficina i realitzar activitats a l’aire lliure és una excel·lent manera de trencar la rutina i reforçar la cohesió de l’equip a través de la convivència en espais oberts. Aquestes experiències afavoreixen la creació de llaços emocionals, estimulen la motivació i permeten alliberar tensions en un ambient relaxat i estimulant.

Gimcanes de reptes en equip: S’organitzen diferents estacions amb proves físiques i de lògica, com curses de sacs, proves d’orientació o enigmes matemàtics. Aquest tipus d’activitat enforteix la col·laboració, la resolució de problemes i la presa de decisions ràpida.
Curses de relleus o competicions esportives: Organitzar tornejos d’esports com pàdel, futbol, vòlei platja o fins i tot proves d’obstacles fomenta la competitivitat sana, el treball en equip i millora la salut física i mental.
Activitats de supervivència o aventura: Senderisme en grup, tallers de supervivència o rutes en bicicleta que obliguen els participants a donar-se suport mútuament en entorns naturals, reforçant la resiliència i la cooperació sota pressió.
Accions de voluntariat en espais oberts: Activitats com la reforestació, la neteja de platges o parcs, o projectes comunitaris. Aquestes experiències no només ajuden l’entorn, sinó que reforcen els valors de solidaritat i responsabilitat social corporativa.
Tallers de team cooking a l’aire lliure: Cuinar en equip en un entorn natural permet combinar la cooperació pràctica amb moments lúdics. Cada grup pot encarregar-se d’una part del menú, treballant l’organització i la distribució de tasques.
Dinàmiques d’orientació amb brúixola o GPS: Activitats que requereixen trobar punts de referència seguint indicacions, afavorint el lideratge, la planificació conjunta i la gestió de recursos.
Ioga o mindfulness a la natura: Aquest tipus de dinàmiques ajuden a reduir l’estrès, millorar la salut emocional i enfortir els llaços de confiança en un entorn relaxat.

Alternatives virtuals per connectar a distancia

En un context on el teletreball i els equips híbrids són cada vegada més habituals, és fonamental implementar activitats virtuals de teambuilding que ajudin a mantenir l’esperit d’equip, reforçar els llaços entre companys i evitar l’aïllament dels empleats que treballen a distància. Aquestes dinàmiques permeten crear moments d’interacció informal i enfortir la cultura organitzacional, malgrat la distància física.

Escape rooms virtuals: Plataformes digitals ofereixen entorns de joc on els equips han de resoldre reptes i enigmes col·laborant en temps real a través de videotrucades. Aquest tipus de dinàmiques millora la comunicació, la resolució de problemes i la capacitat de treballar sota pressió.
Concursos de trivia personalitzats: Crear qüestionaris adaptats a temes relacionats amb l’empresa, la història de l’equip o fins i tot sobre aficions dels propis empleats fomenta la diversió i ajuda a conèixer millor els companys.
Tastets virtuals i tallers creatius: Des de tastets de vi o cafè, fins a tallers de cuina, ceràmica o cocteleria, aquestes activitats permeten compartir una experiència en temps real, fomentant la connexió emocional i la interacció informal entre els participants.
Sessions de mindfulness i benestar online: Organitzar tallers de relaxació, meditació guiada o pauses actives virtuals contribueix a reduir l’estrès i millora la salut emocional de l’equip, enfortint els llaços des d’un enfocament de benestar compartit.
Jocs col·laboratius online: Hi ha nombroses plataformes com Kahoot!, Gartic Phone o Miro, que permeten realitzar dinàmiques lúdiques, reptes creatius o resoldre desafiaments en equip, fomentant la imaginació i la col·laboració en entorns digitals.
Dinàmiques de storytelling virtual: Cada membre de l’equip participa creant una part d’una història conjunta a través de correus, xats o videotrucades, enfortint la creativitat i la cohesió narrativa del grup.
Reconeixements i celebracions online: No oblidis celebrar els èxits, aniversaris o fites importants a través de videotrucades o esdeveniments virtuals. Aquests moments enforteixen el sentit de pertinença i de reconeixement, claus per mantenir la motivació a distància.

Idees creatives per dinamitzar la teva empresa

Busques idees diferents que realment impactin en el teu equip? Aquí tens algunes propostes que trenquen amb els esquemes tradicionals:

Laboratori d’idees: Crear un espai setmanal on qualsevol membre pugui proposar solucions innovadores per millorar l’empresa. A més de fomentar la creativitat, enforteix el sentiment de pertinença.
Projectes de storytelling grupal: Cada equip ha de crear una història relacionada amb els valors de l’empresa i representar-la en format teatral, vídeo o podcast.
Escape room temàtic sobre la cultura de l’empresa: Dissenya un joc basat en la història i els fets més rellevants de l’organització. A més de ser divertit, enforteix el coneixement sobre la cultura corporativa.
Mur d’agraïments: Espai físic o virtual on els empleats poden reconèixer i agrair públicament l’ajuda dels companys en diferents situacions. Això millora la moral i el reconeixement intern.

Com triar les activitats de teambuilding adequades per al teu equip

No totes les activitats funcionen igual en tots els contextos. Per això, és fonamental seguir aquestes recomanacions:

Coneix el teu equip: Identifica els seus interessos, edats, nivells de confiança i personalitat. Un equip creatiu gaudirà més d’activitats innovadores, mentre que un de més tècnic pot preferir reptes de lògica o estratègia.
Defineix els objectius: Busques millorar la comunicació, enfortir la confiança, desenvolupar habilitats de lideratge o simplement oferir un moment de desconnexió? L’activitat ha d’estar alineada amb el propòsit.
Considera la logística: Avalua els recursos disponibles, la durada de l’activitat, l’espai necessari i la possibilitat d’integrar tot el grup, tant de manera presencial com remota.
Avalua els resultats: Després de cada sessió, demana feedback als participants i analitza quines activitats van generar un major impacte. Això et permetrà perfeccionar futures dinàmiques.

Vols enfortir la cohesió dels teus equips de manera efectiva?

A Hybo, t’ajudem a dissenyar espais i activitats que impulsen la col·laboració, la creativitat i el desenvolupament del talent humà. Des d’entorns flexibles per a workshops, fins a solucions digitals per connectar equips híbrids i remots, posem a la teva disposició totes les eines per transformar la manera en què treballen els teus empleats.