{"id":85750,"date":"2025-02-26T11:43:05","date_gmt":"2025-02-26T10:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/hybo.app\/ca\/?p=85750"},"modified":"2025-02-26T11:43:48","modified_gmt":"2025-02-26T10:43:48","slug":"proces-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybo.app\/ca\/blog\/proces-onboarding\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s un proc\u00e9s d&#8217;onboarding?"},"content":{"rendered":"<p>El proc\u00e9s d&#8217;<strong>onboarding<\/strong> \u00e9s una estrat\u00e8gia clau dins d&#8217;una organitzaci\u00f3 per garantir la correcta integraci\u00f3 d&#8217;un nou treballador a la companyia. Es tracta d&#8217;un conjunt d&#8217;accions planificades que faciliten la seva adaptaci\u00f3 a la cultura empresarial, al seu equip de treball i a les tasques que haur\u00e0 de desenvolupar. Un bon <strong>onboarding<\/strong> no nom\u00e9s accelera la productivitat de l&#8217;empleat, sin\u00f3 que tamb\u00e9 millora la retenci\u00f3 del talent i enforteix el comprom\u00eds a llarg termini.<\/p>\n<p>Aquest proc\u00e9s \u00e9s especialment rellevant en un m\u00f3n on la rotaci\u00f3 d&#8217;empleats \u00e9s una preocupaci\u00f3 creixent per a les empreses. Segons diversos estudis, els primers 90 dies en una organitzaci\u00f3 s\u00f3n crucials per determinar si un empleat es quedar\u00e0 a la companyia a llarg termini. Un <strong>onboarding<\/strong> deficient pot generar desmotivaci\u00f3, manca de claredat en les responsabilitats i, en el pitjor dels casos, la ren\u00fancia prematura del treballador. Per aix\u00f2, les empreses han de veure&#8217;l com una <strong>inversi\u00f3 estrat\u00e8gica<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Claus per a un bon proc\u00e9s d&#8217;onboarding<\/strong><\/h2>\n<p>Perqu\u00e8 la incorporaci\u00f3 d&#8217;un nou treballador sigui efectiva, \u00e9s fonamental seguir una s\u00e8rie de claus que assegurin una adaptaci\u00f3 r\u00e0pida i c\u00f2moda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Planificaci\u00f3 pr\u00e8via:<\/strong> Tenir definits els objectius de l&#8217;<strong>onboarding<\/strong> i preparar amb antelaci\u00f3 tota la documentaci\u00f3, recursos i eines necess\u00e0ries. Aix\u00f2 implica no nom\u00e9s els aspectes administratius, sin\u00f3 tamb\u00e9 la benvinguda cultural i social.<\/li>\n<li><strong>Acompanyament i mentoratge:<\/strong> Assignar un company o mentor que gui\u00ef el nou empleat durant els primers dies. Comptar amb alg\u00fa de refer\u00e8ncia dins de l&#8217;organitzaci\u00f3 millora la confian\u00e7a i redueix l&#8217;estr\u00e8s inicial.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3 estructurada:<\/strong> Proporcionar informaci\u00f3 clara sobre la cultura corporativa, normes i procediments interns. Incloure m\u00f2duls d&#8217;aprenentatge sobre l&#8217;empresa, la seva missi\u00f3 i visi\u00f3 pot millorar l&#8217;alineaci\u00f3 del treballador amb els valors corporatius.<\/li>\n<li><strong>Seguiment continu:<\/strong> Avaluar el proc\u00e9s d&#8217;<strong>onboarding<\/strong> amb reunions peri\u00f2diques per detectar necessitats i millorar l&#8217;experi\u00e8ncia del nou treballador. Aquestes reunions permeten identificar problemes d&#8217;integraci\u00f3 i solucionar-los a temps.<\/li>\n<li><strong>\u00das d&#8217;eines digitals:<\/strong> Implementar <strong>software<\/strong> especialitzat en <strong>onboarding<\/strong> per automatitzar tasques repetitives, facilitar la comunicaci\u00f3 i millorar l&#8217;organitzaci\u00f3 del proc\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-87118 size-large\" src=\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Que-es-un-proceso-de-onboarding-hybo-4-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Fases d\u2019un proc\u00e9s d&#8217;onboarding efectiu<\/strong><\/h2>\n<p>L&#8217;<strong>onboarding<\/strong> no \u00e9s un esdeveniment puntual, sin\u00f3 un proc\u00e9s compost per diverses fases essencials que han de ser gestionades amb precisi\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Preparaci\u00f3 de l&#8217;onboarding i definici\u00f3 d&#8217;objectius<\/strong><\/h3>\n<p>Abans de l&#8217;arribada del nou empleat, \u00e9s clau preparar la seva benvinguda. La planificaci\u00f3 en aquesta fase \u00e9s fonamental perqu\u00e8 permet garantir que el treballador tingui tota la informaci\u00f3 i eines necess\u00e0ries des del primer dia, evitant retards i confusi\u00f3.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definir els objectius de l&#8217;onboarding<\/strong> i alinear-los amb l&#8217;estrat\u00e8gia de l&#8217;empresa. Un pla ben estructurat ajuda a marcar el ritme d&#8217;adaptaci\u00f3 de l&#8217;empleat i establir expectatives clares.