els beneficis que aporta a les empreses, i per l’altre, els beneficis que aporta als treballadors<\/a>.<\/p>\nAquesta democratitzaci\u00f3 \u00e9s tal, que segons IWG, prove\u00efdor mundial d’espais de treball flexible, els sol\u00b7licitants d’ocupaci\u00f3 veuen el model h\u00edbrid com un requisit essencial per als nous llocs de treball, tant que nou de cada deu sol\u00b7licitants d’ocupaci\u00f3 consideren que el treball h\u00edbrid \u00e9s tan important com els beneficis econ\u00f2mics.<\/p>\n
Es que tal i com s’ha publicat a l’\u00cdndex de Tend\u00e8ncies Laborals 2021 de Microsoft, els empleats volen triar quan, on i com treballaran i esperen que les empreses proporcionin les eines necess\u00e0ries per aconseguir-ho.<\/p>\n
Tant l’augment de l\u2019apoderament dels empleats, com els requisits dels nous candidats, ha dut a terme augments projectats en el treball h\u00edbrid a curt termini a moltes empreses.<\/p>\n
El treball h\u00edbrid proporciona als empleats una flexibilitat laboral m\u00e9s gran, lluny de despla\u00e7aments i temps marcats, el nou model ofereix la possibilitat de disposar de m\u00e9s temps familiar o gaudir d’altres oportunitats gr\u00e0cies a la seva gesti\u00f3 del temps. No obstant aix\u00f2, per a aquells professionals acostumats a la presencialitat, aquest nou model pot generar m\u00e9s risc d’a\u00efllament entre els seus companys.<\/p>\n
Qu\u00e8 \u00e9s el comprom\u00eds del treballador?<\/h3>\n
El comprom\u00eds dels empleats \u00e9s el grau de lleialtat que l’empleat t\u00e9 amb una empresa i els seus objectius, tant a nivell intel\u00b7lectual com emocional. Els empleats amb alt grau de comprom\u00eds estan compromesos amb l’empresa i els seus objectius, treballant m\u00e9s pels assoliments de l’organitzaci\u00f3 i no per la seva remuneraci\u00f3 per ells.<\/p>\n
Segons l’estudi que presenta Microsoft, els empleats amb models de treball h\u00edbrid o remot presenten un percentatge m\u00e9s d’alt de comprom\u00eds, al voltant del 92%.<\/p>\n
\u00bfCom augmentar el comprom\u00eds dels empleats h\u00edbrids?<\/h3>\n
Dins del model de treball h\u00edbrid hi ha diverses formes d’implementaci\u00f3 en funci\u00f3 de les directrius de cada empresa. Els punts en com\u00fa entre totes les implementacions possibles s\u00f3n que el treballador disposar\u00e0 de dies en qu\u00e8 treballar\u00e0 a la llar i altres a l’oficina. On entren les diferenciacions ser\u00e0 en la quantitat de dies de teletreball i la flexibilitat hor\u00e0ria que l’empresa estableixi.<\/p>\n
Els dies de teletreball, la no presencialitat a l\u2019oficina limita les relacions dels empleats dins de empresa. Els teletreballadors tenen poques relacions fora del seu equip directe, i segons exposa l’informe de Microsoft \u00abInforme WTI de Microsoft 2021\u00bb, les tend\u00e8ncies actuals mostren que les relacions properes dins dels equips estan disminuint amb el temps.<\/p>\n
Per resoldre aquesta manca de connexi\u00f3, els directius i responsables dels equips han de desenvolupar noves formes de mantenir els empleats involucrats i connectats.<\/p>\n
Per aquest motiu volem compartir amb v\u00f3s alguns consells per millorar el comprom\u00eds dels empleats, crear relacions s\u00f2lides o fomentar la col\u00b7laboraci\u00f3 i la solidaritat dins i fora de la nostra oficina h\u00edbrida.<\/p>\n
1. Fomenta les relacions entre l\u2019equip<\/h1>\n
L’ambient laboral \u00e9s fonamental per tenir una oficina unida i col\u00b7laborativa. Les relacions entre companys de feina ajuden a fomentar un lloc de treball on les persones se senten c\u00f2modes i tenen relacions s\u00f2lides amb els membres de l\u2019equip. Aquestes interaccions s\u00f3n dif\u00edcils d’aconseguir en una oficina h\u00edbrida, on els empleats treballen de manera remota uns quants dies a la setmana.<\/p>\n
Per crear aquests enlla\u00e7os i relacions, els responsables d’equips han d’aportar una funci\u00f3 nova, ser el punt d’enganxament entre els seus empleats.<\/strong><\/p>\nPer aix\u00f2, els l\u00edders han de reunir-se individualment amb cada membre del seu equip i fomentar converses, presentacions i consells.<\/p>\n
