TONI GIMENO

Descubre nuestro nuevo vídeo sobre el enfoque innovador en el desarrollo profesional. Rompemos con los planes de carrera tradicionales y te mostramos cómo adaptamos la formación a metas individuales. Explora la importancia de los managers, el presupuesto personalizado para formación y cómo implementamos cambios efectivos. Únete a nosotros en este viaje hacia el crecimiento y la transformación. ¡Ve el vídeo ahora para impulsar el éxito en tu empresa!

Descubre por qué empresas innovadoras se convierten en escuelas internas. En sectores con escasez de talento, optamos por formar internamente en lugar de competir por profesionales experimentados. La inversión en individuos con potencial y actitud se vuelve esencial para mantenerse competitivo. ¡Mira el video para descubrir cómo la formación continua impulsa el éxito empresarial en 2023 y más allá!

Descubre el Inbound Recruiting, una nueva forma de atraer talento en recursos humanos. Aplicamos estrategias de marketing para tratar al candidato como cliente, creando una propuesta de valor atractiva. Utilizamos enfoques innovadores, como programas de referidos, para transformar la publicación de ofertas y contactos en LinkedIn. ¡Optimiza tu proceso de selección con esta revolucionaria metodología! Mira nuestro video para conocer más.

La tecnología es clave para agilizar procesos en atracción de talento y Recursos Humanos. En 2023, el uso de aplicaciones que simplifican la gestión de procesos de selección y tareas repetitivas serán tendencia. La tecnología redacta ofertas, toma notas en entrevistas y analiza encuestas de empleados. Enfócate en softwares que ahorren tiempo y mejoren la eficiencia. ¡Descubre cómo la tecnología actual puede ser tu aliada para optimizar procesos!

Toni Gimeno destaca el cambio en las expectativas laborales, donde la gente busca más que un sueldo, valorando la cultura empresarial, crecimiento profesional, buenas relaciones y flexibilidad. Enfatiza la importancia de comunicar la propuesta de valor de la empresa, y sugiere utilizar plataformas como Glassdoor e Indeed. Toni aboga por la autenticidad en las estrategias de atracción de talento y la adaptación a tendencias, incluyendo el uso de inteligencia artificial para optimizar procesos.

Toni Gimeno propone cambiar el enfoque de retener talento a fidelizar empleados, comparándolo con una relación de pareja. Destaca la importancia de conocer las diferentes valoraciones de los empleados y aboga por escuchar, comunicar y hacer sentir a la gente importante. Subraya la necesidad de realizar encuestas periódicas, recoger y comunicar los resultados, y actuar en consecuencia para mejorar la experiencia laboral.

Toni Gimeno destaca la importancia del Employer Branding y sugiere que la verdadera tendencia es la inteligencia artificial, especialmente el uso de herramientas como Chat GPT. Recomienda probar estas herramientas para ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia en tareas como redacción de correos o encuestas de clima. Destaca la necesidad de mantener una mentalidad curiosa y aprovechar la inteligencia artificial en el día a día laboral.

Toni Gimeno destaca la oportunidad del mentoring intergeneracional, donde la experiencia de los más jóvenes puede beneficiar a los mayores y viceversa. Sugiere que las empresas deben fomentar la colaboración entre generaciones para aprender a trabajar juntos. Aboga por abrir mentes y explicar la importancia de adaptarse al cambio en un mundo que evoluciona rápidamente. Propone crear dinámicas donde ambas generaciones se beneficien mutuamente, evitando la frustración y promoviendo un ambiente de aprendizaje y colaboración.