{"id":54191,"date":"2021-04-14T09:36:00","date_gmt":"2021-04-14T09:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/officemanager.raona.com\/newweb\/?p=54191"},"modified":"2021-04-14T09:36:00","modified_gmt":"2021-04-14T09:36:00","slug":"exemples-de-hot-desking-i-treball-hibrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybo.app\/ca\/blog\/exemples-de-hot-desking-i-treball-hibrid\/","title":{"rendered":"Exemples de Hot Desking i treball h\u00edbrid"},"content":{"rendered":"

Exemples de Hot Desking i treball h\u00edbrid<\/h1>\n

El Hot Desking i el treball h\u00edbrid s\u00f3n avui dia, el prop\u00f2sit de moltes empreses capdavanteres. Aquests dos models de gesti\u00f3 d’espais i de personal cada vegada tenen m\u00e9s seguidors, i el que es contemplava com una gesti\u00f3 d’espais futura, cada vegada \u00e9s m\u00e9s una realitat per a moltes empreses.<\/h4>\n

Estem davant d’una revoluci\u00f3 en l’\u00e0mbit empresarial, amb tres clars protagonistes, la digitalitzaci\u00f3 i noves tecnologies que nodreixen a les empreses i l’accelerador de canvis que ha dirigit la Covid-19.<\/p>\n

Des de la seva moderna concepci\u00f3 (de m\u00f2duls individuals i r\u00edgids), l’espai de l’oficina ha anat evolucionant cap a un model molt m\u00e9s flexible, col\u00b7laboratiu i digitalitzat, a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3 d’instruments com el Hot Desking o el teletreball, que han donat un nou significat a l’espai de treball.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, aquesta tend\u00e8ncia a la digitalitzaci\u00f3 dels espais d’oci s’ha accelerat amb la pand\u00e8mia de la covid-19, que ha obligat a repensar la concepci\u00f3 de l’espai (f\u00edsic i digital) de treball posant el benestar, la seguretat i la salut del treballador en el seu nucli.<\/p>\n

Partint d’aquest punt, com han de ser els nous espais f\u00edsics i digitals en el paradigma sanitari en el qual ens trobem actualment? I quins d’aquestes eines es mantindran en el temps o com, aquest present, pot ajudar-nos a fundar les bases per al nou model de l’oficina de futur?<\/p>\n

Si mirem dos anys enrere, aquests models de treball semblaven m\u00e9s per a freelance i, no obstant aix\u00f2, amb l’entrada de les noves tecnologies, les dades en el n\u00favol i l’assot de la pand\u00e8mia de la Covid-19, aquests models de treball han eclipsat la gesti\u00f3 dels departaments de personal.<\/p>\n

Quines difer\u00e8ncies hi ha entre el Hot Desking i el treball h\u00edbrid?<\/h3>\n

El Hot Desking<\/a>, <\/strong>\u00e9s un model que se centra en l’eliminaci\u00f3 d’espais fixos assignats per a cada empleat donant lloc a la lliure mobilitat. Els espais de Hot Desking estan dissenyats per a la cessi\u00f3 constant del mobiliari entre els empleats, donant lloc a escriptoris i taules de treball polivalents, adaptats a qualsevol empleat sense importar el seu departament o c\u00e0rrec. L’empleat adquireix la gesti\u00f3 total del seu temps, decidint quan i on acudeix en l’oficina.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

El treball h\u00edbrid<\/a>, <\/strong>en aquest model de treball, l’empleat i l’empresa gestionen el seu temps en el seu lloc de treball fix i en el seu lloc de treball en remot (teletreball). Els espais de treball segueixen com estan, no obstant aix\u00f2, la seva ocupaci\u00f3 disminueix, afavorint a futures reformes d’espais concordes al moviment diaris d’empleats.<\/p>\n

\n

\n\t\t\t\t\u201cEn l’equador del teletreball i del treball presencial, es troba el treball h\u00edbrid\u201d.\t\t\t<\/p>\n<\/blockquote>\n

Qu\u00e8 tenen en com\u00fa el Hot Desking i el treball h\u00edbrid?<\/h3>\n

Entenent les difer\u00e8ncies entre tots dos, tamb\u00e9 comparteixen moltes semblances, tant per a la seva implementaci\u00f3 com per a la seva gesti\u00f3 di\u00e0ria. Tots dos models de treball doten als empleats d’eines tecnol\u00f2giques que permeten la seva labor di\u00e0ria i la seva integraci\u00f3 amb els seus espais laborables.<\/p>\n

