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Tres predicciones para el futuro del trabajo
En un mundo cada vez más digitalizado y cambiante, el panorama laboral europeo se encuentra en medio de una transformación sin precedentes. La adopción del trabajo híbrido, impulsada por la rápida evolución de la tecnología, está redefiniendo la forma en que las empresas operan y los empleados realizan sus tareas. A medida que nos adentramos en un futuro donde la inteligencia artificial (IA) y la IA generativa (GenAI) desempeñan roles cada vez más prominentes, las organizaciones se encuentran en un viaje hacia la adaptación y la innovación continua.
En este análisis exhaustivo, exploraremos las implicaciones del trabajo híbrido en el contexto europeo y examinaremos las predicciones emitidas por IDC EMEA FutureScape 2024 sobre el futuro del trabajo en la región. Además, destacaremos cómo Hybo, una plataforma integral para la gestión de espacios de trabajo, está contribuyendo a esta transformación al proporcionar a las organizaciones las herramientas necesarias para prosperar en un entorno laboral en constante evolución.
El surgimiento del trabajo híbrido
El trabajo híbrido, una combinación de trabajo presencial y remoto, ha surgido como una respuesta a las demandas cambiantes de los empleados y las nuevas realidades impuestas por la pandemia global. Lo que una vez fue considerado como una solución temporal para mantener la continuidad del negocio durante tiempos de crisis, ahora se ha convertido en una norma aceptada en muchas organizaciones europeas. Este cambio de paradigma ha sido impulsado por varios factores clave:
- Avances tecnológicos: la tecnología, especialmente la IA y la GenAI, ha desempeñado un papel fundamental en hacer posible el trabajo híbrido. Las herramientas de colaboración en línea, la automatización de tareas repetitivas y el acceso remoto a sistemas y datos han permitido a los empleados trabajar de manera efectiva desde cualquier ubicación.
- Flexibilidad y conciliación: el trabajo híbrido ofrece a los empleados una mayor flexibilidad en términos de dónde y cuándo realizan su trabajo. Esto no solo mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también puede aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados.
- Reducción de costos: para las empresas, el trabajo híbrido puede significar una reducción significativa en los costos asociados con el mantenimiento de una gran cantidad de espacio de oficina y los gastos operativos asociados. Esto puede ser especialmente relevante en un momento en que muchas empresas están buscando formas de optimizar sus operaciones y mejorar su rentabilidad.
- Talento global: el trabajo híbrido también amplía el acceso al talento global al eliminar las barreras geográficas. Las empresas pueden contratar a los mejores talentos sin importar su ubicación física, lo que les permite construir equipos más diversos y expertos.
Predicciones de IDC EMEA FutureScape 2024
IDC EMEA FutureScape 2024 ha emitido una serie de predicciones fascinantes sobre cómo podría evolucionar el trabajo en Europa en los próximos años. Estas predicciones ofrecen una visión valiosa de las tendencias emergentes y los impulsores clave que darán forma al futuro del trabajo en la región. A continuación, analizaremos estas predicciones en detalle:
- Predicción 1: mejoras tecnológicas para experiencias de trabajo personalizadas
Según IDC, se espera que el 60% de las grandes empresas actualicen sus tecnologías de hardware y software para mejorar la retención de los trabajadores mediante experiencias de trabajo personalizadas y una colaboración mejorada para 2025. Esta predicción destaca la importancia de adaptar las tecnologías de colaboración para satisfacer las necesidades individuales de los empleados y fomentar una colaboración más efectiva.
Las herramientas de colaboración visual, la transcripción en tiempo real y la integración de datos empresariales son solo algunas de las tecnologías que están impulsando esta transformación. La IA generativa juega un papel crucial al ofrecer resúmenes y análisis de datos personalizados, lo que permite a los empleados tomar decisiones más informadas y colaborar de manera más efectiva.
