El ahorro del trabajo híbrido.
Con el deceso del impacto de la Covid-19 en nuestra sociedad, y como consecuencia, el retorno progresivo de los empleados a sus lugares de trabajo, muchas empresas se encuentran en una situación estratégica que puede ser un punto de inflexión para sus modelos de trabajo futuros. la gran pregunta que muchas empresas se están realizando es:
¿Eliminamos el trabajo híbrido o, lo establecemos definitivamente?
Durante estos meses se han pronunciado muchas voces expertas, entre las cuales algunas han argumentado las ventajas del trabajo híbrido y otras han desacreditado su eficacia. Sin embargo, estos últimos dos años, donde el trabajo híbrido y remoto ha ocupado el 70% de los empleos globales según el estudio de Workplace Analytics, nos han servido para poder sacar métricas y datos que demuestran que puede llegar a ser ventajoso tanto para la empresa, como para el trabajador, y también, para nuestro planeta.
Implementar el trabajo híbrido requiere un estudio previo y posteriormente, un seguimiento y gestión para poder evaluar y acompañar a los empleados en este nuevo entorno. Por suerte, soluciones como hybo, integran en una sola herramienta la gestión y reserva de espacios corporativos para modelos de trabajo híbridos.
Hemos preparado para ti, un estudio sobre el ahorro en el trabajo híbrido que pretende hacernos reflexionar sobre la idoneidad de la implementación del trabajo híbrido en la empresa desde un punto de vista económico, teniendo en cuenta los 4 grandes factores en los que el trabajo híbrido afecta directamente en la reducción de costes derivados de la actividad de la empresa. En cada uno de los factores, intervienen más conceptos que se agrupan dentro de él.
A continuación, mostraremos un breve resumen de los 4 ejes sobre los que se vertebra el estudio y que nos permitirán ver el ahorro empresarial en la implantación del trabajo híbrido desde distintos puntos de vista.
Ahorro trabajo híbrido empresa
Durante los últimos meses hemos escuchado que el trabajo híbrido es una solución pensada solo para el trabajador y sin ningún beneficio para la empresa. Sin embargo, esta afirmación no tiene en cuenta el ahorro que significa para la empresa que sus empleados trabajen de forma remota o híbrida algunos días a la semana.
Las empresas también son beneficiarias del modelo de trabajo híbrido, pero para ello, es imprescindible disponer de un gestor de espacios como hybo, el cual permite que los empleados puedan gestionar correctamente sus espacios de trabajo a la vez, que la empresa, en todo momento puede controlar y analizar su adaptabilidad.
Según el último informe de Workplace Analytics publicado en enero de 2021, el ahorro promedio en inmuebles con teletrabajo a tiempo completo es de 10.000 dólares al año por empleado (9.172,88 €). En este primer apartado analizamos el ahorro en los gastos derivados de la actividad de los trabajadores dentro de la empresa, entendiendo que estos, se deriva de la estada del trabajador en las oficinas o ejerciendo sus tareas diarias dentro de ella
En nuestro informe podrás comprobar la rentabilidad del trabajo hibrido y su ahorro en Suministros, Actividades (Dietas, Visitas, Eventos) y Espacios de trabajo (Alquiler, Mantenimiento, Limpieza, Aparcamientos, Comedores)
Ahorro trabajo híbrido trabajador
Las ventajas del trabajo híbrido no solo benefician a las empresas, sino que también repercuten en los trabajadores, permitiéndoles ahorrar entre 2.000€ y 4.000€ cada año, según EffiWork.
Este ahorro viene determinado por diversos costes qué habitualmente eran sufragados por el trabajador por el hecho de tener que acudir presencialmente cada día a la oficina.
Se calcula que el ahorro para el empleado será de entre un 20 y un 80% en gastos de desplazamiento y de un 50-60% en gastos derivados de alimentación. Esta situación se está es ya una realidad en países como Estados Unidos, donde un estudio de la plataforma de trabajo Upwork ha publicado que sus ciudadanos están ahorrando un total de 630 millones de euros al día gracias al teletrabajo.
En nuestro informe podrás comprobar la rentabilidad del trabajo hibrido y su ahorro en Desplazamientos, Movilidad, Comida, Ropa y Calidad de vida
Mejoras del trabajo hibrido en la gestión de equipos
Implementar el trabajo híbrido tiene también beneficios difíciles de cuantificar para la empresa pero que son enormemente relevantes. Y es que este cambio en la cultura corporativa, hecho de forma correcta tendrá un efecto directo en el aumento de productividad de los empleados, la reducción del absentismo, el compromiso del empleado y la atracción y retención del talento.
Las empresas deben ofrecer a sus empleados este modelo de trabajo si quieren seguir siendo competitivas y lograr mantener y atraer el talento. La implementación del trabajo híbrido no es una opción, es casi una obligación.
Actualmente los empleos mas demandados son los que permiten modelos de trabajo híbridos y la principal causa de fuga, después del salario, es la flexibilidad laboral.
En nuestro informe podrás comprobar la rentabilidad del trabajo hibrido y su ahorro en Absentismo, Salud, Satisfacción, Captación y rotación, Productividad y Formación
Mejoras del trabajo híbrido en el Medio Ambiente
Según datos de Global Workplace Analytics, como consecuencia de los atascos, la economía estadounidense pierde un total de 78.000 millones de dólares. Además, los embotellamientos de tráfico producen hasta 26 millones de toneladas adicionales de gases de efecto invernadero en Estados Unidos.
Otro de los datos importantes para tener en cuenta y que significa un avance hacia la economía más eco responsable, es la reducción de CO₂ que se ha visto reflejado en las épocas de la pandemia dónde el teletrabajo estaba más integrado. Del estudio realizado por Carbon Trust y encargado por el ‘Instituto Vodafone para la Sociedad y la Comunicación’ podemos extraer los siguientes datos extraídos del artículo de compromisorse.com: Por cada empleado que teletrabaja, se pueden ahorraran 599 kg de CO₂ teletrabajo de 2,8 por semana. El estudio pronostica que alrededor de 6,52 millones de puestos de trabajo (34%) en España se podrán realizar en remoto con una media de días de teletrabajo de 2,8 por semana.
Te invitamos a descarga nuestro informe completo para poder analizar el ahorro y mejoras que aporta el trabajo híbrido. Descubre los datos y métricas para cada concepto y implementa el trabajo híbrido con hybo.
