{"id":86485,"date":"2025-10-14T11:48:23","date_gmt":"2025-10-14T09:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/hybo.app\/ca\/?p=86485"},"modified":"2025-10-14T11:48:23","modified_gmt":"2025-10-14T09:48:23","slug":"que-es-offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybo.app\/ca\/blog\/que-es-offboarding\/","title":{"rendered":"Offboarding: qu\u00e8 \u00e9s, significat, proc\u00e9s i exemples clau"},"content":{"rendered":"<p>La sortida d\u2019un empleat d\u2019una organitzaci\u00f3 no hauria de ser un proc\u00e9s improvisat ni relegat a un segon pla. Al contrari, \u00e9s un moment clau tant per a la persona que marxa com per a l\u2019empresa que continua. L\u2019offboarding, o proc\u00e9s de desvinculaci\u00f3 laboral, s\u2019ha convertit en un pilar estrat\u00e8gic dins del cicle de vida de l\u2019empleat.<\/p>\n<p>Quan es gestiona de manera adequada, permet protegir el coneixement intern, refor\u00e7ar la marca ocupadora i mantenir una relaci\u00f3 saludable amb els antics treballadors. En aquest article, explorem qu\u00e8 \u00e9s l\u2019offboarding, per qu\u00e8 \u00e9s tan important, com s\u2019ha de dur a terme pas a pas, quins errors cal evitar i quins exemples poden inspirar-te per implementar-lo millor dins de la teva organitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e8 \u00e9s l\u2019offboarding? Significat i definici\u00f3<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019offboarding \u00e9s el proc\u00e9s estructurat de sortida d\u2019un empleat d\u2019una organitzaci\u00f3, ja sigui per decisi\u00f3 volunt\u00e0ria (com una ren\u00fancia) o involunt\u00e0ria (com un acomiadament o una jubilaci\u00f3). A difer\u00e8ncia del que passa en moltes empreses, on la sortida es produeix sense planificaci\u00f3 ni acompanyament, l\u2019offboarding planteja una metodologia clara que garanteix una transici\u00f3 professional, respectuosa i efica\u00e7, tant per al treballador com per a l\u2019empresa.<\/p>\n<p>Aix\u00ed com l\u2019onboarding (proc\u00e9s d\u2019incorporaci\u00f3) marca l\u2019inici de la relaci\u00f3 laboral, l\u2019offboarding \u00e9s la fase final que tanca el cicle de l\u2019empleat dins de l\u2019organitzaci\u00f3. No es tracta \u00fanicament de retornar una targeta d\u2019acc\u00e9s o tancar un compte de correu: \u00e9s una oportunitat per preservar la cultura corporativa, protegir la seguretat de la informaci\u00f3 i obtenir aprenentatges valuosos a trav\u00e9s del feedback de l\u2019exempleat.<\/p>\n<p>Implementar correctament un pla d\u2019offboarding permet a l\u2019empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Assegurar la continu\u00eftat operativa, traspassant funcions i coneixements clau a altres membres de l\u2019equip.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mantenir una bona reputaci\u00f3 com a ocupador, cuidant l\u2019experi\u00e8ncia del treballador fins a l\u2019\u00faltim dia.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reduir riscos legals i de seguretat, gestionant correctament els accessos, contractes i documents pendents.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Crear una xarxa d\u2019ambaixadors de marca, fins i tot despr\u00e9s de la desvinculaci\u00f3.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Des del punt de vista de l\u2019empleat, un proc\u00e9s de sortida ben gestionat li permet tancar una etapa professional de manera digna, ordenada i transparent, cosa que contribueix al seu benestar emocional i a una possible relaci\u00f3 futura amb l\u2019empresa com a col\u00b7laborador extern, client o recomanador.