{"id":79503,"date":"2024-07-23T07:42:05","date_gmt":"2024-07-23T07:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/hybo.app\/?p=79503"},"modified":"2024-07-23T07:42:05","modified_gmt":"2024-07-23T07:42:05","slug":"que-es-lonboarding-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybo.app\/ca\/blog\/que-es-lonboarding-digital\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s l’onboarding digital?"},"content":{"rendered":"

L’onboarding digital<\/strong> \u00e9s el proc\u00e9s d’integraci\u00f3 de nous empleats a una companyia<\/strong> mitjan\u00e7ant l’\u00fas d’eines i plataformes digital<\/strong>s. Aquest m\u00e8tode se centra a facilitar la incorporaci\u00f3 i la formaci\u00f3 del nou empleat de manera electr\u00f2nica, optimitzant el temps i els recursos necessaris per a la seva integraci\u00f3 a l’organitzaci\u00f3. En lloc de dependre \u00fanicament de m\u00e8todes tradicionals, l’onboarding digital utilitza tecnologia per proporcionar una experi\u00e8ncia de benvinguda m\u00e9s eficient i efectiva<\/strong>.<\/p>\n

L’onboarding digital no nom\u00e9s es refereix a la lliurament d’informaci\u00f3 i formaci\u00f3 inicial a trav\u00e9s de mitjans electr\u00f2nics, sin\u00f3 que tamb\u00e9 implica l’\u00fas de tecnologies avan\u00e7ades per millorar la identificaci\u00f3 de nous empleats i el seguiment del seu progr\u00e9s. Automatitzant processos clau, les empreses poden garantir que els nous empleats se sentin benvinguts i preparats des del primer dia.<\/p>\n

Beneficis de l’onboarding digital
\n<\/h2>\n

L’onboarding digital ofereix nombrosos beneficis<\/strong> tant per a l’empresa com per als nous empleats. A continuaci\u00f3, es destaquen alguns dels principals avantatges:<\/p>\n

    \n
  1. Efici\u00e8ncia en el proc\u00e9s d’incorporaci\u00f3:<\/strong> l’automatitzaci\u00f3 de tasques administratives redueix el temps necessari per completar l’onboarding.\n<\/li>\n
  2. Millora en l’experi\u00e8ncia de l’empleat:<\/strong> proporciona un acc\u00e9s m\u00e9s r\u00e0pid a la informaci\u00f3 i recursos necessaris per comen\u00e7ar la seva feina.\n<\/li>\n
  3. Acc\u00e9s immediat a la formaci\u00f3:<\/strong> els nous empleats poden accedir a m\u00f2duls de formaci\u00f3 en l\u00ednia des del primer dia.\n<\/li>\n
  4. Reducci\u00f3 d’errors:<\/strong> la digitalitzaci\u00f3 disminueix la possibilitat d’errors humans en la gesti\u00f3 de documents i dades.\n<\/li>\n
  5. Flexibilitat:<\/strong> Permet als empleats completar el proc\u00e9s d’onboarding des de qualsevol lloc i en qualsevol moment.\n<\/li>\n
  6. Seguiment i mesura:<\/strong> les eines digitals permeten a les empreses seguir i mesurar el progr\u00e9s de l’onboarding, assegurant que tots els passos es compleixin de manera efectiva.<\/li>\n<\/ol>\n

    Facilita l’onboarding digital amb Hybo<\/h2>\n

    Hybo ofereix una s\u00e8rie de serveis que faciliten l’onboarding digital, ajudant els nous empleats a adaptar-se r\u00e0pidament al seu nou entorn de treball. A trav\u00e9s de la reserva de sales de reunions<\/a><\/strong>, espais de treball<\/strong><\/a> i places d’aparcament<\/strong><\/a>, Hybo permet als nous empleats con\u00e8ixer de primera m\u00e0 els avantatges i beneficis de l’empresa.<\/p>\n

    Reserves de llocs de treball<\/strong><\/p>\n

    M\u00e9s enll\u00e0 de les reserves, crea experi\u00e8ncies<\/strong><\/p>\n

    \t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3 de llocs de treball
    \n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

    Fases de l’onboarding digital<\/h2>\n

    El proc\u00e9s d’onboarding digital generalment es divideix en diverses fases, cadascuna amb objectius espec\u00edfics per assegurar una integraci\u00f3 exitosa del nou empleat:<\/p>\n