Per a tal fi, \u00e9s necessari integrar un software per a les reserves d’escriptoris, sales de reunions i espais comuns, amb l’objectiu que tant l’empresa com els seus empleats puguin gestionar els espais de manera \u00f2ptima i flexible.<\/p>\n

Aquesta soluci\u00f3 per a les reserves d’espais corporatius en remot empodera a l’empleat, dotant-li amb la gesti\u00f3 del seu espai de treball i la gesti\u00f3 del seu temps. Respectant i fomentant en tot moment la seva flexibilitat i l’adaptabilitat a les seves necessitats.<\/p>\n

Per a tal prop\u00f2sit, \u00e9s b\u00e0sic el coneixement de l’espai i la integraci\u00f3 de l’empleat en ell. En la major d’integracions es requereix inversions per a adaptar l’espai f\u00edsic cap al nou model laboral.<\/p>\n

Empreses que implementen el Hot Desking o el treball h\u00edbrid?<\/h3>\n

L’empresa Am\u00e8rica del Nord Salesforce<\/strong> ha implementat una pol\u00edtica laboral en la qual els seus treballadors poden triar entre treball en oficines, treball h\u00edbrid o treball en remot. Realitzant reformes en les seves instal\u00b7lacions per a implementar el Hot Desking, aconseguint reduir la capacitat de les seves oficines en un 50%.<\/p>\n

L’empresa sueca Spotify<\/strong> tamb\u00e9 ha apostat pel treball h\u00edbrid oferint als seus empleats la possibilitat de treballar alguns dies en l’oficina i altres dies a casa.<\/p>\n

En aquesta mateixa l\u00ednia s’han sumat l’empresa espanyola Telef\u00f2nica<\/strong>, la multinacional japoneses C\u00e0non<\/strong>, la multinacional francesa Orange<\/strong>, multinacional asi\u00e0tica Huawei<\/strong> i la multinacional Am\u00e8rica del Nord IBM<\/strong>.<\/p>\n

Aquestes empreses han executat diferents implementacions per a reduir aforaments en les seves oficines mitjan\u00e7ant torns. Tamb\u00e9 han fet reformes o modificacions en les seves oficines perqu\u00e8 siguin m\u00e9s obertes i han adaptat les sales de reunions per a videoconfer\u00e8ncies, presentacions o reunions f\u00edsiques. En algunes empreses, tamb\u00e9 han establert un sistema d’aparcament rotatori per a les persones que acudeixin a l’oficina.<\/p>\n

Microsoft<\/strong> pel seu costat, ha donat als seus empleats la possibilitat de triar la modalitat de treball que vulguin: poden treballar tota la setmana en les oficines, completament en remot o combinar totes dues en una modalitat h\u00edbrida.<\/p>\n

Conclusi\u00f3<\/h3>\n

D’entre els processos de transformaci\u00f3 provocats arran del confinament de la Covid-19, la preocupaci\u00f3 per la salut i benestar de les persones ser\u00e0 la principal her\u00e8ncia. \u00c9s per aix\u00f2 que tant l’espai digital (i la tecnologia necess\u00e0ria per al seu desenvolupament) com l’espai f\u00edsic (i la seva configuraci\u00f3) han de ser el suport per a permetre la transici\u00f3.<\/p>\n

<\/p>\n<\/p>\n

    \n
  • La salut i el benestar de les persones en el centre.<\/li>\n<\/ul>\n

    <\/p>\n

      \n
    • Les persones com a consumidores de l’espai de treball.<\/li>\n<\/ul>\n

      <\/p>\n

        \n
      • El treball desvinculat de l’espai f\u00edsic.<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/p>\n

          \n
        • L’oficina sostenible.<\/li>\n<\/ul>\n

          <\/p>\n

            \n
          • La creaci\u00f3 d’experi\u00e8ncies personalitzades.<\/li>\n<\/ul>\n

            <\/p>\n

              \n
            • La dissoluci\u00f3 de l\u00edmits entre l’espai dom\u00e8stic i l’espai laboral.<\/li>\n<\/ul>\n

              <\/p>\n

                \n
              • La infraestructura f\u00edsica d’oficines amb espais apropiables.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Estem davant d’una revoluci\u00f3 en l’\u00e0mbit empresarial, amb tres clars protagonistes, la digitalitzaci\u00f3 i noves tecnologies que nodreixen a les empreses i l’accelerador de canvis que ha dirigit la Covid-19.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":51820,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[28,29,34],"tags":[30,32],"class_list":["post-54191","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball-hibrid-i-hot-desking","category-reserva-despais-de-treball","category-totes-les-solucions-de-hybo","tag-reserva-descriptoris","tag-reserva-de-sales-de-reunions"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54191"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54191\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}