<\/p>\n<p>En resum, l\u2019offboarding no \u00e9s un tr\u00e0mit a\u00efllat, sin\u00f3 una fase clau dins de l\u2019estrat\u00e8gia de gesti\u00f3 del talent, especialment en entorns on la cura de les persones i la cultura organitzativa s\u00f3n una prioritat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Import\u00e0ncia de l\u2019offboarding per a l\u2019empresa i per a l\u2019empleat<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En moltes organitzacions, l\u2019offboarding ha estat tradicionalment un proc\u00e9s descuidat, vist com un simple tr\u00e0mit administratiu. No obstant aix\u00f2, cada vegada m\u00e9s empreses en reconeixen el valor estrat\u00e8gic. Un offboarding ben gestionat no nom\u00e9s millora l\u2019experi\u00e8ncia de l\u2019empleat sortint, sin\u00f3 que contribueix directament a la reputaci\u00f3, cultura i efici\u00e8ncia de l\u2019empresa.<\/p>\n<p><strong>Beneficis per a l\u2019empresa<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Preserva el coneixement intern<\/strong><br \/>\nQuan un empleat marxa, s\u2019end\u00fa amb ell coneixements, processos i relacions. Un bon pla d\u2019offboarding permet <strong>traspassar aquesta informaci\u00f3 de manera ordenada<\/strong>, minimitzant l\u2019impacte en l\u2019operativa i evitant la p\u00e8rdua de valor intel\u00b7lectual.<\/li>\n<li><strong> Redueix riscos legals i de seguretat<\/strong><br \/>\nEl tancament ordenat d\u2019accessos digitals, llic\u00e8ncies, eines o documentaci\u00f3 sensible <strong>evita fuites d\u2019informaci\u00f3 o incompliments normatius<\/strong>. Aquest aspecte \u00e9s clau en sectors regulats o empreses amb actius digitals cr\u00edtics.<\/li>\n<li><strong> Refor\u00e7a la marca ocupadora<\/strong><br \/>\nL\u2019\u00faltim dia a l\u2019empresa deixa una empremta duradora. Si la sortida ha estat respectuosa i transparent, l\u2019exempleat pot convertir-se en un <strong>ambaixador positiu<\/strong>. Aix\u00f2 influeix directament en la percepci\u00f3 dels futurs talents, com es reflecteix en plataformes com <strong>Glassdoor o LinkedIn<\/strong>.<\/li>\n<li><strong> Permet recollir feedback valu\u00f3s<\/strong><br \/>\nLes <strong>entrevistes de sortida<\/strong> s\u00f3n una font directa d\u2019informaci\u00f3 sobre aspectes a millorar en el lideratge, el clima laboral o la cultura interna. Escoltar amb atenci\u00f3 pot prevenir <strong>futures rotacions<\/strong>.<\/li>\n<li><strong> Obre la porta a futures col\u00b7laboracions<\/strong><br \/>\nEn l\u2019era del treball flexible, \u00e9s habitual que exempleats <strong>tornin en nous rols<\/strong>, com a freelancers, mentors o fins i tot com a recontratacions. Un tancament amable deixa oberta aquesta possibilitat.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Beneficis per a l\u2019empleat<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Tancament professional i emocional saludable<\/strong><br \/>\nUn proc\u00e9s de sortida ben cuidat ofereix al treballador <strong>reconeixement, claredat i dignitat<\/strong>, facilitant el pas a una nova etapa laboral o personal.<\/li>\n<li><strong> Acc\u00e9s a documentaci\u00f3 i suport<\/strong><br \/>\nL\u2019entrega correcta de <strong>certificats, n\u00f2mines, liquidaci\u00f3 o cartes de recomanaci\u00f3<\/strong> evita conflictes posteriors i transmet professionalitat.<\/li>\n<li><strong> Espai per compartir la seva visi\u00f3<\/strong><br \/>\nPoder expressar la seva experi\u00e8ncia, ja sigui en una <strong>entrevista de sortida o una enquesta an\u00f2nima<\/strong>, d\u00f3na veu al treballador i refor\u00e7a l\u2019escolta activa de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/li>\n<li><strong> Relaci\u00f3 futura amb l\u2019empresa<\/strong><br \/>\nMolts treballadors es converteixen en <strong>col\u00b7laboradors externs, clients o fins i tot tornen<\/strong> a l\u2019empresa en altres c\u00e0rrecs. Un offboarding de qualitat <strong>facilita aquesta relaci\u00f3 futura<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En definitiva, l\u2019offboarding no nom\u00e9s marca el final d\u2019un vincle, sin\u00f3 que \u00e9s una oportunitat per enfortir la cultura de l\u2019empresa i cuidar tot el recorregut del talent hum\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-88937 size-full\" src=\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Offboarding-que-es-2.