{"id":62783,"date":"2022-06-30T10:00:51","date_gmt":"2022-06-30T10:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/hybo.app\/?p=62783"},"modified":"2022-06-30T10:00:51","modified_gmt":"2022-06-30T10:00:51","slug":"el-treball-hibrid-es-economic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybo.app\/ca\/blog\/el-treball-hibrid-es-economic\/","title":{"rendered":"El treball h\u00edbrid \u00e9s rentable?"},"content":{"rendered":"

L\u2019estalvi del treball h\u00edbrid.<\/h1>\n

Amb el dec\u00e9s de l’impacte de la Covid-19 a la nostra societat, i com a conseq\u00fc\u00e8ncia, el retorn progressiu dels empleats als seus llocs de treball, moltes empreses es troben en una situaci\u00f3 estrat\u00e8gica que pot ser un punt d’inflexi\u00f3 per als models de treball futurs. la gran pregunta que moltes empreses s’estan fent \u00e9s:<\/p>\n

Eliminem el treball h\u00edbrid o, ho establim definitivament?<\/p>\n

Durant aquests mesos s’han pronunciat moltes veus expertes, entre les quals algunes han argumentat els avantatges del treball h\u00edbrid i d’altres n’han desacreditat l’efic\u00e0cia. Tot i aix\u00f2, aquests darrers dos anys, on el treball h\u00edbrid i remot ha ocupat el 70% de les ocupacions globals segons l’estudi de Workplace Analytics<\/strong>, ens han servit per poder treure m\u00e8triques i dades que demostren que pot arribar a ser avantatj\u00f3s tant per a la empresa, com per al treballador, i tamb\u00e9, per al nostre planeta.<\/p>\n

Implementar el treball h\u00edbrid requereix un estudi previ i posteriorment, un seguiment i gesti\u00f3 per poder avaluar i acompanyar els empleats en aquest nou entorn. Per sort, solucions com a hybo, integren en una sola eina la gesti\u00f3 i reserva d’espais corporatius per a models de treball h\u00edbrids.<\/p>\n

Hem preparat per a tu, un estudi sobre l’estalvi a la feina h\u00edbrida que pret\u00e9n fer-nos reflexionar sobre la idone\u00eftat de la implementaci\u00f3 del treball h\u00edbrid a l’empresa des d’un punt de vista econ\u00f2mic, tenint en compte els 4 grans factors en qu\u00e8 el treball h\u00edbrid afecta directament a la reducci\u00f3 de costos derivats de l’activitat de l’empresa. En cadascun dels factors, hi intervenen m\u00e9s conceptes que s’hi agrupen.<\/p>\n

A continuaci\u00f3, mostrarem un resum breu dels 4 eixos sobre els quals es vertebra l’estudi i que ens permetran veure l’estalvi empresarial en la implantaci\u00f3 del treball h\u00edbrid des de diferents punts de vista.<\/p>\n

Estalvi treball h\u00edbrid empresa<\/h1>\n

Durant els darrers mesos hem escoltat que la feina h\u00edbrida \u00e9s una soluci\u00f3 pensada nom\u00e9s per al treballador i sense cap benefici per a l’empresa. Tot i aix\u00f2, aquesta afirmaci\u00f3 no t\u00e9 en compte l’estalvi que significa per a l’empresa que els seus empleats treballin de manera remota o h\u00edbrida alguns dies a la setmana.<\/p>\n

Les empreses tamb\u00e9 s\u00f3n benefici\u00e0ries del model de treball h\u00edbrid, per\u00f2 \u00e9s imprescindible disposar d’un gestor d’espais com a hybo, el qual permet que els empleats puguin gestionar correctament els seus espais de treball alhora, que l’empresa, en tot moment pot controlar i analitzar-ne l’adaptabilitat.<\/p>\n

Segons l’\u00faltim informe de Workplace Analytics publicat el gener del 2021, l’estalvi de mitjana en immobles amb teletreball a temps complet \u00e9s de 10.000 d\u00f2lars l’any per empleat (9.172,88 \u20ac)<\/strong>. En aquest primer apartat analitzem l’estalvi en les despeses derivades de l’activitat dels treballadors dins de l’empresa, entenent que aquestes, es deriva de l’estada del treballador a les oficines o exercint les seves tasques di\u00e0ries dins de l’empresa<\/p>\n

\"Blog-hybo-ahorro-trabajo-hibrido-empresa\"<\/p>\n

Al nostre informe podr\u00e0s comprovar la rendibilitat del treball h\u00edbrid i el seu estalvi en Subministraments, Activitats (Dietes, Visites, Esdeveniments) i Espais de treball (Lloguer, Manteniment, Neteja, Aparcaments, Menjadors)<\/strong><\/p>\n

Estalvi treball h\u00edbrid treballador<\/h1>\n

Els avantatges del treball h\u00edbrid no nom\u00e9s beneficien les empreses, sin\u00f3 que tamb\u00e9 repercuteixen en els treballadors, permetent estalviar entre 2.000\u20ac i 4.000\u20ac cada any, segons EffiWork<\/strong>.<\/p>\n

