Trabajo híbrido y familia en España: el nuevo Real Decreto-ley 5/2023 que permite compaginarlo

El trabajo híbrido encuentra en España un aliado: el nuevo Real Decreto-ley 5/2023. Esta ley de reciente implantación, entre otros asuntos, recoge que aquellas personas que tengan hijos de los que cuidar podrán solicitar en sus trabajos una adaptación de la jornada laboral.

El trabajo híbrido, que es la combinación entre trabajo remoto y presencial, ayuda a compatibilizar el trabajo y la vida personal y familiar del empleado; todo esto gracias a que no pierde horas en desplazamientos. Esta ley elimina los límites de edad de los hijos a los que pueden cuidarse y lo amplía más allá de los doce años.

No solo está orientada a los hijos. También podrán acogerse a esta ley las personas que tengan a su cargo un familiar dependiente: pareja de hecho o cónyuge, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, otras personas dependientes demostrando que viven en el mismo domicilio que el empleado que solicita la adaptación…

La nueva normativa incluye nuevos permisos laborales y contempla permisos específicos para urgencias familiares, con personas mayores o dependientes que vivan en el mismo domicilio. En estos casos podrá trabajar de forma remota o híbrida. Esta nueva ley incluye una protección a los empleados que soliciten esta adaptación, considerándose nulo el despido el despido de los empleados en estos casos.

El Real Decreto-ley 5/2023 y la tendencia del trabajo híbrido están colaborando para cambiar la forma en que concebimos el trabajo y la vida personal. Esta nueva regulación en España no solo ayuda a los padres y cuidadores a encontrar un equilibrio, sino que también reconoce la importancia de apoyar a los empleados en situaciones de urgencia familiar.

A medida que avanzamos hacia un mundo laboral más flexible y empático, estas medidas son un paso en la dirección correcta, brindando un alivio bienvenido a las personas que se esfuerzan por ser empleados ejemplares y cuidadores dedicados al mismo tiempo.

Beneficios para la empresa:

La implementación del Real Decreto-ley 5/2023 en España, que respalda el trabajo híbrido y permite adaptaciones en la jornada laboral para empleados que tienen hijos o familiares dependientes a su cargo, ofrece varios beneficios significativos para las empresas:

1. Mejora de la retención de talento: permitir a los empleados adaptar sus horarios laborales para cuidar de sus seres queridos puede aumentar la lealtad hacia la empresa. Los trabajadores valorarán la flexibilidad y el apoyo brindado por la empresa, lo que reduce la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y formación de nuevos empleados.
2. Aumento de la moral y la satisfacción de los empleados: los empleados que se sienten respaldados en sus responsabilidades familiares tienden a estar más satisfechos con su trabajo. Esto puede mejorar su moral, su compromiso y su productividad en el trabajo.
3. Reducción del estrés y el agotamiento: al permitir que los empleados gestionen sus responsabilidades familiares de manera más efectiva, se reduce el estrés y el agotamiento relacionados con el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los empleados más relajados y menos estresados son más productivos y tienen menos posibilidades de sufrir problemas de salud relacionados con el estrés.
4. Aumento de la productividad: el trabajo híbrido, al eliminar o reducir los tiempos de desplazamiento, permite a los empleados aprovechar mejor su tiempo y concentrarse en sus tareas. Esto puede resultar en un aumento de la productividad, ya que pueden utilizar su tiempo de manera más eficiente.
5. Flexibilidad en situaciones de emergencia: la capacidad de permitir que los empleados trabajen de forma remota o híbrida en situaciones de urgencia familiar, como cuidar de personas mayores o dependientes, contrinuye a la continuidad del trabajo en momentos críticos.
6. Mayor diversidad en la fuerza laboral: la flexibilidad en la adaptación de la jornada laboral puede atraer a un grupo más diverso de empleados, lo que puede mejorar la diversidad en el lugar de trabajo y fomentar una cultura inclusiva, lo cual es beneficioso para la empresa en términos de creatividad y toma de decisiones.
7. Reducción de costos operativos: al permitir que los empleados trabajen de forma remota, las empresas pueden reducir los costos operativos relacionados con la operación de oficinas a tiempo completo, como el alquiler de espacio y los gastos de servicios públicos.
8. Fortalecimiento de la imagen de la empresa: mostrar apoyo a las necesidades de los empleados en asuntos de cuidado familiar demuestra un compromiso hacia el bienestar de los trabajadores. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y su atractivo para clientes y socios comerciales.

Beneficios para los empleados:

1. Mejor equilibrio entre trabajo y vida personal: esta legislación permite a los empleados gestionar de manera más efectiva sus responsabilidades familiares, lo que les permite dedicar tiempo de calidad a sus seres queridos sin descuidar sus responsabilidades laborales.
2. Reducción de tiempo de desplazamiento: el trabajo híbrido, al eliminar la necesidad de viajar diariamente al lugar de trabajo, ahorra tiempo y gastos asociados con el transporte, lo que se traduce en más tiempo libre y menos estrés relacionado con el tráfico y los desplazamientos.
3. Mayor flexibilidad: los empleados pueden adaptar sus horarios de trabajo según sus necesidades personales y familiares, lo que les brinda un mayor control sobre su vida laboral y personal.
4. Mayor seguridad laboral: el Real Decreto-ley 5/2023 incluye protecciones para los empleados que soliciten adaptaciones en su jornada laboral, lo que significa que no pueden ser despedidos por hacer uso de estos derechos en situaciones de cuidado familiar. Esto brinda una mayor seguridad laboral.
5. Menos estrés y agotamiento: al poder gestionar de manera más efectivas las responsabilidades familiares, los empleados pueden experimentar menos estrés y agotamiento, lo que puede tener un impacto positivo en su salud física y mental.
6. Mejora de la satisfacción laboral: la flexibilidad y el apoyo de la empresa en situaciones de cuidado familiar pueden mejorar la satisfacción laboral de los empleados. Los empleados que se sienten respaldados por su empleador tienden a estar más contentos en su trabajo.
7. Mayor calidad de vida: el equilibrio entre trabajo y vida personal mejorado y la reducción del tiempo de desplazamiento permiten a los empleados disfrutar de una mayor calidad de vida en general, lo que puede llevar a una sensación de bienestar más duradera.
8. Apoyo en situaciones de emergencia familiar: la posibilidad de trabajar de forma remota o híbrida en situaciones de urgencia familiar, como el cuidado de personas mayores o dependientes, brinda a los empleados la flexibilidad necesaria para atender sus responsabilidades familiares en momentos críticos.
9. Mayor capacidad para cuidar de la familia: al eliminar los límites de edad para los hijos que pueden ser cuidados, esta legislación permite a los empleados cuidar de hijos mayores o de familiares dependientes de manera más efectiva, lo que reduce la carga de cuidado en las familias.

 En resumen, el Real Decreto-ley 5/2023 en España representa un avance significativo hacia un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal. Beneficia tanto a las empresas como a los empleados al promover la flexibilidad laboral, mejorar la satisfacción y el bienestar de los trabajadores y fortalecer la retención de talento. Esta legislación refleja un compromiso hacia un entorno laboral más empático y adaptable en un mundo en constante cambio.

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