{"id":85756,"date":"2025-02-26T12:27:19","date_gmt":"2025-02-26T11:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/hybo.app\/ca\/?p=85756"},"modified":"2025-02-26T12:27:19","modified_gmt":"2025-02-26T11:27:19","slug":"onboarding-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybo.app\/ca\/blog\/onboarding-que-es\/","title":{"rendered":"Onboarding: Qu\u00e8 \u00e9s i com aplicar-ho a la teva empresa el 2025"},"content":{"rendered":"

L’onboarding<\/strong> \u00e9s un proc\u00e9s clau en qualsevol organitzaci\u00f3 que busca integrar de manera efectiva els seus nous empleats. Es tracta d’un conjunt d’estrat\u00e8gies dissenyades perqu\u00e8 el primer dia de treball i les setmanes seg\u00fcents siguin una experi\u00e8ncia positiva, estructurada i productiva. Aquest procediment no nom\u00e9s t\u00e9 un impacte en la satisfacci\u00f3 de l’empleat, sin\u00f3 tamb\u00e9 en el rendiment de la companyia i en la retenci\u00f3 del talent.<\/p>\n

Segons un estudi de la Society for Human Resource Management (SHRM), el 69% dels empleats tenen m\u00e9s probabilitats de romandre en una empresa durant tres anys si han tingut una experi\u00e8ncia d’onboarding positiva. A m\u00e9s, un proc\u00e9s d’integraci\u00f3 estructurat pot augmentar la productivitat en un 70% durant els primers mesos de treball.<\/p>\n

Una de les claus per a un onboarding exit\u00f3s \u00e9s la personalitzaci\u00f3 del proc\u00e9s segons el perfil de l’empleat i el sector en qu\u00e8 opera l’empresa. No \u00e9s el mateix integrar un desenvolupador en una empresa tecnol\u00f2gica que un comercial en una firma de retail. Adaptar els continguts, les reunions i els recursos \u00e9s crucial per a un inici \u00f2ptim.<\/p>\n

En aquest article, explorarem en profunditat qu\u00e8 implica l’onboarding, el seu origen, beneficis i com dur-lo a terme de manera efectiva. A m\u00e9s, et mostrarem com Hybo facilita la incorporaci\u00f3 de nous empleats optimitzant la gesti\u00f3 de recursos i espais dins de l’empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Significat d’onboarding en espanyol<\/strong><\/h2>\n

L’onboarding \u00e9s el proc\u00e9s d’integraci\u00f3 d’un nou empleat dins d’una empresa. El seu objectiu \u00e9s ajudar-lo a adaptar-se r\u00e0pidament a la cultura corporativa, als companys i a les responsabilitats, garantint una transici\u00f3 fluida i efectiva des del primer dia.<\/p>\n

En espanyol, el terme es tradueix com \u00abproc\u00e9s d’incorporaci\u00f3\u00bb, encara que tamb\u00e9 es coneix com \u00abpla d’integraci\u00f3\u00bb. Independentment del nom, el seu prop\u00f2sit \u00e9s assegurar que l’empleat se senti benvingut i preparat per desenvolupar la seva feina de la millor manera possible.<\/p>\n

Exemple de bona pr\u00e0ctica: Netflix \u00e9s una de les empreses reconegudes pel seu proc\u00e9s d’onboarding excepcional, assegurant que els empleats comprenguin la seva cultura empresarial des del primer dia mitjan\u00e7ant formaci\u00f3 espec\u00edfica i acc\u00e9s immediat a projectes clau.<\/p>\n

Un bon onboarding no nom\u00e9s cobreix el primer dia, sin\u00f3 que es pot estendre fins a sis mesos o un any, depenent del nivell de responsabilitat del nou empleat. La planificaci\u00f3 a llarg termini \u00e9s clau per a una adaptaci\u00f3 exitosa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

On va comen\u00e7ar el moviment ‘onboarding’<\/strong><\/h2>\n

El concepte d’onboarding t\u00e9 les seves arrels als Estats Units, on les grans corporacions van comen\u00e7ar a implementar programes estructurats per a la incorporaci\u00f3 de nous empleats durant les d\u00e8cades de 1970 i 1980. Empreses com Google i Microsoft van perfeccionar aquests processos en adonar-se que una mala experi\u00e8ncia durant els primers mesos d’un treballador podia traduir-se en una alta rotaci\u00f3 de personal.<\/p>\n