Aquest estalvi ve determinat per diversos costos que habitualment eren sufragats pel treballador pel fet d’anar presencialment cada dia a l’oficina.<\/p>\n

Es calcula que l\u2019estalvi per l\u2019empleat ser\u00e0 d\u2019entre un 20 i un 80% en despeses de despla\u00e7ament i d\u2019un 50-60% en despeses derivades d\u2019alimentaci\u00f3. Aquesta situaci\u00f3 ja \u00e9s una realitat a pa\u00efsos com els Estats Units, on un estudi de la plataforma de treball Upwork ha publicat que els seus ciutadans estan estalviant un total de 630 milions d’euros al dia gr\u00e0cies al teletreball<\/strong>.<\/p>\n

\"Blog-hybo-ahorro-trabajo-hibrido-trabajador\"<\/p>\n

Al nostre informe podr\u00e0s comprovar la rendibilitat del treball h\u00edbrid i el seu estalvi en Despla\u00e7aments, Mobilitat, Menjar, Roba i Qualitat de vida<\/strong><\/p>\n

Millores del treball h\u00edbrid en la gesti\u00f3 d’equips<\/h1>\n

Implementar el treball h\u00edbrid tamb\u00e9 t\u00e9 beneficis dif\u00edcils de quantificar per a l’empresa per\u00f2 que s\u00f3n enormement rellevants. I \u00e9s que aquest canvi a la cultura corporativa, fet de forma correcta tindr\u00e0 un efecte directe en l’augment de productivitat dels empleats, la reducci\u00f3 de l’absentisme, el comprom\u00eds de l’empleat i l’atracci\u00f3 i la retenci\u00f3 del talent.<\/p>\n

Les empreses han d’oferir als seus empleats aquest model de treball si volen continuar sent competitives i aconseguir mantenir i atreure el talent. La implementaci\u00f3 del treball h\u00edbrid no \u00e9s una opci\u00f3, \u00e9s gaireb\u00e9 una obligaci\u00f3.<\/p>\n

Actualment els llocs de treball m\u00e9s demandats s\u00f3n els que permeten models de treball h\u00edbrids i la principal causa de fuga, despr\u00e9s del salari, \u00e9s la flexibilitat laboral.<\/strong><\/p>\n

\"Blog-hybo-ahorro-trabajo-hibrido-equipos\"<\/p>\n

Al nostre informe podr\u00e0s comprovar la rendibilitat del treball h\u00edbrid i el seu estalvi en Absentisme, Salut, Satisfacci\u00f3, Captaci\u00f3 i rotaci\u00f3, Productivitat i Formaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n

Millores del treball h\u00edbrid al Medi Ambient<\/h1>\n

Segons dades de Global Workplace Analytics, com a conseq\u00fc\u00e8ncia dels embussos, l’economia dels Estats Units perd un total de 78.000 milions de d\u00f2lars. A m\u00e9s, els embotellaments de tr\u00e0nsit produeixen fins a 26 milions de tones addicionals de gasos amb efecte d’hivernacle als Estats Units.<\/strong><\/p>\n

Una altra de les dades importants per tenir en compte i que significa un aven\u00e7 cap a l’economia m\u00e9s ress\u00f2 responsable, \u00e9s la reducci\u00f3 de CO\u2082 que s’ha vist reflectit a les \u00e8poques de la pand\u00e8mia on el teletreball estava m\u00e9s integrat. De l’estudi realitzat per Carbon Trust i encarregat per l\u2019institut Vodafone per a la Societat i la Comunicaci\u00f3’ podem extreure les seg\u00fcents dades extretes de l’article de compromisorse.com: Per cada empleat que teletreballa, es poden estalviar 599 kg de CO\u2082 teletreball de 2, 8 per setmana. L’estudi pronostica que al voltant de 6,52 milions de llocs de treball (34%) a Espanya es podran fer en remot amb una mitjana de dies de teletreball de 2,8 per setmana.<\/p>\n

\"Blog-hybo-ahorro-trabajo-hibrido-medio-ambiente\"<\/p>\n

Et convidem a descarregar el nostre informe complet per poder analitzar l’estalvi i millores que aporta el treball h\u00edbrid. Descobreix les dades i les m\u00e8triques per a cada concepte i implementa el treball h\u00edbrid amb hybo.<\/p>\n


\nDescarregar estudi
\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019estalvi del treball h\u00edbrid. Amb el dec\u00e9s de l’impacte de la Covid-19 a la nostra societat, i com a conseq\u00fc\u00e8ncia, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":62737,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[52,34],"tags":[30,31,32,33,35],"class_list":["post-62783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estudis-i-informes","category-totes-les-solucions-de-hybo","tag-reserva-descriptoris","tag-reserva-torns-de-menjador","tag-reserva-de-sales-de-reunions","tag-reserves-daparcament","tag-visites-externes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62783"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62783\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}