En el vertigin\u00f3s m\u00f3n empresarial d’avui, on la compet\u00e8ncia \u00e9s ferotge i les expectatives dels empleats estan en constant evoluci\u00f3, les organitzacions s’enfronten a un desafiament constant: mantenir-se rendibles i competitives mentre satisfan les necessitats canviant de la seva for\u00e7a laboral. En aquest context, la tecnologia del lloc de treball digital emergeix com un element vital per impulsar l’efici\u00e8ncia, la productivitat i la satisfacci\u00f3 dels empleats. Identifiquem algunes tend\u00e8ncies que es preveu que influeixin significativament en el treball digital l’any 2024.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Tend\u00e8ncia 1: Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial (IA) i aprenentatge autom\u00e0tic (ML) per a l’automatitzaci\u00f3 de tasques adequades:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n El paper de la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial i l’aprenentatge autom\u00e0tic en l’automatitzaci\u00f3 de tasques \u00e9s cada vegada m\u00e9s crucial en l’entorn laboral modern. Aquestes tecnologies permeten a les organitzacions eliminar tasques rutin\u00e0ries i repetitives, alliberant el temps dels empleats per a activitats m\u00e9s estrat\u00e8giques i creatives. L’enquesta revela que gaireb\u00e9 la meitat dels treballadors (45%) anticipen un canvi significatiu en els seus rols a causa de la IA en el pr\u00f2xim any. Tanmateix, aquest avan\u00e7 tamb\u00e9 genera preocupacions, ja que m\u00e9s d’un ter\u00e7 dels enquestats admeten sentir-se avassallats pels canvis. Per tant, \u00e9s imperatiu que les organitzacions implementin sistemes automatitzats de manera \u00e8tica i cuidadosa, considerant els drets dels empleats i les preocupacions de la societat.<\/p>\n La automatitzaci\u00f3 intel\u00b7ligent no nom\u00e9s millora la productivitat, sin\u00f3 que tamb\u00e9 pot millorar la satisfacci\u00f3 laboral permetent que els empleats es centrin en tasques m\u00e9s gratificants i significatives. Per exemple, en un entorn d’oficina t\u00edpic, les tasques administratives, com el processament de documents, poden ser f\u00e0cilment automatitzades mitjan\u00e7ant l’\u00fas de sistemes d’IA i ML, alliberant aix\u00ed els empleats per a centrar-se en activitats que requereixen habilitats humanes \u00faniques, com la creativitat i el pensament estrat\u00e8gic.<\/p>\n Tend\u00e8ncia 2: privadesa i seguretat de dades:<\/strong><\/p>\n La protecci\u00f3 de la privadesa i la seguretat de les dades \u00e9s una preocupaci\u00f3 creixent en el panorama digital actual. Amb l’entrada en vigor de la Directiva NIS2 de la UE, que busca refor\u00e7ar la resili\u00e8ncia cibern\u00e8tica dels operadors europeus d’infraestructures cr\u00edtiques i serveis essencials, les empreses es veuen obligades a refor\u00e7ar encara m\u00e9s les seves mesures de seguretat cibern\u00e8tica. La seguretat de les dades s’ha convertit en una prioritat pels consumidors, amb el 87% afirmant que no farien negocis amb una empresa si tenen preocupacions sobre les seves pr\u00e0ctiques de seguretat.<\/p>\n En aquest sentit, les organitzacions han d’implementar mesures avan\u00e7ades de ciberseguretat, com l’autenticaci\u00f3 multifactorial, el xifrat i solucions segures d’emmagatzematge en el n\u00favol, per protegir les dades cr\u00edtiques i garantir la confian\u00e7a del client. L’adopci\u00f3 de pr\u00e0ctiques s\u00f2lides de seguretat de dades no nom\u00e9s protegeix les empreses de possibles vulnerabilitats de seguretat i ciberatacs, sin\u00f3 que tamb\u00e9 refor\u00e7a la seva reputaci\u00f3 i credibilitat al mercat.<\/p>\n Tend\u00e8ncia 3: benestar i comprom\u00eds dels empleats:<\/strong><\/p>\n Els empleats s\u00f3n l’actiu m\u00e9s valu\u00f3s de qualsevol organitzaci\u00f3, i el seu benestar i comprom\u00eds s\u00f3n fonamentals per a l’\u00e8xit a llarg termini. En un mercat laboral cada vegada m\u00e9s competitiva, \u00e9s vital que les empreses fomentin una cultura de suport i desenvolupament personal. Les condicions laborals flexibles, el suport a la salut mental i la creaci\u00f3 d’una experi\u00e8ncia digital positiva per als empleats s\u00f3n aspectes essencials d’aquesta estrat\u00e8gia.