{"id":63210,"date":"2022-08-23T14:12:01","date_gmt":"2022-08-23T14:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/hybo.app\/?p=63210"},"modified":"2025-02-12T08:05:16","modified_gmt":"2025-02-12T07:05:16","slug":"como-aumentar-el-compromiso-del-empleado-en-una-oficina-hibrida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybo.app\/blog\/como-aumentar-el-compromiso-del-empleado-en-una-oficina-hibrida\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo aumentar el compromiso del empleado en una oficina h\u00edbrida?"},"content":{"rendered":"

El trabajo h\u00edbrido se ha expandido en nuestro mundo laboral en muy poco tiempo, y lejos de desaparecer, sigue en alza.<\/strong><\/p>\n

Los principales causantes de este crecimiento h\u00edbrido post pandemia son dos factores. Por un lado, los beneficios que aporta a las empresas, y por el otro, los beneficios que aporta a los trabajadores<\/a>.<\/p>\n

Tal es su democratizaci\u00f3n, que seg\u00fan IWG<\/strong>, proveedor mundial de espacios de trabajo flexible, los solicitantes de empleo ven el modelo h\u00edbrido como un requisito esencial para los nuevos puestos de trabajo, tanto que nueve de cada diez solicitantes de empleo consideran que el trabajo h\u00edbrido es tan importante como los beneficios econ\u00f3micos.<\/p>\n

I es que tal y como se ha publicado en el \u00cdndice de Tendencias Laborales 2021 de Microsoft, los empleados quieren elegir cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo trabajan y esperan que las empresas les proporcionen herramientas necesarias para lograrlo.<\/p>\n

Tanto el aumento del empoderamiento de los empleados, como los requisitos de los nuevos candidatos, ha llevado a aumentos proyectados en el trabajo h\u00edbrido a corto plazo.<\/p>\n

El trabajo h\u00edbrido proporciona a los empleados una mayor flexibilidad laboral, lejos de desplazamientos y tiempos marcados, el nuevo modelo ofrece la posibilidad de disponer de m\u00e1s tiempo familiar o disfrutar de otras oportunidades gracias a su gesti\u00f3n del tiempo. Sin embargo, para aquellos profesionales acostumbrados a la presencialidad, este nuevo modelo puede generar un mayor riesgo de aislamiento entre sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el compromiso del empleado?<\/h3>\n

El compromiso de los empleados es el grado de lealtad que el empleado tiene con una empresa y sus objetivos, tanto a nivel intelectual como emocional. Los empleados con alto grado de compromiso est\u00e1n comprometidos con la empresa y sus objetivos, trabajando m\u00e1s por los logros de la organizaci\u00f3n y no por su recaudaci\u00f3n por ello.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio que presento Microsoft, los empleados con modelos de trabajo h\u00edbrido o remoto presentan un porcentaje m\u00e1s de alto de compromiso, alrededor de 92%.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo aumentar el compromiso de los empleados h\u00edbridos?<\/h3>\n

Dentro del modelo de trabajo h\u00edbrido hay varias formas de implementaci\u00f3n en funci\u00f3n de las directrices de cada empresa. Los puntos en com\u00fan entre todas las posibles implementaciones es que el trabajador dispondr\u00e1 de d\u00edas en que trabajar\u00e1 en el hogar y otros en la oficina. Donde entran las diferenciaciones ser\u00e1 en la cantidad de d\u00edas de teletrabajo y la flexibilidad horaria que la empresa establezca.<\/p>\n

Los d\u00edas de teletrabajo, la no presencialidad en la oficina limita las relaciones de los empleados dentro de la empresa. Los teletrabajadores tienen pocas relaciones fuera de su equipo directo, y seg\u00fan expone el informe de Microsoft \u00abInforme WTI de Microsoft 2021\u00bb, las tendencias actuales muestran que las relaciones cercanas dentro de los equipos est\u00e1n disminuyendo con el tiempo.<\/p>\n

Para solventar esta falta de conexi\u00f3n, los directivos y responsables de equipos debe desarrollar nuevas formas de mantener a los empleados involucrados y conectados.<\/p>\n

Por este motivo queremos compartir contigo algunos tips para mejorar el compromiso de los empleados, crear relaciones s\u00f3lidas o fomentar la colaboraci\u00f3n y solidaridad dentro y fuera de nuestra oficina h\u00edbrida.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

1. Fomenta las relaciones entre el equipo.<\/h1>\n

El ambiente laboral es fundamental para tener una oficina unida y colaborativa. Las relaciones entre compa\u00f1eros de trabajo ayudan a fomentar un lugar de trabajo donde las personas se sienten c\u00f3modas y tienen relaciones s\u00f3lidas con los miembros del equipo. Estas interacciones son dif\u00edciles de conseguir en una oficina h\u00edbrida, donde los empleados trabajan de forma remota varios d\u00edas a la semana.<\/p>\n