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Proc\u00e9s d\u2019offboarding pas a pas<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una estrat\u00e8gia efectiva d\u2019offboarding ha d\u2019anar m\u00e9s enll\u00e0 del simple paperassa o de la devoluci\u00f3 de material. Es tracta d\u2019una seq\u00fc\u00e8ncia d\u2019accions ben estructurades que garanteixen una desvinculaci\u00f3 fluida, respectuosa i \u00fatil per a ambdues parts. A continuaci\u00f3, detallem els passos clau que hauria de seguir qualsevol empresa que vulgui professionalitzar el seu proc\u00e9s:<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Comunicaci\u00f3 formal de la sortida<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El primer pas \u00e9s establir una <strong>comunicaci\u00f3 clara, respectuosa i transparent<\/strong>. Tant si es tracta d\u2019una ren\u00fancia volunt\u00e0ria com d\u2019una decisi\u00f3 de l\u2019empresa, l\u2019anunci s\u2019ha de gestionar amb <strong>discreci\u00f3 i empatia<\/strong>, tant amb l\u2019empleat afectat com amb la resta de l\u2019equip.<br \/>\n\u2022 Internament, es recomana <strong>notificar Recursos Humans<\/strong>, l\u2019equip directe del treballador i els departaments implicats.<br \/>\n\u2022 Externament, si escau, es pot comunicar la sortida a <strong>clients o col\u00b7laboradors<\/strong> amb qui la persona tenia relaci\u00f3.<br \/>\nUna bona comunicaci\u00f3 <strong>redueix rumors, enforteix la cohesi\u00f3 interna<\/strong> i marca el <strong>to hum\u00e0 del proc\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Gesti\u00f3 administrativa i devoluci\u00f3 d\u2019equips<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Aquest pas inclou tots els aspectes <strong>contractuals, legals i materials<\/strong>:<br \/>\n\u2022 Signatura de la <strong>liquidaci\u00f3 i documents de cessament<\/strong>.<br \/>\n\u2022 Entrega de <strong>certificats d\u2019empresa, n\u00f2mines pendents o cartes de recomanaci\u00f3<\/strong>.<br \/>\n\u2022 <strong>Devoluci\u00f3 de materials<\/strong>: ordinadors, m\u00f2bils, targetes d\u2019acc\u00e9s, claus, etc.<br \/>\n\u2022 Revisi\u00f3 de <strong>cl\u00e0usules de confidencialitat o no compet\u00e8ncia<\/strong> (si n\u2019hi ha).<br \/>\nDisposar d\u2019un <strong>protocol digitalitzat d\u2019offboarding<\/strong>, com el que es pot integrar en plataformes com <a href=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Hybo<\/strong><\/a>, facilita aquesta gesti\u00f3 <strong>sense errors ni oblits<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Entrevista de sortida<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019entrevista de sortida \u00e9s un <strong>espai de di\u00e0leg clau<\/strong>. Permet recollir <strong>informaci\u00f3 valuosa<\/strong> sobre l\u2019experi\u00e8ncia de l\u2019empleat, les seves motivacions per marxar i les seves recomanacions de millora. S\u2019ha de conduir amb <strong>empatia, confidencialitat i professionalitat<\/strong>.<br \/>\nAspectes clau a tractar:<br \/>\n\u2022 Quins factors han influ\u00eft en la seva decisi\u00f3 de marxar?<br \/>\n\u2022 Com valora l\u2019ambient de treball, la relaci\u00f3 amb els seus responsables o l\u2019estil de lideratge?<br \/>\n\u2022 Qu\u00e8 recomanaria canviar o millorar dins l\u2019empresa?