A les reunions d’equip, \u00e9s bo crear espais de conversa personals, permetent al vostre equip que parlin sobre les seves vides personals sense crear moment que puguin ser ofensius. De la mateixa manera, crear reunions remotes per fer un caf\u00e8 o per xerrar de forma m\u00e9s informal amb els seus empleats \u00e9s bo i ajuda a fomentar lla\u00e7os.<\/p>\n
Quan els l\u00edders fomenten l’autenticitat a trav\u00e9s d’interaccions personals, poden ajudar a impulsar la inclusi\u00f3, la productivitat i la innovaci\u00f3 a l’oficina h\u00edbrida, segons Microsoft \u00abInforme WTI de Microsoft 2021\u00bb.<\/p>\n
2. La flexibilitat \u00e9s b\u00e0sica<\/h1>\n
Segons l’informe de Forbes \u00abCom involucrar els empleats remots en 5 senzills passos\u00bb el 87% dels empleats que van treballar de manera remota durant la pand\u00e8mia preferirien continuar fent-ho en el futur.<\/p>\n
Els teletreballadors durant la pand\u00e8mia van aprendre a ser productius i aquesta dada ha de ser la pedra angular per donar confian\u00e7a i dotar de flexibilitat el talent de l’empresa.<\/p>\n
Per aix\u00f2, les empreses han de recon\u00e8ixer i integrar el desig de la flexibilitat, atorgant diferents opcions als seus empleats amb l’objectiu de produir el comprom\u00eds dels empleats que se senten satisfets i reconeguts per la seva empresa.<\/strong><\/p>\nUna bona integraci\u00f3 podria ser que el com?, ho determin\u00e9s l’empresa, \u00e9s a dir, quants dies es pot teletreballar, per\u00f2 seria bo deixar l’elecci\u00f3 del quan?, als treballadors, donant a l’empleat la flexibilitat d’escollir quins dies de la setmana teletreballa en funci\u00f3 de les vostres necessitats.<\/p>\n
Gr\u00e0cies a aquestes normes, es podrien establir lla\u00e7os de treball, ja que els treballadors podrien triar els dies presencials en funci\u00f3 de la presencialitat dels seus companys.<\/p>\n
3. El reconeixement en entorn remot<\/h1>\n
Tot i que les empreses transformin la seva oficina presencial cap a l’h\u00edbrida, no podem oblidar el reconeixement continu cap als seus treballadors.<\/p>\n
Segons l’informe presentat per Microsoft, moltes empreses que se centren en la implementaci\u00f3 del treball h\u00edbrid redueixen els seus reconeixements cap als empleats. Tot i aix\u00f2, la necessitat de reconeixement i recompensa dels seus empleats no ho ha fet.<\/p>\n
Hi ha molts programes de reconeixement virtual i l\u2019empresa pot triar quin canal o mitj\u00e0 \u00e9s el m\u00e9s f\u00e0cil adequat. Tot i aix\u00f2, hi ha dues premisses fonamentals perqu\u00e8 el reconeixement sigui efectiu, el primer \u00e9s que tots els empleats puguin veure’l, i el segon, que sigui amb promptitud, i no al cap d’un temps.<\/strong><\/p>\nPerqu\u00e8 aix\u00f2 no passi, \u00e9s important establir est\u00e0ndards per al reconeixement i bonificacions en equips h\u00edbrids per mantenir els empleats compromesos i motivats.<\/p>\n
4. Entorn i pr\u00e0ctiques saludables<\/h1>\n
El treball h\u00edbrid aporta beneficis a la salut, partint que el 20% de les baixes laborals s\u00f3n produ\u00efdes per riscos psicosocials com l’estr\u00e8s, l’assetjament laboral i la s\u00edndrome de cremat. Un altre dels beneficis empresarials que neix de la implementaci\u00f3 del treball h\u00edbrid, \u00e9s la millora de la salut mental de l’empleat al lloc de treball. S’ha comprovat que disposar d’un model de treball flexible redueix l’estr\u00e8s a l’empleat.<\/p>\n
Tot i aix\u00f2, el teletreball pot ser perjudicial si no s’educa l’empleat en aquest nou entorn. Per aix\u00f2 \u00e9s indispensable assessorar i dotar de suport, tant f\u00edsic com psicol\u00f2gic, el teletreballador.<\/p>\n
Ser\u00e0 clau informar l’empleat del mobiliari necessari a casa seva, aix\u00ed com de les postures correctes en un entorn nou. De la mateixa manera, \u00e9s important marcar els descansos necessaris i els horaris m\u00e0xims per dia.<\/strong><\/p>\nDescansar i desconnectar s\u00f3n factors importants per augmentar el comprom\u00eds del treballador amb la seva empresa, comprometeu-vos amb el vostre descans i ell es comprometr\u00e0 amb els seus objectius. Per aix\u00f2, \u00e9s clau que l’empresa marqui els temps de descans durant tot el dia i estableixi l\u00edmits en la disponibilitat dels empleats.<\/p>\n