Para crear estos v\u00ednculos y relaciones, los responsables de equipos tienen que aportar una nueva funci\u00f3n, ser el punto de enganche entre sus empleados<\/strong>.<\/p>\n

Para ello, los l\u00edderes deben de reunirse individualmente con cada miembro de su equipo y fomentar conversaciones, presentaciones y consejos.<\/p>\n

En las reuniones de equipo, es bueno crear espacios de conversaci\u00f3n personales, permitiendo a su equipo que hablen sobre sus vidas personales sin crear momento que puedan ser ofensivos. De la misma manera, crear reuniones remotas para tomar un caf\u00e9 o para charlar de forma m\u00e1s informal con sus empleados es bueno y ayuda a fomentar lazos.<\/p>\n

Cuando los l\u00edderes fomentan la autenticidad a trav\u00e9s de interacciones personales, pueden ayudar a impulsar la inclusi\u00f3n, la productividad y la innovaci\u00f3n en la oficina h\u00edbrida, seg\u00fan Microsoft \u00abInforme WTI de Microsoft 2021\u00bb.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

2. La flexibilidad es b\u00e1sica<\/h1>\n

Seg\u00fan el informe de Forbes \u00abC\u00f3mo involucrar a los empleados remotos en 5 sencillos pasos\u00bb el 87% de los empleados que trabajaron de forma remota durante la pandemia preferir\u00edan seguir haci\u00e9ndolo en el futuro.<\/p>\n

Los teletrabajadores, durante la pandemia, aprendieron a ser productivos y este dato tiene que ser la piedra angular para dar confianza y dotar de flexibilidad al talento de la empresa.<\/p>\n

Para ello, las empresas deben de reconocer e integrar el deseo de la flexibilidad, otorgando distintas opciones a sus empleados con el objetivo de producir el compromiso de los empleados que se siente satisfechos y reconocidos por su empresa.<\/strong><\/p>\n

Una buena integraci\u00f3n podr\u00eda ser que el \u00bfc\u00f3mo?, lo determinase la empresa, es decir, cuantos d\u00edas se puede teletrabajar, pero ser\u00eda bueno dejar la elecci\u00f3n del \u00bfcu\u00e1ndo?, a los trabajadores, dando al empleado la flexibilidad de elegir que d\u00edas de la semana teletrabaja en funci\u00f3n de sus necesidades.<\/p>\n

Gracias a estas normas, se podr\u00edan establecer lazos de compa\u00f1erismo, ya que los trabajadores podr\u00edan elegir los d\u00edas presenciales en funci\u00f3n de la presencialidad de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

3. El reconocimiento en entorno remoto tambi\u00e9n existe<\/h1>\n

Aunque las empresas transformen su oficina presencial hacia la h\u00edbrida, no tienen que olvidar el reconocimiento continuo hacia sus trabajadores.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe presentado por Microsoft, muchas empresas que se centran en la implementaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido reducen sus reconocimientos hacia sus empleados. Sin embargo, la necesidad de reconocimiento y recompensa de sus empleados no lo ha hecho.<\/p>\n

Existen muchos programas de reconocimiento virtual y la empresa puede elegir qu\u00e9 canal o medio es el m\u00e1s f\u00e1cil adecuado. Sin embargo, hay dos premisas fundamentales para que el reconocimiento sea efectivo, el primero es que todos los empleados puedan verlo, y el segundo, que sea con prontitud, y no al cabo de un tiempo.<\/strong><\/p>\n

Para que esto no suceda, es importante establecer est\u00e1ndares para el reconocimiento y bonificaciones en equipos h\u00edbridos para mantener a los empleados comprometidos y motivados.<\/p>\n

4. Estimula un entorno y pr\u00e1cticas saludables<\/h1>\n

El trabajo h\u00edbrido aporta beneficios en la salud, partiendo que el 20% de las bajas laborales son producidas por riesgos psicosociales tales como el estr\u00e9s, el acoso laboral y el s\u00edndrome de quemado. Otro de los beneficios empresariales que nace de la implementaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido, es la mejor\u00eda de la salud mental del empleado en el lugar de trabajo. Se ha comprobado que disponer de un modelo de trabajo flexible reduce el estr\u00e9s en el empleado.<\/p>\n

Sin embargo, el teletrabajo puede ser da\u00f1ino si no se educa al empleado en este nuevo entorno. Para ello es indispensable asesorar y dotar de soporte, tanto f\u00edsico como psicol\u00f3gico, al teletrabajador.<\/p>\n

