{"id":80028,"date":"2021-02-11T11:32:00","date_gmt":"2021-02-11T11:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/the7.io\/fashion-blog\/?p=867"},"modified":"2021-02-11T11:32:00","modified_gmt":"2021-02-11T11:32:00","slug":"que-es-el-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybo.app\/blog\/que-es-el-trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?<\/h1>\n

En los \u00faltimos meses, el trabajo h\u00edbrido ha entrado de lleno en nuestro contexto empresarial y profesional, pero \u00bfqu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?, \u00bfes productivo?, \u00bfse puede aplicar en cualquier empresa? <\/h3>\n

Analicemos por partes el trabajo h\u00edbrido y veamos qu\u00e9 beneficios y desventajas puede traer en su empresa:<\/p>\n

Seguro que hace unos meses no conoc\u00edas este concepto, el trabajo h\u00edbrido se ha convertido en la nueva normalidad para muchos empleados, y la causa principal, ha sido la pandemia. La Covid-19 ha hecho que un gran n\u00famero de empresas hayan recurrido al teletrabajo para mantener la labor de sus empleados y para seguir ofreciendo sus servicios. La sorpresa para muchos ha sido que este concepto se ha mantenido en muchas empresas, todo y la flexibilidad en las restricciones sanitarias.<\/p>\n

Seg\u00fan una encuesta realizada por Microsoft, el tiempo que se invierte en videollamadas se ha multiplicado por 2,5 desde la pandemia de la Covid-19, y las reuniones duran un tiempo medio de 10 minutos m\u00e1s que antes. A pesar de los m\u00faltiples beneficios que puede comportar trabajar en remoto, puede llegar a ser dif\u00edcil separar los espacios y las horas de trabajo de la vida personal, con las consecuencias de malestar mental que ello conlleva. Y el g\u00e9nero juega un importante papel en la conciliaci\u00f3n de estos dos mundos.<\/p>\n

Mientras que en el per\u00edodo de post-confinamiento de la Covid-19 un 56% de los padres prefer\u00eda trabajar desde casa al menos una vez a la semana, en el caso de las madres esta cifra se elevaba a un 69%.<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\u00abEl 66% de compa\u00f1\u00edas afirma considerar el redise\u00f1o de sus oficinas para soportar el trabajo h\u00edbrido\u00bb.\t\t\t<\/p>\n<\/blockquote>\n

Visto lo comentado, \u00bfqu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?<\/h3>\n

El trabajo h\u00edbrido es una modelo laboral que mezcla caracter\u00edsticas del trabajo presencial y el trabajo en remoto o teletrabajo. La implementaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido consta de jornadas laborales presencias con jornadas de trabajo en remoto durante la semana, mezclando dichas formas de trabajar y ambientes (oficina y casa).<\/p>\n

Este modelo laboral se ha expandido much\u00edsimo los \u00faltimos meses, y es la soluci\u00f3n perfecta para aquellas empresas que no pueden implementar el teletrabajo de manera fija y completa, y que no tiene espacios corporativos para gestionar el Hot Desking<\/a>.<\/p>\n

Este modelo permite gestionar los espacios corporativos de manera m\u00e1s c\u00f3moda, ya que se reducen los aforos en lugares comunes, aumenta el distanciamiento social en oficinas y permiten mayor flexibilidad y autogesti\u00f3n por parte de los trabajadores.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Ventajas del trabajo h\u00edbrido. <\/strong><\/p>\n

Flexibilidad, agilidad y mayor gesti\u00f3n del espacio, esto es lo que aporta a los trabajadores y a las empresas el modelo de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n

Para el empleado, el trabajo h\u00edbrido le permite autogestionar y organizar su tiempo seg\u00fan sus necesidades, focaliz\u00e1ndose hacia lo que necesita. De esta manera se incrementa su productividad y favorece a conceptos sociales como la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

Esta gesti\u00f3n del empleado, empoderada su integraci\u00f3n. El trabajo h\u00edbrido dota al empleado de una mayor experiencia, generando un aumento en su motivaci\u00f3n.<\/p>\n

Es apto y factible para toda clase de puestos laborales en oficinas, con independencia de rango y cargo.<\/p>\n

Este modelo permite crear espacios de trabajo seguros, ya que autogestiona un aforamiento limitado, generando un mayor aumento de la distancia de seguridad en puesto de trabajo para evitar posibles contagios.<\/p>\n

Es econ\u00f3mico y genera una disminuci\u00f3n de costes indirectos y fijos. Al permanecer los trabajadores m\u00e1s tiempo en casa, los costes de suministros se reducen, y las inversiones futuras en equipos e inmobiliaria se optimizan.<\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