<\/li>\n<li><strong>Preparar la documentaci\u00f3 i eines necess\u00e0ries,<\/strong> assegurant-se que tot estigui accessible des del primer dia. Comptar amb un acc\u00e9s r\u00e0pid als sistemes i documents essencials redueix la corba d&#8217;aprenentatge.<\/li>\n<li><strong>Coordinar la benvinguda<\/strong> amb el seu equip i altres departaments per facilitar la integraci\u00f3 social. Una bona recepci\u00f3 millora l&#8217;experi\u00e8ncia inicial i ajuda l&#8217;empleat a sentir-se part de l&#8217;empresa des del primer moment.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83d\udccd Prepara el primer dia de l&#8217;empleat amb Hybo, disposant de tota la seva documentaci\u00f3 pr\u00e8via per accedir a les oficines amb la <a href=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/reserva-de-visites\/\">reserva de visites<\/a>, i assignant un escriptori mitjan\u00e7ant el m\u00f2dul de <a href=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/reserva-descritoris\/\">reserva d&#8217;espais de treball<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hybo.app\/reservar-demostracion-de-hybo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-86442 size-medium\" src=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/02\/CTA-CAT.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"53\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Primer dia del nou empleat<\/strong><\/h3>\n<p>El primer dia \u00e9s determinant per a la percepci\u00f3 de l&#8217;empleat sobre l&#8217;organitzaci\u00f3. Una mala experi\u00e8ncia inicial pot generar dubtes i desmotivaci\u00f3, mentre que una benvinguda ben estructurada augmenta el comprom\u00eds amb l&#8217;empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Presentaci\u00f3 de l\u2019equip i de l\u2019espai de treball.<\/strong> Generar un ambient acollidor \u00e9s clau perqu\u00e8 el treballador se senti valorat des del principi, ajudant-lo a reduir l&#8217;ansietat pr\u00f2pia del primer dia.<\/li>\n<li><strong>Acc\u00e9s a eines i recursos essencials,<\/strong> com el correu corporatiu, <strong>software<\/strong> de gesti\u00f3 i materials de treball. La disponibilitat immediata d&#8217;aquests elements permet que l&#8217;empleat comenci amb confian\u00e7a i sense demores.<\/li>\n<li><strong>Explicaci\u00f3 de la pol\u00edtica de l\u2019empresa, beneficis laborals i expectatives del rol.<\/strong> Un malent\u00e8s en aquesta etapa pot afectar la percepci\u00f3 de l&#8217;empleat sobre el seu lloc de treball, per la qual cosa \u00e9s essencial ser clars i oberts en la comunicaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83d\udccd Amb Hybo, \u00e9s possible automatitzar l&#8217;assignaci\u00f3 d&#8217;accessos tant a oficines com a <a href=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/reserva-daparcament-oficines\/\">aparcament<\/a>, garantint una benvinguda estructurada i sense demores.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hybo.app\/reservar-demostracion-de-hybo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-86442 size-medium\" src=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/02\/CTA-CAT.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"53\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>La primera setmana a l&#8217;empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Durant la <strong>primera setmana<\/strong>, el nou treballador ha d\u2019integrar-se progressivament en les seves responsabilitats. Aquest per\u00edode \u00e9s crucial perqu\u00e8 es familiaritzi amb el seu entorn laboral i comenci a desenvolupar confian\u00e7a en el seu rol.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3 sobre tasques i processos interns<\/strong> mitjan\u00e7ant capacitacions personalitzades o en grup. La <strong>formaci\u00f3 inicial estructurada<\/strong> facilita l&#8217;adaptaci\u00f3 de l&#8217;empleat al seu lloc de treball.<\/li>\n<li><strong>Sessions d&#8217;acompanyament<\/strong> amb el seu mentor o supervisor per aclarir dubtes i rebre orientaci\u00f3. Aquest suport continu redueix la corba d&#8217;aprenentatge i permet detectar possibles problemes d&#8217;integraci\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Reunions amb diferents equips<\/strong> per entendre com el seu rol es connecta amb la resta de l&#8217;empresa. La col\u00b7laboraci\u00f3 interdepartamental millora la visi\u00f3 global de la companyia i fomenta la cooperaci\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Definici\u00f3 d&#8217;objectius a curt termini<\/strong> per mesurar el seu progr\u00e9s i assegurar una integraci\u00f3 efectiva. Establir <strong>metes clares<\/strong> motiva el treballador i proporciona una guia sobre el que s&#8217;espera d&#8217;ell.