<br \/>\nAquest <strong>feedback<\/strong> pot integrar-se en les <strong>estrat\u00e8gies de retenci\u00f3 i clima laboral<\/strong> i refor\u00e7a una <strong>cultura d\u2019escolta activa<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Desactivaci\u00f3 d\u2019accessos i comptes<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Aquest \u00e9s un dels passos <strong>m\u00e9s cr\u00edtics des del punt de vista de la seguretat i el compliment normatiu<\/strong>. Involucra tant el departament d\u2019IT com el de RRHH:<br \/>\n\u2022 Tancament del <strong>correu electr\u00f2nic, eines de comunicaci\u00f3, CRM, bases de dades o sistemes interns<\/strong>.<br \/>\n\u2022 <strong>Desvinculaci\u00f3 de llic\u00e8ncies i eines digitals de treball<\/strong>.<br \/>\n\u2022 <strong>Revocaci\u00f3 d\u2019accessos f\u00edsics<\/strong> a instal\u00b7lacions o edificis.<br \/>\nAutomatitzar aquest proc\u00e9s dins d\u2019una <strong>eina de workplace com <a href=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hybo<\/a><\/strong>\u00a0permet <strong>controlar tots els permisos associats al treballador sortint<\/strong> (sales, accessos, aparcament, menjador, taquilles, etc.) amb <strong>un sol clic<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Comiat i seguiment<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Cuidar el moment del comiat <strong>refor\u00e7a la cultura corporativa<\/strong>. Segons el cas, pot ser una <strong>reuni\u00f3 informal amb l\u2019equip<\/strong>, un <strong>dinar de comiat<\/strong> o una <strong>menci\u00f3 en un canal intern<\/strong>.<br \/>\nTamb\u00e9 \u00e9s recomanable oferir un <strong>canal de seguiment<\/strong>:<br \/>\n\u2022 Enquesta an\u00f2nima setmanes despr\u00e9s de la sortida.<br \/>\n\u2022 Manteniment del contacte a <strong>xarxes com LinkedIn<\/strong> o mitjan\u00e7ant una <strong>newsletter corporativa<\/strong>.<br \/>\n\u2022 Invitaci\u00f3 a formar part d\u2019una <strong>comunitat d\u2019alumni o col\u00b7laboradors externs<\/strong>.<br \/>\nAquest <strong>tancament emocional<\/strong> afavoreix la <strong>transici\u00f3 professional de l\u2019exempleat<\/strong> i mant\u00e9 oberta la relaci\u00f3 futura.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-88938 size-full\" src=\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Offboarding-que-es-3.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Exemples d\u2019offboarding amb \u00e8xit<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per comprendre el valor real d\u2019un bon proc\u00e9s d\u2019offboarding, res millor que observar com l\u2019apliquen algunes empreses reconegudes per la seva cultura organitzativa. Aquests casos demostren que una bona sortida pot refor\u00e7ar la marca ocupadora, millorar la cultura corporativa i generar relacions duradores amb antics empleats.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Exemple 1: HubSpot i la seva comunitat d\u2019alumni<\/strong><\/p>\n<p>HubSpot, reconeguda per la seva cultura centrada en les persones, mant\u00e9 una comunitat activa d\u2019antics empleats on comparteixen oportunitats laborals, continguts i formaci\u00f3.<br \/>\nAquesta iniciativa converteix els exempleats en ambaixadors de la marca, fins i tot anys despr\u00e9s d\u2019haver deixat l\u2019empresa.<br \/>\n<strong>Benefici clau:<\/strong> foment del <strong>networking<\/strong> i de l\u2019<strong>orgull de pertinen\u00e7a<\/strong>, fins i tot despr\u00e9s de la desvinculaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Exemple 2: Atlassian i el \u201cGoodbye Playbook\u201d<\/strong><\/p>\n<p>Atlassian t\u00e9 documentat un \u201cGoodbye Playbook\u201d que estructura tot el proc\u00e9s de sortida, des de la primera conversa fins a l\u2019\u00faltim dia de l\u2019empleat.<br \/>\nInclou guies per a managers, plantilles de comunicaci\u00f3 interna i checklists per a RRHH.<br \/>\n<strong>Benefici clau:<\/strong> <strong>coher\u00e8ncia en el proc\u00e9s<\/strong> i <strong>eliminaci\u00f3 de friccions<\/strong> entre equips.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Exemple 3: Patagonia i els comiats significatius<\/strong><\/p>\n<p>Patagonia, empresa coneguda pels seus valors socials i humans, organitza comiats amb car\u00e0cter simb\u00f2lic i emocional.