{"id":72498,"date":"2023-08-29T08:22:34","date_gmt":"2023-08-29T08:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/hybo.app\/?p=72498"},"modified":"2024-10-04T13:33:02","modified_gmt":"2024-10-04T11:33:02","slug":"trabajo-hibrido-y-familia-en-espana-el-nuevo-real-decreto-ley-5-2023-que-permite-compaginarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybo.app\/blog\/trabajo-hibrido-y-familia-en-espana-el-nuevo-real-decreto-ley-5-2023-que-permite-compaginarlo\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido y familia en Espa\u00f1a: el nuevo Real Decreto-ley 5\/2023 que permite compaginarlo"},"content":{"rendered":"

El trabajo h\u00edbrido encuentra en Espa\u00f1a un aliado: el nuevo Real Decreto-ley 5\/2023. Esta ley de reciente implantaci\u00f3n, entre otros asuntos, recoge que aquellas personas que tengan hijos de los que cuidar podr\u00e1n solicitar en sus trabajos una adaptaci\u00f3n de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n

El trabajo h\u00edbrido, que es la combinaci\u00f3n entre trabajo remoto y presencial, ayuda a compatibilizar el trabajo y la vida personal y familiar del empleado; todo esto gracias a que no pierde horas en desplazamientos. Esta ley elimina los l\u00edmites de edad de los hijos a los que pueden cuidarse<\/strong> y lo ampl\u00eda m\u00e1s all\u00e1 de los doce a\u00f1os.<\/p>\n

No solo est\u00e1 orientada a los hijos. Tambi\u00e9n podr\u00e1n acogerse a esta ley las personas que tengan a su cargo un familiar dependiente<\/strong>: pareja de hecho o c\u00f3nyuge, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, otras personas dependientes demostrando que viven en el mismo domicilio que el empleado que solicita la adaptaci\u00f3n\u2026<\/p>\n

La nueva normativa incluye nuevos permisos laborales y contempla permisos espec\u00edficos para urgencias familiares<\/strong>, con personas mayores o dependientes que vivan en el mismo domicilio. En estos casos podr\u00e1 trabajar de forma remota o h\u00edbrida. Esta nueva ley incluye una protecci\u00f3n a los empleados que soliciten esta adaptaci\u00f3n, consider\u00e1ndose nulo el despido el despido de los empleados en estos casos.<\/p>\n

El Real Decreto-ley 5\/2023 y la tendencia del trabajo h\u00edbrido est\u00e1n colaborando para cambiar la forma en que concebimos el trabajo y la vida personal. Esta nueva regulaci\u00f3n en Espa\u00f1a no solo ayuda a los padres y cuidadores a encontrar un equilibrio, sino que tambi\u00e9n reconoce la importancia de apoyar a los empleados en situaciones de urgencia familiar.<\/p>\n

A medida que avanzamos hacia un mundo laboral m\u00e1s flexible y emp\u00e1tico, estas medidas son un paso en la direcci\u00f3n correcta, brindando un alivio bienvenido a las personas que se esfuerzan por ser empleados ejemplares y cuidadores dedicados al mismo tiempo.<\/p>\n

Beneficios para la empresa:<\/h2>\n

La implementaci\u00f3n del Real Decreto-ley 5\/2023 en Espa\u00f1a, que respalda el trabajo h\u00edbrido y permite adaptaciones en la jornada laboral para empleados que tienen hijos o familiares dependientes a su cargo, ofrece varios beneficios significativos para las empresas:<\/p>\n

    \n
  1. Mejora de la retenci\u00f3n de talento: <\/strong>permitir a los empleados adaptar sus horarios laborales para cuidar de sus seres queridos puede aumentar la lealtad hacia la empresa. Los trabajadores valorar\u00e1n la flexibilidad y el apoyo brindado por la empresa, lo que reduce la rotaci\u00f3n de personal y los costos asociados con la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de nuevos empleados.<\/li>\n
  2. Aumento de la moral y la satisfacci\u00f3n de los empleados: <\/strong>los empleados que se sienten respaldados en sus responsabilidades familiares tienden a estar m\u00e1s satisfechos con su trabajo. Esto puede mejorar su moral, su compromiso y su productividad en el trabajo.<\/li>\n
  3. Reducci\u00f3n del estr\u00e9s y el agotamiento: <\/strong>al permitir que los empleados gestionen sus responsabilidades familiares de manera m\u00e1s efectiva, se reduce el estr\u00e9s y el agotamiento relacionados con el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los empleados m\u00e1s relajados y menos estresados son m\u00e1s productivos y tienen menos posibilidades de sufrir problemas de salud relacionados con el estr\u00e9s.<\/li>\n
  4. Aumento de la productividad: <\/strong>el trabajo h\u00edbrido, al eliminar o reducir los tiempos de desplazamiento, permite a los empleados aprovechar mejor su tiempo y concentrarse en sus tareas. Esto puede resultar en un aumento de la productividad, ya que pueden utilizar su tiempo de manera m\u00e1s eficiente.<\/li>\n
  5. Flexibilidad en situaciones de emergencia: <\/strong>la capacidad de permitir que los empleados trabajen de forma remota o h\u00edbrida en situaciones de urgencia familiar, como cuidar de personas mayores o dependientes, contrinuye a la continuidad del trabajo en momentos cr\u00edticos.<\/li>\n
  6. Mayor diversidad en la fuerza laboral: <\/strong>la flexibilidad en la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral puede atraer a un grupo m\u00e1s diverso de empleados, lo que puede mejorar la diversidad en el lugar de trabajo y fomentar una cultura inclusiva, lo cual es beneficioso para la empresa en t\u00e9rminos de creatividad y toma de decisiones.<\/li>\n
  7. Reducci\u00f3n de costos operativos: <\/strong>al permitir que los empleados trabajen de forma remota, las empresas pueden reducir los costos operativos relacionados con la operaci\u00f3n de oficinas a tiempo completo, como el alquiler de espacio y los gastos de servicios p\u00fablicos.<\/li>\n
  8. Fortalecimiento de la imagen de la empresa: <\/strong>mostrar apoyo a las necesidades de los empleados en asuntos de cuidado familiar demuestra un compromiso hacia el bienestar de los trabajadores. Esto puede mejorar la reputaci\u00f3n de la empresa y su atractivo para clientes y socios comerciales.<\/li>\n<\/ol>\n