<\/p>\n El benestar i el comprom\u00eds dels empleats no nom\u00e9s s\u00f3n beneficiosos per als individus, sin\u00f3 que tamb\u00e9 tenen un impacte significatiu en el rendiment i la productivitat de l’empresa. Els estudis han demostrat que els empleats compromesos s\u00f3n m\u00e9s productius, tenen menys absentisme i rotaci\u00f3 laboral, i s\u00f3n m\u00e9s propensos a contribuir de manera proactiva al \u00e8xit de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n Tend\u00e8ncia 4: major col\u00b7laboraci\u00f3 basada en el n\u00favol:<\/strong><\/p>\n El treball h\u00edbrid i remot ha arribat per quedar-se, i les eines de col\u00b7laboraci\u00f3 basades en el n\u00favol juguen un paper fonamental en facilitar aquesta transici\u00f3. L’adopci\u00f3 de solucions de col\u00b7laboraci\u00f3 en el n\u00favol permet als equips treballar de manera efectiva i productiva, independentment de la seva ubicaci\u00f3 geogr\u00e0fica. Aquesta tend\u00e8ncia \u00e9s especialment rellevant en un m\u00f3n on el treball flexible i remot s’ha convertit en la norma, impulsat en part per la pand\u00e8mia de Covid19.<\/p>\n Les eines de col\u00b7laboraci\u00f3 en el n\u00favol no nom\u00e9s milloren l’efici\u00e8ncia i la productivitat, sin\u00f3 que tamb\u00e9 fomenten la comunicaci\u00f3 i la col\u00b7laboraci\u00f3 entre equips distribu\u00efts geogr\u00e0ficament. Amb caracter\u00edstiques com la missatgeria instant\u00e0nia, la videoconfer\u00e8ncia i la col\u00b7laboraci\u00f3 en documents en temps real, aquestes solucions permeten als empleats treballar junts de manera efectiva, sense importar on es trobin f\u00edsicament.<\/p>\n Tend\u00e8ncia 5: sostenibilitat i tecnologia en el lloc de treball:<\/strong><\/p>\n La sostenibilitat \u00e9s un tema cada vegada m\u00e9s important en el panorama empresarial actual, i la tecnologia pot jugar un paper clau en la promoci\u00f3 de pr\u00e0ctiques sostenibles en el lloc de treball. La digitalitzaci\u00f3 dels processos comercials pot reduir significativament el consum de recursos, com ara paper i energia, alhora que millora l’efici\u00e8ncia operativa i redueix els costos.<\/p>\n Per exemple, la implementaci\u00f3 de solucions de gesti\u00f3 de documents digitals pot ajudar a reduir l’\u00fas de paper a l’oficina, la qual cosa al seu torn disminueix l’impacte ambiental i els costos associats amb la impressi\u00f3 i l’emmagatzematge de documents f\u00edsics. De la mateixa manera, l’adopci\u00f3 de pr\u00e0ctiques de treball remot i col\u00b7laboraci\u00f3 en el n\u00favol pot reduir la necessitat de viatjar al treball, la qual cosa disminueix les emissions de carboni i promou un estil de vida m\u00e9s sostenible.<\/p>\n En conclusi\u00f3, el treball digital a l’any 2024 estar\u00e0 marcat per l’adopci\u00f3 generalitzada de tecnologies emergents, com ara la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial, el n\u00favol i la col\u00b7laboraci\u00f3 remota. Aquestes tend\u00e8ncies estan transformant la forma com treballem, millorant l’efici\u00e8ncia, la productivitat i la satisfacci\u00f3 dels empleats. Abra\u00e7ant aquestes tend\u00e8ncies i aprofitant al m\u00e0xim les oportunitats que ofereixen, les organitzacions poden situar-se per al \u00e8xit en el canviant panorama empresarial d’avui i en el futur.<\/p>\n Perqu\u00e8 una empresa adopti les tend\u00e8ncies esmentades i s’adapti al panorama laboral digital en constant evoluci\u00f3, pot seguir una s\u00e8rie de passos i estrat\u00e8gies:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Hybo \u00e9s l’\u00fanic software de gesti\u00f3 d’espais en qu\u00e8 pots fer reserves d’escriptoris, sales de reuni\u00f3, torns de menjador o reserves d’aparcament basat en SaaS. Amb Hybo, les organitzacions poden optimitzar l’\u00fas dels seus espais i recursos, facilitant la col\u00b7laboraci\u00f3 i la comunicaci\u00f3 entre els equips, ja siguin que estiguin treballant de forma presencial, remota o en un model h\u00edbrid.<\/p>\n A m\u00e9s, Hybo ofereix funcions avan\u00e7ades de seguretat de dades per protegir la privacitat i la confidencialitat de la informaci\u00f3 de l’empresa, complint amb les regulacions i est\u00e0ndards de seguretat m\u00e9s exigents. En adoptar Hybo, les empreses poden millorar l’efici\u00e8ncia operativa, augmentar la productivitat dels empleats i crear un entorn de treball m\u00e9s flexible i col\u00b7laboratiu, preparant-se aix\u00ed per a l’\u00e8xit en el panorama laboral digital d’avui i del futur.<\/p>\n En resum, adoptar les tend\u00e8ncies emergents al lloc de treball digital requereix un enfocament proactiu i estrat\u00e8gic. En educar els empleats, avaluar la tecnologia actual, planificar estrat\u00e8gicament, invertir en tecnologia adequada, fomentar una cultura organitzacional positiva i proporcionar formaci\u00f3 i desenvolupament continu, les empreses poden situar-se per a l’\u00e8xit en un entorn laboral en constant evoluci\u00f3.<\/p>\nCom adopta la meva empresa aquestes tend\u00e8ncies?<\/h2>\n
\n
Com ajuda Hybo<\/h2>\n