      \n
    1. Pre-onboarding:<\/strong> abans del primer dia, el nou empleat rep acc\u00e9s a un portal on pot completar formularis, veure v\u00eddeos de benvinguda i con\u00e8ixer el seu equip.\n<\/li>\n
    2. Primer dia:<\/strong> es proporciona a l’empleat un recorregut virtual de l’empresa, se’l presenta a l’equip i se li explica el seu rol i responsabilitats.\n<\/li>\n
    3. Primeres setmanes:<\/strong> el nou empleat participa en sessions de formaci\u00f3 en l\u00ednia i t\u00e9 reunions regulars amb el seu mentor o supervisor.\n<\/li>\n
    4. Seguiment:<\/strong> es realitzen enquestes i reunions de seguiment per assegurar que el nou empleat se senti recolzat i estigui progressant adequadament.\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Cada fase de l’onboarding digital est\u00e0 dissenyada per garantir que el nou empleat tingui una comprensi\u00f3 clara del seu rol dins de la companyia i se senti c\u00f2mode en el seu nou entorn. A m\u00e9s, aquestes fases ajuden a establir una connexi\u00f3 s\u00f2lida entre l’empleat i l’empresa des del principi.<\/p>\n

      Tipus d’onboarding digital<\/h2>\n

      L’onboarding digital pot variar segons les necessitats i caracter\u00edstiques de l’organitzaci\u00f3, per\u00f2 generalment es classifica en diversos tipus:<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Onboarding administratiu:<\/strong> se centra en la finalitzaci\u00f3 de documents i tr\u00e0mits necessaris per a la incorporaci\u00f3 del nou empleat. Aquest tipus d’onboarding digitalitza la identificaci\u00f3 i el proc\u00e9s de verificaci\u00f3.<\/p>\n<\/li>\n

      2. \n

        Onboarding cultural:<\/strong> inclou la presentaci\u00f3 de la missi\u00f3, visi\u00f3 i valors de la companyia, aix\u00ed com la introducci\u00f3 a la cultura organitzacional.<\/p>\n<\/li>\n

      3. \n

        Onboarding formatiu:<\/strong> proporciona la formaci\u00f3 necess\u00e0ria perqu\u00e8 el nou empleat pugui desenvolupar les seves funcions de manera efectiva. Utilitza plataformes digitals per oferir cursos i materials de formaci\u00f3.<\/p>\n<\/li>\n

      4. \n

        Onboarding social:<\/strong> facilita la integraci\u00f3 del nou empleat a l’equip i la creaci\u00f3 de connexions amb els seus companys a trav\u00e9s d’activitats socials i eines de comunicaci\u00f3.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Aquests tipus d’onboarding digital asseguren que el nou empleat rebi una experi\u00e8ncia completa i ben equilibrada<\/strong>, abastant tots els aspectes importants de la seva nova posici\u00f3 dins de l’empresa.<\/p>\n

        Exemples d’onboarding digital<\/h2>\n

        A continuaci\u00f3, es presenten alguns exemples pr\u00e0ctics de com implementar un bon onboarding digital:<\/p>\n

          \n
        1. \n

          Portals de benvinguda:<\/strong> plataformes on els nous empleats poden accedir a tota la informaci\u00f3 i recursos necessaris. Per exemple, un portal que inclogui v\u00eddeos de benvinguda, manuals de l’empleat i formularis de recursos humans.<\/p>\n<\/li>\n

        2. \n

          M\u00f2duls de formaci\u00f3 en l\u00ednia:<\/strong> cursos interactius que cobreixen des d’habilitats espec\u00edfiques fins al coneixement de la cultura de l’empresa. Un exemple seria un curs de formaci\u00f3 en l\u00ednia sobre pol\u00edtiques de l’empresa i procediments de seguretat.<\/p>\n<\/li>\n

        3. \n

          Reunions virtuals:<\/strong> \u00fas d’eines de videoconfer\u00e8ncia per a presentacions i reunions amb l’equip. Aix\u00f2 pot incloure reunions d’equip setmanals per assegurar que el nou empleat se senti part del grup.<\/p>\n<\/li>\n

        4. \n

          Gamificaci\u00f3:<\/strong> incorporar elements de joc per fer el proc\u00e9s m\u00e9s atractiu i motivador. Per exemple, utilitzar un sistema de punts i recompenses per completar tasques d’onboarding.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Aquests exemples mostren com l’onboarding digital pot ser una eina poderosa per millorar la integraci\u00f3 dels nous empleats i garantir que estiguin ben preparats per als seus rols.<\/p>\n