    Beneficios para los empleados:<\/h2>\n
      \n
    1. Mejor equilibrio entre trabajo y vida personal: <\/strong>esta legislaci\u00f3n permite a los empleados gestionar de manera m\u00e1s efectiva sus responsabilidades familiares, lo que les permite dedicar tiempo de calidad a sus seres queridos sin descuidar sus responsabilidades laborales.<\/li>\n
    2. Reducci\u00f3n de tiempo de desplazamiento: <\/strong>el trabajo h\u00edbrido, al eliminar la necesidad de viajar diariamente al lugar de trabajo, ahorra tiempo y gastos asociados con el transporte, lo que se traduce en m\u00e1s tiempo libre y menos estr\u00e9s relacionado con el tr\u00e1fico y los desplazamientos.<\/li>\n
    3. Mayor flexibilidad: <\/strong>los empleados pueden adaptar sus horarios de trabajo seg\u00fan sus necesidades personales y familiares, lo que les brinda un mayor control sobre su vida laboral y personal.<\/li>\n
    4. Mayor seguridad laboral: <\/strong>el Real Decreto-ley 5\/2023 incluye protecciones para los empleados que soliciten adaptaciones en su jornada laboral, lo que significa que no pueden ser despedidos por hacer uso de estos derechos en situaciones de cuidado familiar. Esto brinda una mayor seguridad laboral.<\/li>\n
    5. Menos estr\u00e9s y agotamiento: <\/strong>al poder gestionar de manera m\u00e1s efectivas las responsabilidades familiares, los empleados pueden experimentar menos estr\u00e9s y agotamiento, lo que puede tener un impacto positivo en su salud f\u00edsica y mental.<\/li>\n
    6. Mejora de la satisfacci\u00f3n laboral: <\/strong>la flexibilidad y el apoyo de la empresa en situaciones de cuidado familiar pueden mejorar la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados. Los empleados que se sienten respaldados por su empleador tienden a estar m\u00e1s contentos en su trabajo.<\/li>\n
    7. Mayor calidad de vida: <\/strong>el equilibrio entre trabajo y vida personal mejorado y la reducci\u00f3n del tiempo de desplazamiento permiten a los empleados disfrutar de una mayor calidad de vida en general, lo que puede llevar a una sensaci\u00f3n de bienestar m\u00e1s duradera.<\/li>\n
    8. Apoyo en situaciones de emergencia familiar: <\/strong>la posibilidad de trabajar de forma remota o h\u00edbrida en situaciones de urgencia familiar, como el cuidado de personas mayores o dependientes, brinda a los empleados la flexibilidad necesaria para atender sus responsabilidades familiares en momentos cr\u00edticos.<\/li>\n
    9. Mayor capacidad para cuidar de la familia: <\/strong>al eliminar los l\u00edmites de edad para los hijos que pueden ser cuidados, esta legislaci\u00f3n permite a los empleados cuidar de hijos mayores o de familiares dependientes de manera m\u00e1s efectiva, lo que reduce la carga de cuidado en las familias.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/strong>En resumen, el Real Decreto-ley 5\/2023 en Espa\u00f1a representa un avance significativo hacia un equilibrio m\u00e1s saludable entre el trabajo y la vida personal. Beneficia tanto a las empresas como a los empleados al promover la flexibilidad laboral, mejorar la satisfacci\u00f3n y el bienestar de los trabajadores y fortalecer la retenci\u00f3n de talento. Esta legislaci\u00f3n refleja un compromiso hacia un entorno laboral m\u00e1s emp\u00e1tico y adaptable en un mundo en constante cambio.<\/p>\n

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