Hybo, con su enfoque en la gestión y reserva de espacios de trabajo, se alinea perfectamente con esta predicción al proporcionar a las organizaciones una plataforma integral que les permite crear entornos de trabajo flexibles y personalizados. Al permitir a los empleados reservar espacios de trabajo según sus necesidades individuales, Hybo contribuye a mejorar la experiencia general de los empleados y a impulsar una colaboración más efectiva en el lugar de trabajo.
- Predicción 2: Desarrollo personalizado de habilidades tecnológicas
Otra predicción clave de IDC es que las empresas aprovecharán el desarrollo personalizado de habilidades tecnológicas para impulsar ganancias significativas de productividad para 2026, gracias a la GenAI y la automatización en todas partes. En un entorno laboral donde la tecnología desempeña un papel cada vez más importante, el desarrollo de habilidades tecnológicas se ha vuelto fundamental para el éxito organizacional.
La IA generativa está revolucionando la forma en que se brinda capacitación a los empleados al ofrecer un enfoque personalizado y basado en la experiencia. La capacidad de GenAI para generar código, resumir datos y crear contenido multimedia de manera eficiente está transformando la forma en que los empleados adquieren nuevas habilidades. Este enfoque personalizado garantiza que las personas reciban la formación más adecuada, optimizando los esfuerzos para aumentar sus habilidades y competencias a medida que evolucionan los puestos de trabajo.
Hybo complementa esta predicción al proporcionar una plataforma ágil y flexible para la gestión de espacios de trabajo. Al ofrecer un entorno de trabajo que fomenta la colaboración y la interacción entre empleados, Hybo contribuye a crear una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional dentro de las organizaciones.
- Predicción 3: inversión en oficinas sostenibles
La tercera predicción de IDC pronostica que para 2028, las organizaciones invertirán en paraísos climáticos de oficinas, utilizando energía renovable y basada en activos para sufragar el 30% de sus costos operativos. Este pronóstico refleja la creciente importancia de la sostenibilidad en el diseño y la gestión de espacios de trabajo.
Las empresas están adoptando una variedad de tecnologías innovadoras, como el diseño de edificios inteligentes, los gemelos digitales y la robótica, para crear entornos de trabajo que sean eficientes desde el punto de vista energético y sostenibles. Estas inversiones no solo benefician al medio ambiente al reducir la huella de carbono de las organizaciones, sino que también pueden tener un impacto positivo en la productividad y el bienestar de los empleados.
Hybo puede desempeñar un papel crucial en este proceso al proporcionar a las organizaciones una plataforma integral para la gestión de espacios de trabajo que les permite optimizar el uso de recursos y reducir su huella ambiental. Al permitir a las organizaciones monitorear y administrar el uso de energía en sus instalaciones, Hybo ayuda a fomentar prácticas de trabajo más sostenibles y responsables.
Conclusiones y perspectivas futuras
El trabajo híbrido está transformando el panorama laboral europeo, impulsado por avances tecnológicos, cambios en las expectativas de los empleados y las nuevas realidades impuestas por la pandemia global. Las predicciones de IDC EMEA FutureScape 2024 ofrecen una visión valiosa de cómo podría evolucionar el trabajo en Europa en los próximos años, destacando la importancia de la personalización del trabajo, el desarrollo de habilidades y la sostenibilidad en el diseño de oficinas.
En este contexto, Hybo emerge como una solución integral para las organizaciones que buscan adaptarse y prosperar en este nuevo entorno laboral. Al proporcionar una plataforma flexible y centrada en el usuario para la gestión de espacios de trabajo, Hybo está ayudando a las organizaciones a crear entornos de trabajo que sean personalizados, colaborativos y sostenibles. Con el trabajo híbrido como norma y la tecnología como facilitador clave, el futuro del trabajo en Europa promete ser emocionante y lleno de oportunidades para aquellos que estén dispuestos a abrazar el cambio y la innovación.
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