          Eines per desenvolupar un bon onboarding digital<\/h2>\n

          Per desenvolupar un bon onboarding digital, \u00e9s crucial comptar amb les eines adequades. A m\u00e9s de Hybo, que ofereix solucions integrals de gesti\u00f3 i reserva d’espais, altres eines \u00fatils poden incloure:<\/p>\n

            \n
          1. \n

            Sistemes de gesti\u00f3 de l’aprenentatge (LMS):<\/strong> plataformes que faciliten la lliurament de contingut formatiu i el seguiment del progr\u00e9s de l’empleat. Exemples inclouen Moodle i Blackboard.<\/p>\n<\/li>\n

          2. \n

            Software de gesti\u00f3 de recursos humans (HRMS):<\/strong> ajuda a automatitzar i gestionar tasques administratives i de recursos humans. Exemples inclouen BambooHR i Workday.<\/p>\n<\/li>\n

          3. \n

            Aplicacions de videoconfer\u00e8ncia:<\/strong> eines com Zoom o Microsoft Teams per facilitar la comunicaci\u00f3 i les reunions virtuals.<\/p>\n<\/li>\n

          4. \n

            Plataformes de col\u00b7laboraci\u00f3:<\/strong> eines com Slack o Trello que permeten la col\u00b7laboraci\u00f3 i comunicaci\u00f3 en equip.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Reserves de sales de reunions<\/strong><\/p>\n

            M\u00e9s enll\u00e0 de les reserves, crea experi\u00e8ncies<\/strong><\/p>\n

            \t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3 de sales
            \n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

            A m\u00e9s d’aquestes eines, Hybo<\/strong> ofereix funcionalitats espec\u00edfiques que donen suport a l’onboarding digital, com la reserva de sales de reunions per facilitar les presentacions i formacions, i la reserva d’espais de treball perqu\u00e8 els nous empleats puguin seleccionar el seu lloc de treball segons les seves necessitats.<\/p>\n

            Quins processos de verificaci\u00f3 t\u00e9 l’onboarding digital?<\/h3>\n

            L’onboarding digital inclou diversos processos de verificaci\u00f3 per assegurar que la identificaci\u00f3 i les dades del nou empleat siguin correctes. Aquests processos poden incloure:<\/p>\n

              \n
            1. \n

              Verificaci\u00f3 d’identitat:<\/strong> \u00fas de tecnologies com la verificaci\u00f3 biom\u00e8trica i l’escaneig de documents per confirmar la identitat de l’empleat.<\/p>\n<\/li>\n

            2. \n

              Revisi\u00f3 de documents:<\/strong> validaci\u00f3 de documents importants com contractes, formularis d’impostos i certificats de formaci\u00f3.<\/p>\n<\/li>\n

            3. \n

              Avaluacions de coneixement:<\/strong> proves i avaluacions per assegurar que el nou empleat ha compr\u00e8s la formaci\u00f3 proporcionada.<\/p>\n<\/li>\n

            4. \n

              Seguiment de progr\u00e9s:<\/strong> monitoritzaci\u00f3 del progr\u00e9s de l’empleat a trav\u00e9s de sistemes de gesti\u00f3 de l’aprenentatge i altres software de seguiment.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              En conclusi\u00f3, l’onboarding digital \u00e9s un enfocament modern i eficient per a la incorporaci\u00f3 de nous empleats. Utilitzant eines i plataformes digitals, les empreses poden millorar significativament l’experi\u00e8ncia d’onboarding, facilitant la integraci\u00f3, formaci\u00f3 i motivaci\u00f3 dels nous empleats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              L’onboarding digital \u00e9s el proc\u00e9s d’integraci\u00f3 de nous empleats a una companyia mitjan\u00e7ant l’\u00fas d’eines i plataformes digitals. Aquest m\u00e8tode […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":79419,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[28,29,39,34,40],"tags":[30,32,35],"class_list":["post-79503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball-hibrid-i-hot-desking","category-reserva-despais-de-treball","category-gestio-dincidencies","category-totes-les-solucions-de-hybo","category-gestio-de-visites","tag-reserva-descriptoris","tag-reserva-de-sales-de-reunions","tag-visites-externes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79503"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79503\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}