La bretxa del treball híbrid: empleats i empreses en desacord?

Segons l’estudi realitzat per l’institut Ifo, els espanyols voldrien treballar més dies de forma remota dels que les empreses proposen. Desitjarien tenir la possibilitat de treballar de forma remota almenys 2,2 dies a la setmana; el doble de temps del que les empreses proposen.

Actualment, segons assenyala l’enquesta realitzada, els espanyols treballen de mitjana poc menys d’un dia a la setmana de forma remota, en línia amb la mitjana dels 34 països analitzats, però per sota dels 2,2 dies setmanals que els espanyols desitgen; mentre les empreses plantegen una mitjana de 1,1 dies.

Tanmateix, lluny de les fronteres espanyoles, hi ha països que compten amb una major implantació del treball en remot, tots ells pertanyents a l’espai anglosaxó: Canadà, que compta amb 1,7 dies de treball en remot; el Regne Unit amb 1,5 dies; els Estats Units amb 1,4 dies i Austràlia amb 1,3 dies en remot a la setmana.

A l’altre costat, els països que ofereixen menys dies de teletreball a la setmana són Corea del Sud, amb 0,4 dies a la setmana; el Japó i Grècia, els quals ofereixen 0,5 dies a la setmana de treball en remot. Al marge d’Espanya, a la zona euro, el país que ofereix més dies de treball a distància a la setmana és Alemanya, que disposa d’un dia a la setmana de teletreball.

Bretxa del treball híbrid

Cal destacar que els 34 països estudiats en aquesta enquesta realitzada per l’institut Ifo tenen en comú que els empleats desitjaven tenir un nombre de dies de treball a distància significativament major que el que les empreses ofereixen; la qual cosa suposa una bretxa en el treball híbrid entre els dies que els empleats desitgen treballar des de casa i el que les empreses preveuen.

A nivell global, als treballadors els agradaria treballar en remot una mitjana de dos dies a la setmana, mentre que les empreses només ofereixen 1,1 dia de teletreball a la setmana.

«El que estem veient és que els empleats realment valoren l’opció de treballar des de casa. No obstant això, hi ha una bretxa entre la quantitat de dies que als empleats els agradaria treballar des de casa i la quantitat que els seus empleadors estan planejant», assenyala Mathias Dolls, director adjunt del Centre de Macroeconomia i Enquestes de l’Ifo.

Treball híbrid vs treball en remot

El teletreball ja era una pràctica en augment abans de la pandèmia, va ser aquesta situació la que va obligar a un nombre significatiu d’empreses a adoptar-lo de manera gairebé immediata. A mesura que el temps passava, els empleats s’anaven familiaritzant amb aquesta modalitat, apreciant els beneficis que oferia: flexibilitat en l’organització de temps, eliminació de llargs desplaçaments…

No obstant això, el treball en remot va portar també grans reptes. Per a algunes persones, la falta d’interacció social en l’entorn laboral i la dificultat per separar clarament el treball de la vida personal van ser aspectes negatius importants. A més, no totes les activitats laborals són igualment adequades per realitzar-se de forma remota, la qual cosa va portar algunes empreses a reconsiderar quines tasques podien dur-se a terme des de casa i quines requerien la presència física a l’oficina.

És en aquest context que el treball híbrid ha guanyat rellevància com una solució intermèdia. Permet combinar el millor dels dos mons, mantenint la possibilitat de treballar des de casa en determinats dies de la setmana i assistint a l’oficina en altres. Aquesta modalitat busca equilibrar les necessitats dels empleats i les demandes del negoci, oferint major flexibilitat sense sacrificar la col·laboració i la interacció social que es fomenta en un entorn presencial.

L’estudi de l’institut Ifo posa de manifest que tant els empleats com les empreses tenen punts de vista diferents quant a la quantitat ideal de dies de treball en remot. Els empleats desitgen una major quantitat de dies a casa, mentre que les empreses tendeixen a ser més cauteloses i ofereixen menys dies dels que els empleats desitgen. En aquest sentit, el treball híbrid pot ser la solució per assolir un equilibri satisfactori.

En conclusió, l’estudi realitzat per Ifo reflecteix que el treball híbrid, amb una combinació de treball presencial i en remot, és una tendència laboral en creixement. Els empleats desitgen una major flexibilitat en els seus horaris i la possibilitat de treballar des de casa més dies a la setmana. Mentrestant, les empreses busquen un equilibri entre les preferències dels seus empleats i les necessitats de l’organització.

El treball híbrid es presenta com una solució intermèdia que pot satisfer totes dues parts i, alhora, promoure una major eficiència i benestar en l’entorn laboral. La implementació amb èxit d’aquesta modalitat laboral requereix una planificació cuidadosa, una cultura empresarial oberta al canvi i l’adopció d’eines tecnològiques adequades per facilitar la col·laboració en un entorn distribuït.

A mesura que avancem cap al futur del treball, el treball híbrid podria convertir-se en un model àmpliament acceptat que defineixi la nova normalitat laboral en molts països arreu del món.

Hybo no només gestiona espais de treball, també ofereix noves experiències pels teus empleats

Contacta amb nosaltres i descobreix tot el que podem fer per ti

Agendar demo