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83d\udccd Hybo permet <a href=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/reserva-de-sales-de-reunions\/\">programar reunions<\/a> de seguiment i facilitar la formaci\u00f3 de manera centralitzada.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-87117 size-large\" src=\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Que-es-un-proceso-de-onboarding-hybo-3-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Seguiment constant de l&#8217;empleat<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;<strong>onboarding<\/strong> no finalitza en la <strong>primera setmana<\/strong>. Per garantir l&#8217;\u00e8xit de la integraci\u00f3 de l&#8217;empleat, \u00e9s important mantenir un <strong>seguiment constant<\/strong> i avaluar la seva evoluci\u00f3 dins de l&#8217;empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Realitzar reunions de seguiment als 30, 60 i 90 dies<\/strong> per avaluar la seva experi\u00e8ncia i detectar possibles desafiaments. Aquest tipus de monitoratge permet identificar i corregir problemes de manera primerenca.<\/li>\n<li><strong>Avaluar el progr\u00e9s i detectar necessitats de suport addicional,<\/strong> com formaci\u00f3 extra o canvis en el seu entorn laboral. La <strong>flexibilitat<\/strong> en aquesta fase permet optimitzar la integraci\u00f3 de l&#8217;empleat.<\/li>\n<li><strong>Refor\u00e7ar la comunicaci\u00f3 i la motivaci\u00f3<\/strong> del treballador amb <strong>feedback positiu<\/strong> i oportunitats de desenvolupament. Un <strong>feedback<\/strong> continu i constructiu \u00e9s clau per al comprom\u00eds a llarg termini.<\/li>\n<li><strong>Fomentar un clima de confian\u00e7a i obertura<\/strong> perqu\u00e8 l&#8217;empleat se senti part activa de l&#8217;empresa. Aix\u00f2 ajuda a enfortir la <strong>cultura organitzacional<\/strong> i augmentar la <strong>satisfacci\u00f3 laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83d\udccd Gr\u00e0cies a les funcionalitats de Hybo, tant l&#8217;engagement com la cultura d&#8217;empresa poden connectar r\u00e0pidament amb els empleats a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/software-per-a-reptes-i-gamificacio-corporativa\/\">m\u00f2dul de reptes.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-87116 size-large\" src=\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Que-es-un-proceso-de-onboarding-hybo-2-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Facilita el proc\u00e9s d&#8217;Onboarding amb Hybo<\/strong><\/h2>\n<p>Un proc\u00e9s d&#8217;<strong>onboarding<\/strong> ben estructurat \u00e9s clau per a la <strong>retenci\u00f3 del talent<\/strong> i la <strong>productivitat<\/strong> de la companyia. <strong>Hybo<\/strong> ofereix <strong>solucions digitals<\/strong> per optimitzar aquest proc\u00e9s, garantint una <strong>incorporaci\u00f3 fluida, eficient i alineada<\/strong> amb els objectius empresarials.<\/p>\n<p>A m\u00e9s d&#8217;agilitzar les <strong>tasques administratives<\/strong>, <strong>Hybo<\/strong> permet <strong>millorar l&#8217;experi\u00e8ncia de l&#8217;empleat<\/strong>, assegurant que des del <strong>primer dia<\/strong> tingui acc\u00e9s a tot el que necessita per desenvolupar la seva feina de manera efectiva. Aix\u00f2 es tradueix en <strong>major satisfacci\u00f3, comprom\u00eds i rendiment<\/strong>.<\/p>\n<p>Descobreix com <strong>Hybo<\/strong> pot transformar la <strong>gesti\u00f3 de l&#8217;onboarding<\/strong> a la teva empresa, convertint els <strong>espais en noves experi\u00e8ncies<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hybo.app\/reservar-demostracion-de-hybo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-86442 size-medium\" src=\"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/02\/CTA-CAT.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"53\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proc\u00e9s d&#8217;onboarding \u00e9s una estrat\u00e8gia clau dins d&#8217;una organitzaci\u00f3 per garantir la correcta integraci\u00f3 d&#8217;un nou treballador a la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":85752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[28,29,39,34,40],"tags":[30,13],"class_list":["post-85750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball-hibrid-i-hot-desking","category-reserva-despais-de-treball","category-gestio-dincidencies","category-totes-les-solucions-de-hybo","category-gestio-de-visites","tag-reserva-descriptoris","tag-reserva-de-salas-de-reuniones"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85750"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85758,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85750\/revisions\/85758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}