![\"\"](\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/La-brecha-del-trabajo-hibrido-2.png\")
<\/p>\nSeg\u00fan el estudio realizado por el instituto Ifo, los espa\u00f1oles querr\u00edan trabajar m\u00e1s d\u00edas a remoto que los d\u00edas que las empresas proponen. Desear\u00edan tener la posibilidad de trabajar en remoto al menos 2,2 d\u00edas a la semana; el doble de tiempo que las empresas proponen.<\/p>\n
Actualmente, seg\u00fan se\u00f1ala la encuesta realizada, los espa\u00f1oles teletrabajan de media algo menos de un d\u00eda a la semana, en l\u00ednea la media de los 34 pa\u00edses analizados, aunque por debajo de los 2,2 d\u00edas semanales que los espa\u00f1oles desean; mientras, las empresas plantean un promedio de 1,1 d\u00edas.<\/p>\n
Sin embargo, lejos de las fronteras espa\u00f1olas, hay pa\u00edses que cuentan en su oficina con una mayor implantaci\u00f3n del trabajo en remoto, todos pertenecientes al espacio anglosaj\u00f3n: Canad\u00e1, que cuenta con 1,7 d\u00edas de trabajo a remoto; Reino Unido con 1,5 d\u00edas; Estados Unidos con 1,4 d\u00edas y Australia con 1,3 d\u00edas a remoto a la semana.<\/p>\n
Al otro lado, los pa\u00edses que menos d\u00edas de teletrabajo a la semana ofrecen son Corea del Sur, con 0,4 d\u00edas a la semana; Jap\u00f3n y Grecia, los cuales ofrecen 0,5 d\u00edas a la semana de trabajo a remoto. Al margen de Espa\u00f1a, en la eurozona, el pa\u00eds que m\u00e1s d\u00edas de trabajo a distancia ofrece a la semana es Alemania, que disponen de un d\u00eda a la semana de teletrabajo.<\/p>\n
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Cabe destacar, que los 34 pa\u00edses estudiados en esta encuesta realizada por el instituto Ifo, tienen en com\u00fan que los empleados deseaban tener un n\u00famero de d\u00edas de trabajo a distancia significativamente mayor que el que las empresas ofrecen; lo que supone una brecha en el trabajo h\u00edbrido entre los d\u00edas que los empleados desean trabajar desde casa y lo que las empresas prev\u00e9n.<\/p>\n
A nivel global, a los trabajadores les gustar\u00eda trabajar a remoto una media de dos d\u00edas a la semana, mientras que las empresas solo ofrecen 1,1 d\u00eda de teletrabajo a la semana.<\/p>\n
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\u201cLo que estamos viendo es que los empleados realmente valoran la opci\u00f3n de trabajar desde casa. Sin embargo, existe una brecha entre la cantidad de d\u00edas que a los empleados les gustar\u00eda trabajar desde casa y la cantidad que sus empleadores est\u00e1n planeando\u201d, se\u00f1ala Mathias Dolls, director adjunto del Centro de Macroeconom\u00eda y Encuestas de Ifo.<\/p>\n
El teletrabajo ya era una pr\u00e1ctica en aumento antes de la pandemia, fue esta situaci\u00f3n la que oblig\u00f3 a un n\u00famero significativo de empresas a adoptarlo de manera casi inmediata. A medida que el tiempo pasaba, los empleados se familiarizaban con esta modalidad, apreciando los beneficios que ofrec\u00eda: flexibilidad en la organizaci\u00f3n de tiempo, eliminaci\u00f3n de largos desplazamientos\u2026<\/p>\n
Sin embargo, el trabajo a remoto trajo tambi\u00e9n consigo grandes desaf\u00edos. Para algunas personas, la falta de interacci\u00f3n social en el entorno laboral y la dificultad para separar claramente el trabajo de la vida personal fueron aspectos negativos importantes. Adem\u00e1s, no todas las actividades laborales son igualmente adecuadas para realizarse de forma remota, lo que llev\u00f3 a algunas empresas reconsiderar qu\u00e9 tareas pod\u00edan llevarse a cabo desde casa y cu\u00e1les requer\u00edan la presencia f\u00edsica en la oficina.<\/p>\n
Es en este contexto que el trabajo h\u00edbrido ha ganado relevancia como una soluci\u00f3n intermedia. Permite combinar lo mejor de ambos mundos, manteniendo la posibilidad de trabajar desde casa en determinados d\u00edas de la semana y asistiendo a la oficina en otros. Esta modalidad busca equilibrar las necesidades de los empleados y las demandas del negocio, ofreciendo mayor flexibilidad sin sacrificar la colaboraci\u00f3n y la interacci\u00f3n social que se fomenta en un entorno presencial.<\/p>\n
El estudio del instituto Ifo pone de manifiesto que tanto los empleados como las empresas tienen puntos de vista diferentes en cuanto a la cantidad ideal de d\u00edas de trabajo remoto. Los empleados desean una mayor cantidad de d\u00edas en casa, mientras que las empresas tienden a ser m\u00e1s cautelosas y ofrecen menos d\u00edas de lo que los empleados desear\u00edan. En este sentido, el trabajo h\u00edbrido puede ser la soluci\u00f3n para alcanzar un equilibrio satisfactorio.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/La-brecha-del-trabajo-hibrido-3.png\")
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En conclusi\u00f3n, el estudio realizado por Ifo refleja que el trabajo h\u00edbrido, con una combinaci\u00f3n de trabajo presencial y remoto, es una tendencia laboral en crecimiento. Los empleados desean una mayor flexibilidad en sus horarios y la posibilidad de trabajar desde casa m\u00e1s d\u00edas a la semana. Mientras tanto, las empresas buscan un equilibrio entre las preferencias de sus empleados y las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
El trabajo h\u00edbrido se presenta como una soluci\u00f3n intermedia que puede satisfacer ambas partes y, al mismo tiempo, promover una mayor eficiencia y bienestar en el entorno laboral. La implementaci\u00f3n exitosa de esta modalidad laboral requiere una planificaci\u00f3n cuidadosa, una cultura empresarial abierta al cambio y la adopci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas para facilitar la colaboraci\u00f3n en un entorno distribuido.<\/p>\n
A medida que avanzamos hacia el futuro del trabajo, el trabajo h\u00edbrido podr\u00eda convertirse en un modelo ampliamente aceptado que defina la nueva normalidad laboral en muchos pa\u00edses alrededor del mundo.<\/p>\n