La feina h\u00edbrida troba a Espanya un aliat: el nou Reial Decret-llei 5\/2023. Aquesta llei de recent implantaci\u00f3, entre d’altres q\u00fcestions, recull que aquelles persones que tinguin fills dels quals hagin de cuidar podran sol\u00b7licitar als seus treballs una adaptaci\u00f3 de la jornada laboral.<\/p>\n
La feina h\u00edbrida, que \u00e9s la combinaci\u00f3 entre treball remot i presencial, ajuda a compatibilitzar la feina i la vida personal i familiar de l’empleat; tot aix\u00f2 gr\u00e0cies a no perdre hores en despla\u00e7aments. Aquesta llei elimina els l\u00edmits d’edat dels fills als quals es poden cuidar i l’amplia m\u00e9s enll\u00e0 dels dotze anys.<\/p>\n
No nom\u00e9s est\u00e0 orientada als fills. Tamb\u00e9 podran acollir-se a aquesta llei les persones que tinguin a c\u00e0rrec un familiar dependent: parella de fet o c\u00f2njuge, familiars per consanguinitat fins al segon grau, altres persones dependents demostrant que viuen al mateix domicili que l’empleat que sol\u00b7licita l’adaptaci\u00f3…<\/p>\n
La nova normativa inclou nous permisos laborals i contempla permisos espec\u00edfics per a urg\u00e8ncies familiars, amb persones majors o dependents que visquin al mateix domicili. En aquests casos podr\u00e0 treballar de forma remota o h\u00edbrida. Aquesta nova llei inclou una protecci\u00f3 als empleats que sol\u00b7licitin aquesta adaptaci\u00f3, considerant nul el despatxament dels empleats en aquests casos.<\/p>\n
El Reial Decret-llei 5\/2023 i la tend\u00e8ncia de la feina h\u00edbrida estan col\u00b7laborant per canviar la forma en qu\u00e8 concibim la feina i la vida personal. Aquesta nova regulaci\u00f3 a Espanya no nom\u00e9s ajuda als pares i cuidadors a trobar un equilibri, sin\u00f3 que tamb\u00e9 reconeix la import\u00e0ncia de donar suport als empleats en situacions d’urg\u00e8ncia familiar.<\/p>\n
A mesura que avancem cap a un m\u00f3n laboral m\u00e9s flexible i emp\u00e0tic, aquestes mesures s\u00f3n un pas en la direcci\u00f3 correcta, oferint un alleujament benvingut a les persones que esforcen per ser empleats exemplars i cuidadors dedicats al mateix temps.<\/p>\n
La implementaci\u00f3 del Reial Decret-llei 5\/2023 a Espanya, que recolza la feina h\u00edbrida i permet adaptacions en la jornada laboral per als empleats que tenen fills o familiars dependents a c\u00e0rrec, ofereix diversos beneficis significatius per a les empreses:<\/p>\n
En resum, el Reial Decret-llei 5\/2023 a Espanya representa un avan\u00e7 significatiu cap a un equilibri m\u00e9s saludable entre la feina i la vida personal. Beneficia tant a les empreses com als empleats en promoure la flexibilitat laboral, millorar la satisfacci\u00f3 i el benestar dels treballadors i refor\u00e7ar la retenci\u00f3 de talent. Aquesta legislaci\u00f3 reflecteix un comprom\u00eds cap a un entorn laboral m\u00e9s emp\u00e0tic i adaptable en un m\u00f3n en constant canvi.<\/p>\n