Desventajas del trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/p>\n

La mayor desventaja es la perdida sustancial de socializaci\u00f3n entre empleados. Participar en actos organizados, resulta complicado para aquellos trabajadores que participan en el modelo de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n

Rotura de barreras departamentales. Los espacios comunes como comedores o zonas de caf\u00e9 son los espacios donde empleados de varios departamentos puede crear lazos fuera de su organigrama. Con el trabajo h\u00edbrido, estas estancias se ven menos concurridas.<\/p>\n

Si las empresas no dotan de las herramientas adecuadas a sus trabajadores, y si los departamentos no est\u00e1n bien organizados, la gesti\u00f3n de las tareas y recursos puede llegar a resulta complicada.<\/p>\n

La falta de experiencia en el trabajo en casa genera h\u00e1bitos t\u00f3xicos para los empleados, como la realizaci\u00f3n de descansos m\u00e1s breves o el auto-complimiento de tareas que alargan la jornada laboral. Estas acciones a la larga disminuyen la motivaci\u00f3n del empleado.<\/p>\n

Las viejas costumbres en los empleados o la salida de la zona de confort pueden generar que algunos empleados se opongan a descentralizarse de su puesto de trabajo, ya sea por sinergias o costumbres.<\/p>\n

Entonces, \u00bfC\u00f3mo implementa el trabajo h\u00edbrido en mi empresa?<\/h3>\n

Para sacar el m\u00e1ximo partido al modelo de trabajo h\u00edbrido, tanto la empresa como sus empleados debe de disponer de herramienta que ayuden y fomenten el trabajo remoto, as\u00ed como espacios que respondan a dicho modelo.<\/p>\n

La reglas y herramientas deben de ser claras y al alcance de todos. Sin un buen gestor como Hybo, implementar el modelo de trabajo h\u00edbrido puede genera una aut\u00e9ntica pesadilla para los responsables de personal y para sus empleados.<\/p>\n

Definir roles y rutinas para que los procesos internos de las empresas no se vean alterados por la falta de reparto de tareas es sumamente importante. Cada empleado tiene que estar al corriente de sus labores y obligaciones.<\/p>\n

Adecuar los espacios corporativos para el Hot Desking<\/a> o el trabajo H\u00edbrido es m\u00e1s econ\u00f3mico de lo que puedas pensar. Y aunque parezca disuasorio, disponer de un espacio de trabajo adecuado para el modelo de trabajo h\u00edbrido es mucho m\u00e1s rentable que cualquier otra reforma.<\/p>\n

Fomentar la cultura de la cooperaci\u00f3n y solidaridad entre los empleados ser\u00e1 crucial. Ya no solo por los proyectos y tareas a llevar a cabo de manera remota, sino tambi\u00e9n por la gesti\u00f3n y cesi\u00f3n del espacio com\u00fan dentro de la empresa.<\/p>\n

Es fundamental disponer de un buen sistema de ciberseguridad, el trabajo en remoto \u00fanicamente se puede implementar con herramientas adecuadas y con datos en la nube. Para ello, es vital proteger el tr\u00e1fico de datos de su empresa.<\/p>\n

Y por \u00faltimo la flexibilidad. No ceder la flexibilidad de elecci\u00f3n al empleado, limita las ventajas que tendr\u00e1 implementar el trabajo h\u00edbrido en el conjunto de sus empleados. El mayor argumento de implementaci\u00f3n es el aumento de gesti\u00f3n por parte del empleado de su tiempo, y, por ende, el aumento de la motivaci\u00f3n hacia su trabajo.<\/p>\n

Disponer de un software especializado en el modelo h\u00edbrido e integrado en grandes empresas que usan en su d\u00eda a d\u00eda el trabajo h\u00edbrido es un argumento de \u00e9xito. Hybo ayuda a miles de empleados a gestionar su tiempo, su trabajo remoto y sus espacios comunes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El trabajo h\u00edbrido ha entrado de lleno en nuestro contexto empresarial y profesional, pero \u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?, \u00bfes productivo?, \u00bfse puede aplicar en cualquier empresa? Analic\u00e9moslo por partes. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":51812,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","rank_math_lock_modified_date":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[9,10,15],"tags":[11,12,13,14,16],"class_list":["post-80028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo-hibrido-y-hot-desking","category-reserva-de-espacios-de-trabajo","category-todas-las-soluciones-de-hybo","tag-reserva-turnos-de-comedor","tag-reserva-de-escritorios","tag-reserva-de-salas-de-reuniones","tag-reserva-de-plazas-de-aparcamineto","tag-visitas-externas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80028"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80028"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hybo.app\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80028\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}