![\"\"](\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/08\/La-brecha-del-trabajo-hibrido-2.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\nSegons l’estudi realitzat per l’institut Ifo, els espanyols voldrien treballar m\u00e9s dies de forma remota dels que les empreses proposen. Desitjarien tenir la possibilitat de treballar de forma remota almenys 2,2 dies a la setmana; el doble de temps del que les empreses proposen.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Actualment, segons assenyala l’enquesta realitzada, els espanyols treballen de mitjana poc menys d’un dia a la setmana de forma remota, en l\u00ednia amb la mitjana dels 34 pa\u00efsos analitzats, per\u00f2 per sota dels 2,2 dies setmanals que els espanyols desitgen; mentre les empreses plantegen una mitjana de 1,1 dies.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Tanmateix, lluny de les fronteres espanyoles, hi ha pa\u00efsos que compten amb una major implantaci\u00f3 del treball en remot, tots ells pertanyents a l’espai anglosax\u00f3: Canad\u00e0, que compta amb 1,7 dies de treball en remot; el Regne Unit amb 1,5 dies; els Estats Units amb 1,4 dies i Austr\u00e0lia amb 1,3 dies en remot a la setmana.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
A l’altre costat, els pa\u00efsos que ofereixen menys dies de teletreball a la setmana s\u00f3n Corea del Sud, amb 0,4 dies a la setmana; el Jap\u00f3 i Gr\u00e8cia, els quals ofereixen 0,5 dies a la setmana de treball en remot. Al marge d’Espanya, a la zona euro, el pa\u00eds que ofereix m\u00e9s dies de treball a dist\u00e0ncia a la setmana \u00e9s Alemanya, que disposa d’un dia a la setmana de teletreball.<\/p>\n
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
Cal destacar que els 34 pa\u00efsos estudiats en aquesta enquesta realitzada per l’institut Ifo tenen en com\u00fa que els empleats desitjaven tenir un nombre de dies de treball a dist\u00e0ncia significativament major que el que les empreses ofereixen; la qual cosa suposa una bretxa en el treball h\u00edbrid entre els dies que els empleats desitgen treballar des de casa i el que les empreses preveuen.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
A nivell global, als treballadors els agradaria treballar en remot una mitjana de dos dies a la setmana, mentre que les empreses nom\u00e9s ofereixen 1,1 dia de teletreball a la setmana.<\/p>\n
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/08\/La-brecha-del-trabajo-hibrido-1.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
\u00abEl que estem veient \u00e9s que els empleats realment valoren l’opci\u00f3 de treballar des de casa. No obstant aix\u00f2, hi ha una bretxa entre la quantitat de dies que als empleats els agradaria treballar des de casa i la quantitat que els seus empleadors estan planejant\u00bb, assenyala Mathias Dolls, director adjunt del Centre de Macroeconomia i Enquestes de l’Ifo.<\/p>\n
El teletreball ja era una pr\u00e0ctica en augment abans de la pand\u00e8mia, va ser aquesta situaci\u00f3 la que va obligar a un nombre significatiu d’empreses a adoptar-lo de manera gaireb\u00e9 immediata. A mesura que el temps passava, els empleats s’anaven familiaritzant amb aquesta modalitat, apreciant els beneficis que oferia: flexibilitat en l’organitzaci\u00f3 de temps, eliminaci\u00f3 de llargs despla\u00e7aments…<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
No obstant aix\u00f2, el treball en remot va portar tamb\u00e9 grans reptes. Per a algunes persones, la falta d’interacci\u00f3 social en l’entorn laboral i la dificultat per separar clarament el treball de la vida personal van ser aspectes negatius importants. A m\u00e9s, no totes les activitats laborals s\u00f3n igualment adequades per realitzar-se de forma remota, la qual cosa va portar algunes empreses a reconsiderar quines tasques podien dur-se a terme des de casa i quines requerien la pres\u00e8ncia f\u00edsica a l’oficina.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00c9s en aquest context que el treball h\u00edbrid ha guanyat rellev\u00e0ncia com una soluci\u00f3 interm\u00e8dia. Permet combinar el millor dels dos mons, mantenint la possibilitat de treballar des de casa en determinats dies de la setmana i assistint a l’oficina en altres. Aquesta modalitat busca equilibrar les necessitats dels empleats i les demandes del negoci, oferint major flexibilitat sense sacrificar la col\u00b7laboraci\u00f3 i la interacci\u00f3 social que es fomenta en un entorn presencial.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
L’estudi de l’institut Ifo posa de manifest que tant els empleats com les empreses tenen punts de vista diferents quant a la quantitat ideal de dies de treball en remot. Els empleats desitgen una major quantitat de dies a casa, mentre que les empreses tendeixen a ser m\u00e9s cauteloses i ofereixen menys dies dels que els empleats desitgen. En aquest sentit, el treball h\u00edbrid pot ser la soluci\u00f3 per assolir un equilibri satisfactori.<\/p>\n
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hybo.app\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/08\/La-brecha-del-trabajo-hibrido-3.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
En conclusi\u00f3, l’estudi realitzat per Ifo reflecteix que el treball h\u00edbrid, amb una combinaci\u00f3 de treball presencial i en remot, \u00e9s una tend\u00e8ncia laboral en creixement. Els empleats desitgen una major flexibilitat en els seus horaris i la possibilitat de treballar des de casa m\u00e9s dies a la setmana. Mentrestant, les empreses busquen un equilibri entre les prefer\u00e8ncies dels seus empleats i les necessitats de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
El treball h\u00edbrid es presenta com una soluci\u00f3 interm\u00e8dia que pot satisfer totes dues parts i, alhora, promoure una major efici\u00e8ncia i benestar en l’entorn laboral. La implementaci\u00f3 amb \u00e8xit d’aquesta modalitat laboral requereix una planificaci\u00f3 cuidadosa, una cultura empresarial oberta al canvi i l’adopci\u00f3 d’eines tecnol\u00f2giques adequades per facilitar la col\u00b7laboraci\u00f3 en un entorn distribu\u00eft.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
A mesura que avancem cap al futur del treball, el treball h\u00edbrid podria convertir-se en un model \u00e0mpliament acceptat que defineixi la nova normalitat laboral en molts pa\u00efsos arreu del m\u00f3n.<\/p>\n