<br \/>\nPer exemple, lliuren a l\u2019empleat sortint una carta manuscrita d\u2019agra\u00efment o realitzen un petit esdeveniment personalitzat de tancament.<br \/>\n<strong>Benefici clau:<\/strong> <strong>refor\u00e7a els vincles personals<\/strong> i genera <strong>records positius<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udf1f<\/strong><strong> Exemple 4: Hybo (cas intern)<\/strong><\/p>\n<p>A Hybo tamb\u00e9 apostem per un offboarding estructurat, emp\u00e0tic i automatitzat. Des de la notificaci\u00f3 de la baixa, el tancament dels accessos digitals a l\u2019espai de treball (aparcament, sales, menjador, taquilles, etc.), fins a la recollida de feedback i el comiat formal amb l\u2019equip.<br \/>\nGr\u00e0cies a les nostres funcionalitats, ajudem altres empreses a implementar processos similars amb efic\u00e0cia i control, assegurant una transici\u00f3 saludable tant per a la persona com per a l\u2019organitzaci\u00f3.<br \/>\n<strong>Benefici clau:<\/strong> <strong>integraci\u00f3 de l\u2019experi\u00e8ncia de sortida<\/strong> dins la <strong>cultura d\u2019empresa<\/strong> i <strong>millora cont\u00ednua dels processos<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-88939 size-full\" src=\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Offboarding-que-es-4.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Difer\u00e8ncia entre offboarding i onboarding<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tot i que tots dos processos estan relacionats amb la gesti\u00f3 del cicle de vida de l\u2019empleat, l\u2019onboarding i l\u2019offboarding representen moments oposats per\u00f2 igualment rellevants dins de l\u2019experi\u00e8ncia laboral.<\/p>\n<p>L\u2019onboarding \u00e9s el proc\u00e9s que s\u2019inicia quan una persona s\u2019incorpora a l\u2019empresa. El seu objectiu principal \u00e9s acollir, integrar i formar el nou empleat perqu\u00e8 se senti part de l\u2019equip i pugui aportar valor al m\u00e9s aviat possible. Inclou accions com:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Benvinguda institucional<\/strong><\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3 inicial<\/strong><\/li>\n<li><strong>Assignaci\u00f3 d\u2019un tutor o referent<\/strong><\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3 dels valors i la cultura de l\u2019empresa<\/strong><\/li>\n<li><strong>Acc\u00e9s a eines i canals interns<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Per altra banda, l\u2019offboarding t\u00e9 lloc quan un empleat deixa l\u2019organitzaci\u00f3, ja sigui per decisi\u00f3 pr\u00f2pia o de l\u2019empresa. La seva finalitat \u00e9s gestionar de manera ordenada, humana i estrat\u00e8gica la seva desvinculaci\u00f3, cuidant tant l\u2019experi\u00e8ncia de sortida com la continu\u00eftat dels processos interns.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principals difer\u00e8ncies entre onboarding i offboarding:<\/strong><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Aspecte<\/strong><\/td>\n<td><strong>Onboarding<\/strong><\/td>\n<td><strong>Offboarding<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Moment<\/strong><\/td>\n<td>Inici del cicle de l\u2019empleat<\/td>\n<td>Finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Objectiu<\/strong><\/td>\n<td>Integrar i incorporar<\/td>\n<td>Tancar i acomiadar amb respecte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Enfocament<\/strong><\/td>\n<td>Formaci\u00f3, cultura, benvinguda<\/td>\n<td>Desvinculaci\u00f3, transici\u00f3, feedback<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Resultat esperat<\/strong><\/td>\n<td>Motivaci\u00f3, adaptaci\u00f3, productivitat inicial<\/td>\n<td>Comiat respectu\u00f3s, llegat, possible recontrataci\u00f3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Relaci\u00f3 amb la marca<\/strong><\/td>\n<td>Construcci\u00f3 de la identitat ocupadora<\/td>\n<td>Refor\u00e7 de la reputaci\u00f3 organitzacional<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Un aspecte clau \u00e9s que tots dos processos han d\u2019estar dissenyats des de Recursos Humans com a part d\u2019una experi\u00e8ncia laboral cont\u00ednua i coherent.