Ser\u00e1 clave informar al empleado del mobiliario necesario en su hogar, as\u00ed como de las posturas correctas en un entorno nuevo. De la misma manera, ser\u00e1 importante marcar los descansos necesarios y los horarios m\u00e1ximos por d\u00eda.<\/p>\n

Descansar y desconectar son factores importantes para aumentar el compromiso del trabajador con su empresa, comprom\u00e9tase con su descanso y \u00e9l se comprometer\u00e1 con sus objetivos<\/strong>.<\/p>\n

Para ello, es clave que la empresa marque los tiempos de descanso durante todo el d\u00eda y establezca l\u00edmites en la disponibilidad de sus empleados.<\/p>\n

5. Informa a tus trabajadores<\/h1>\n

En modelos de trabajo h\u00edbrido, la informaci\u00f3n hacia el trabajador tiende a descender para aquellas empresas que no tiene en cuenta este concepto, y esto puede provocar un aislamiento del trabajador que afecta a su compromiso al no estar al corriente ni sentir-se parte del d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/p>\n

Para ello, es importante establecer pautas para que todos los empleados est\u00e9n al d\u00eda de los acontecimientos y noticias de la empresa.<\/p>\n

Aunque el trabajador no este 100% f\u00edsicamente, si la empresa env\u00eda con periodicidad un Newsletter con toda la informaci\u00f3n necesaria hacia el trabajador, este aumentar\u00e1 su sensaci\u00f3n de pertinencia al grupo.<\/strong><\/p>\n

Los newsletters informativos podr\u00eda incluir eventos, logros, noticias, publicaciones, aniversarios de empleados, natalidades, etc. Todo ello ayuda a la integraci\u00f3n, coalici\u00f3n y compromiso del trabajador.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

6. Realiza eventos f\u00edsicos<\/h1>\n

El trabajo h\u00edbrido aporta muchos beneficios tanto para la empresa como para el trabajador, sin embargo, es bueno crear eventos f\u00edsicos, lejos de pantallas y c\u00e1maras, creando espacios f\u00edsicos compartidos.<\/p>\n

Estos peque\u00f1os encuentros fomentan la conexi\u00f3n entre los empleados y, adem\u00e1s, la pertinencia de grupo en los empleados part\u00edcipes del acto.<\/strong><\/p>\n

Es bueno crear, dentro de lo que se pueda, actos f\u00edsicos puntales, tales como eventos o conferencias que interesen a tus empleados, de esta manera los empleados aumentaran su compromiso al ser los actores principales de estos eventos. Es importante no olvidar y mantener costumbres del pasado como las cenas de empresa, actos de aniversario, etc.<\/p>\n

Beneficios del compromiso de los empleados<\/h3>\n

Si sus empleados est\u00e1n comprometidos con su empresa, la productividad crecer\u00e1 y su equipo har\u00e1 todo lo posible para conseguir los objetivos marcados. Sin embargo, si sus empleados no est\u00e1n comprometidos, su empresa puede perder mucho dinero por la baja productividad de sus empleados, los cuales no consiguen sus objetivos o cometen un 60% m\u00e1s de errores, seg\u00fan Forbes.<\/p>\n

As\u00ed mismo, la falta de compromiso tambi\u00e9n es el causante de la fuga de talento. Dotar de medios para el compromiso retiene y atrae el talento en las empresas. El compromiso del empleado es el term\u00f3metro que indica si sus empleados est\u00e1n orgullosos de formar parte de su empresa.<\/p>\n

Empodera a sus trabajadores con hybo<\/h3>\n

Disponer de un software especializado en el modelo h\u00edbrido e integrado en grandes empresas que usan en su d\u00eda a d\u00eda el trabajo h\u00edbrido es un argumento de \u00e9xito. Hybo ayuda a miles de empleados a gestionar su tiempo, su trabajo remoto y sus espacios comunes.<\/p>\n

Dotar de poder y liberar a sus empleados eligiendo cu\u00e1ndo y qu\u00e9 zona puede ocupar mejora su conexi\u00f3n y experiencia con su entorno de trabajo y con su equipo. Adem\u00e1s, lo hace part\u00edcipe de la empresa, sinti\u00e9ndose parte importante y con libertad de elecci\u00f3n.<\/p>\n

Con hybo tu equipo podr\u00e1 reservar espacios de trabajo, salas de reuniones, turnos de comedor, plazas de aparcamiento, etc. Y todo esto con un \u00fanico objetivo, poner al empleado en el centro, creando una nueva experiencia de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n

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