5. Informa els teus treballadors<\/h1>\n
En models de treball h\u00edbrid, la informaci\u00f3 cap al treballador tendeix a la baixa per a aquelles empreses que no t\u00e9 en compte aquest concepte, i aix\u00f2 pot provocar un a\u00efllament del treballador que afecta el seu comprom\u00eds en no estar al corrent ni sentir-se part del dia a dia de l\u2019empresa.<\/p>\n
Per aix\u00f2, \u00e9s important establir pautes perqu\u00e8 tots els empleats estiguin al dia dels esdeveniments i not\u00edcies de l’empresa.Encara que el treballador no estigui 100% f\u00edsicament, si l’empresa envia amb periodicitat un newsletter amb tota la informaci\u00f3 necess\u00e0ria cap al treballador, aquest augmentar\u00e0 la sensaci\u00f3 de pertinen\u00e7a al grup.<\/strong><\/p>\nEls newsletters informatius podria incloure esdeveniments, \u00e8xits, not\u00edcies, publicacions, aniversaris d’empleats, natalitats, etc. Tot aix\u00f2 ajuda a la integraci\u00f3, coalici\u00f3 i comprom\u00eds del treballador.<\/p>\n
6. Esdeveniments f\u00edsics<\/h1>\n
El treball h\u00edbrid aporta molts beneficis tant per a l’empresa com per al treballador, per\u00f2 \u00e9s bo crear esdeveniments f\u00edsics, lluny de pantalles i c\u00e0meres, creant espais f\u00edsics compartits.<\/p>\n
Aquestes petites trobades fomenten la connexi\u00f3 entre els empleats i, a m\u00e9s, la pertin\u00e8ncia de grup en els empleats part\u00edcips de l’acte.<\/strong><\/p>\n\u00c9s bo crear, dins del que es pugui, actes f\u00edsics puntals, com esdeveniments o confer\u00e8ncies que interessin els teus empleats, d’aquesta manera els empleats augmentaran el seu comprom\u00eds en ser els actors principals d’aquests esdeveniments. \u00c9s important no oblidar i mantenir els costums del passat com els sopars d’empresa, actes d’aniversari, etc.<\/p>\n
Beneficis del comprom\u00eds dels empleats<\/h3>\n
Si els empleats estan compromesos amb la seva empresa, la productivitat creixer\u00e0 i el seu equip far\u00e0 tot el possible per aconseguir els objectius marcats. Tot i aix\u00f2, si els seus empleats no estan compromesos, la seva empresa pot perdre molts diners per la baixa productivitat dels seus empleats, els quals no aconsegueixen els seus objectius o cometen un 60% m\u00e9s d’errors, segons Forbes.<\/p>\n
Aix\u00ed mateix, la manca de comprom\u00eds tamb\u00e9 \u00e9s el causant de la fugida de talent. Dotar de mitjans per al comprom\u00eds ret\u00e9 i atrau el talent a les empreses. El comprom\u00eds de l’empleat \u00e9s el term\u00f2metre que indica si els empleats estan orgullosos de formar part de la seva empresa.<\/p>\n
Empodera als teus treballadors amb hybo<\/h3>\n
Disposar d’un programari especialitzat en el model h\u00edbrid i integrat en grans empreses que l\u2019usen en el seu dia a dia dins el treball h\u00edbrid, \u00e9s un argument d’\u00e8xit. Hybo ajuda milers d’empleats a gestionar el temps, el treball remot i els espais comuns.<\/p>\n
Dotar de poder i alliberar l\u2019empleat en escollint quan i quina zona pot ocupar, millora la seva connexi\u00f3 i experi\u00e8ncia amb el seu entorn de treball i amb el seu equip. A m\u00e9s, el fa part\u00edcip de l’empresa, sentint-se una part important i amb llibertat d’elecci\u00f3.<\/p>\n
Amb hybo el teu equip podr\u00e1 reservar espais de treball, sales de reunions, torns de menjador, places d’aparcament, etc. I tot aix\u00f2 amb un \u00fanic objectiu, posar l’empleat al centre, creant una nova experi\u00e8ncia de treball h\u00edbrid.<\/p>\n
\nDemana una demo de hybo
\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfCom augmentar el comprom\u00eds del empleat en una oficina h\u00edbrida? El treball h\u00edbrid s’ha expandit en el nostre m\u00f3n laboral […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":63211,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[28,29,34],"tags":[30],"class_list":["post-63224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball-hibrid-i-hot-desking","category-reserva-despais-de-treball","category-totes-les-solucions-de-hybo","tag-reserva-descriptoris"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63224"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63224\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}