<br \/>\nAix\u00ed com un mal onboarding pot generar desmotivaci\u00f3 des del principi, un offboarding descuidat pot deixar un mal record, fins i tot despr\u00e9s d\u2019anys de treball positiu.<\/p>\n<p>En aquest sentit, <a href=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Hybo<\/strong><\/a> permet gestionar tant els accessos com els espais f\u00edsics i digitals de l\u2019empleat, facilitant que tant la seva arribada com la seva sortida siguin processos coordinats, segurs i agradables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-88940 size-full\" src=\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Offboarding-que-es-5.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Errors comuns en l\u2019offboarding i com evitar-los<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Implementar un proc\u00e9s d\u2019offboarding efica\u00e7 no sempre \u00e9s f\u00e0cil. Moltes empreses \u2014especialment aquelles que no disposen d\u2019un protocol establert\u2014 cometen errors que poden danyar la seva reputaci\u00f3, generar tensions internes o fins i tot implicar riscos legals. Identificar aquests errors i saber com evitar-los \u00e9s clau per aconseguir una desvinculaci\u00f3 professional respectuosa, eficient i beneficiosa per a totes dues parts.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Error 1: No comunicar la sortida de manera clara i estructurada<\/strong><\/p>\n<p>Quan la sortida d\u2019un empleat no es comunica amb antelaci\u00f3 ni es gestiona amb transpar\u00e8ncia, es generen rumors, incertesa i desconfian\u00e7a dins de l\u2019equip. A m\u00e9s, pot tenir un impacte negatiu en el clima laboral.<\/p>\n<p><strong>Soluci\u00f3:<\/strong> establir un protocol de comunicaci\u00f3 interna clar. Notificar la sortida amb suficient antelaci\u00f3, primer a l\u2019equip directe i despr\u00e9s a la resta de l\u2019organitzaci\u00f3 si \u00e9s necessari. Si la persona ocupa un c\u00e0rrec visible, tamb\u00e9 cal considerar una comunicaci\u00f3 externa o a les xarxes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Error 2: No realitzar una entrevista de sortida<\/strong><\/p>\n<p>Prescindir d\u2019aquesta entrevista \u00e9s perdre una gran oportunitat de recollir feedback valu\u00f3s sobre el funcionament de l\u2019empresa, les relacions laborals i els punts de millora en l\u2019ambient de treball.<\/p>\n<p><strong>Soluci\u00f3:<\/strong> incorporar entrevistes de sortida estructurades dins del proc\u00e9s d\u2019offboarding, ja sigui de manera presencial o digital. Formular preguntes obertes i confidencials sobre l\u2019experi\u00e8ncia laboral, els motius de la sortida i recomanacions per a l\u2019empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Error 3: Retardar o descuidar la gesti\u00f3 administrativa<\/strong><\/p>\n<p>Des de la devoluci\u00f3 de materials fins a la cancel\u00b7laci\u00f3 d\u2019accessos digitals, una mala gesti\u00f3 dels aspectes administratius pot causar p\u00e8rdua de dades, problemes de seguretat o retards en altres processos interns.<\/p>\n<p><strong>Soluci\u00f3:<\/strong> disposar d\u2019un checklist amb totes les accions administratives necess\u00e0ries per garantir una sortida ordenada: baixa al sistema, recuperaci\u00f3 de dispositius, eliminaci\u00f3 d\u2019accessos, tancament de comptes, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Hybo permet automatitzar part d\u2019aquest proc\u00e9s mitjan\u00e7ant la gesti\u00f3 intel\u00b7ligent d\u2019accessos i reserves d\u2019espais. Amb un sol clic, pots cancel\u00b7lar accessos a sales, aparcaments o menjadors i reassignar recursos de manera r\u00e0pida i segura.