Amb el temps, aquesta pr\u00e0ctica s’ha est\u00e8s a nivell global, adoptant-se en organitzacions de totes les mides i sectors. Avui dia, l’onboarding no nom\u00e9s implica reunions i formacions, sin\u00f3 tamb\u00e9 l’\u00fas de tecnologia per facilitar la integraci\u00f3. Un estudi de BambooHR revela que el 88% de les organitzacions que implementen un onboarding estructurat aconsegueixen una integraci\u00f3 m\u00e9s r\u00e0pida i efectiva.<\/p>\n

Exemple pr\u00e0ctic: Salesforce va desenvolupar un sistema d’onboarding on cada nou empleat rep un mentor durant els primers sis mesos, fet que ha redu\u00eft la taxa de rotaci\u00f3 en un 30%.<\/p>\n

Un punt rellevant \u00e9s que l’onboarding digital ha guanyat protagonisme, especialment amb l’expansi\u00f3 del treball remot. Empreses com Zapier i GitLab han implementat onboarding totalment digital, amb plataformes interactives i mentoratges virtuals que garanteixen una integraci\u00f3 efectiva dels empleats independentment de la seva ubicaci\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

Hybo et facilita l’Onboarding dels teus futurs treballadors<\/strong><\/h2>\n

Implementar un proc\u00e9s d’onboarding eficient pot ser desafiant, per\u00f2 gr\u00e0cies a Hybo, aquesta tasca es simplifica enormement. Amb la nostra plataforma, els empleats poden gestionar el seu temps des del primer dia, reservant espais de treball, sales de reunions i fins i tot places d\u2019aparcament, tot amb un sol clic.<\/p>\n

A m\u00e9s, Hybo permet als equips de recursos humans optimitzar el proc\u00e9s de benvinguda i seguiment, assegurant que cada nou empleat tingui acc\u00e9s a la informaci\u00f3 i eines necess\u00e0ries per integrar-se r\u00e0pidament i de manera efectiva dins de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n

Tip pr\u00e0ctic: Utilitzar tecnologia per gestionar la log\u00edstica de l’onboarding redueix en un 40% el temps que els equips de recursos humans dediquen a tasques administratives.<\/p>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udccd Prepara el primer dia de l’empleat amb Hybo, disposant de tota la seva documentaci\u00f3 pr\u00e8via per accedir a les oficines amb la reserva de visites<\/a>, i assignant un escriptori mitjan\u00e7ant el m\u00f2dul de reserva d’espais de treball<\/a>.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Beneficis de l’onboarding per a les empreses<\/strong><\/h2>\n

Un onboarding ben estructurat no nom\u00e9s beneficia l’empleat, sin\u00f3 que tamb\u00e9 t\u00e9 un impacte positiu en la companyia. Entre els seus principals avantatges destaquen:<\/p>\n

 <\/p>\n

Augmenta la retenci\u00f3 de talent<\/strong><\/h3>\n

Un empleat que experimenta un proc\u00e9s d’onboarding efectiu t\u00e9 m\u00e9s probabilitats de romandre a l’organitzaci\u00f3 a llarg termini. Segons Gallup, el 82% dels empleats que passen per un onboarding s\u00f2lid es senten m\u00e9s compromesos amb l’empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Genera una cultura empresarial forta<\/strong><\/h3>\n

L’onboarding no nom\u00e9s tracta de formaci\u00f3, sin\u00f3 tamb\u00e9 d’inculcar els valors i la visi\u00f3 de l’empresa des del primer dia. Empreses com Zappos dediquen fins a cinc setmanes a la integraci\u00f3 dels seus empleats, garantint que aquests s’aline\u00efn amb la cultura corporativa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Major productivitat del nou empleat<\/strong><\/h3>\n

Quan un nou empleat compr\u00e8n r\u00e0pidament les seves tasques i el funcionament de l’organitzaci\u00f3, el seu rendiment millora des del primer mes. LinkedIn assenyala que els empleats que passen per un onboarding ben estructurat poden ser 50% m\u00e9s productius durant els primers tres mesos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Millorar l’engagement del treballador<\/strong><\/h3>\n

Un proc\u00e9s d’onboarding ben dissenyat incrementa el nivell de satisfacci\u00f3 i comprom\u00eds dels empleats. Glassdoor indica que les empreses amb processos d’onboarding ben definits augmenten la satisfacci\u00f3 dels empleats en un 33%.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Com fer un onboarding efectiu?<\/strong><\/h2>\n

Per dissenyar un onboarding exit\u00f3s, \u00e9s fonamental seguir algunes estrat\u00e8gies clau:<\/p>\n