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-86442 size-medium\" src=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/09\/Soluciones-cat.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"53\" \/><\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-88941 size-full\" src=\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Offboarding-que-es-7.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Error 4: No acomiadar l\u2019empleat de manera adequada<\/strong><\/p>\n<p>Evitar el comiat o fer-lo d\u2019una manera impersonal pot deixar a l\u2019empleat amb una sensaci\u00f3 d\u2019indifer\u00e8ncia, la qual deteriora la relaci\u00f3 emocional amb l\u2019empresa.<\/p>\n<p><strong>Soluci\u00f3:<\/strong> humanitzar el tancament. Organitzar un comiat breu (presencial o digital) on es reconegui la seva aportaci\u00f3. Fins i tot en situacions delicades, mantenir el respecte i agrair el temps compartit \u00e9s una mostra de maduresa corporativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Error 5: No pensar en el seguiment post-sortida<\/strong><\/p>\n<p>Moltes empreses s\u2019obliden completament de l\u2019empleat un cop deixa la companyia, trencant qualsevol possibilitat de relaci\u00f3 futura (recontractaci\u00f3, recomanaci\u00f3, networking, etc.).<\/p>\n<p><strong>Soluci\u00f3:<\/strong> dissenyar pol\u00edtiques d\u2019alumni corporatiu que mantinguin el vincle amb antics empleats. Enviar newsletters, invitacions a esdeveniments o simplement mantenir el contacte pot convertir-los en ambaixadors de marca o futurs col\u00b7laboradors.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Evitar aquests errors no nom\u00e9s millora l\u2019experi\u00e8ncia de l\u2019exempleat, sin\u00f3 que tamb\u00e9 protegeix els interessos i la reputaci\u00f3 de l\u2019organitzaci\u00f3.<br \/>\nUna pol\u00edtica d\u2019offboarding madura forma part d\u2019una estrat\u00e8gia de Recursos Humans alineada amb els valors i objectius de l\u2019empresa.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>T&#8217;agradaria transformar el benestar a la teva empresa?<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: center;\">Amb Hybo, dissenya un entorn de treball m\u00e9s saludable, flexible i eficient.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-86442 size-medium\" src=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/09\/Soluciones-cat.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"53\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-88942 size-full\" src=\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Offboarding-que-es-6.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sortida d\u2019un empleat d\u2019una organitzaci\u00f3 no hauria de ser un proc\u00e9s improvisat ni relegat a un segon pla. Al [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":86488,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[28,29,39,34,40],"tags":[30,32],"class_list":["post-86485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball-hibrid-i-hot-desking","category-reserva-despais-de-treball","category-gestio-dincidencies","category-totes-les-solucions-de-hybo","category-gestio-de-visites","tag-reserva-descriptoris","tag-reserva-de-sales-de-reunions"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86485"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86490,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86485\/revisions\/86490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/86488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=86485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=86485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}