{"id":54179,"date":"2021-02-11T09:07:00","date_gmt":"2021-02-11T09:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/officemanager.raona.com\/newweb\/?p=54179"},"modified":"2021-02-11T09:07:00","modified_gmt":"2021-02-11T09:07:00","slug":"que-es-el-treball-hibrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybo.app\/ca\/blog\/que-es-el-treball-hibrid\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s el treball h\u00edbrid?"},"content":{"rendered":"

Qu\u00e8 \u00e9s el treball h\u00edbrid?<\/h1>\n

En els \u00faltims mesos, el treball h\u00edbrid ha entrat de ple en el nostre context empresarial i professional, per\u00f2 qu\u00e8 \u00e9s el treball h\u00edbrid?, \u00e9s productiu?, es pot aplicar en qualsevol empresa?<\/h3>\n

Analitzem per parts el treball h\u00edbrid i vegem quins beneficis i desavantatges pot portar en la seva empresa:<\/p>\n

Segur que fa uns mesos no coneixies aquest concepte, el treball h\u00edbrid s’ha convertit en la nova normalitat per a molts empleats, i la causa principal, ha estat la pand\u00e8mia. La Covid-19 ha fet que un gran nombre d’empreses hagin recorregut al teletreball per a mantenir la labor dels seus empleats i per a continuar oferint els seus serveis. La sorpresa per a molts ha estat que aquest concepte s’ha mantingut en moltes empreses tot i la flexibilitat en les restriccions sanit\u00e0ries.<\/p>\n

Segons una enquesta realitzada per Microsoft, el temps que s’inverteix en videotrucades s’ha multiplicat per 2,5 des de la pand\u00e8mia de la Covid-19, i les reunions duren un temps mitj\u00e0 de 10 minuts m\u00e9s que abans. Malgrat els m\u00faltiples beneficis que pot comportar treballar en remot, pot arribar a ser dif\u00edcil separar els espais i les hores de treball de la vida personal, amb les conseq\u00fc\u00e8ncies de malestar mental que aix\u00f2 comporta. I el g\u00e8nere juga un important paper en la conciliaci\u00f3 d’aquests dos mons.<\/p>\n

Mentre que en el per\u00edode de postconfinament de la Covid-19 un 56% dels pares preferia treballar des de casa almenys una vegada a la setmana, en el cas de les mares aquesta xifra s’elevava a un 69%.<\/p>\n

\n

\n\t\t\t\t\u201c66% de companyies afirma considerar el redisseny de les seves oficines per a suportar el treball h\u00edbrid\u201d\t\t\t<\/p>\n<\/blockquote>\n

Vist el comentat, qu\u00e8 \u00e9s el treball h\u00edbrid?<\/h3>\n

El treball h\u00edbrid \u00e9s una model laboral que barreja caracter\u00edstiques del treball presencial i el treball en remot o teletreball. La implementaci\u00f3 del treball h\u00edbrid consta de jornades laborals pres\u00e8ncies amb jornades de treball en remot durant la setmana, barrejant aquestes maneres de treballar i ambients (oficina i casa).<\/p>\n

Aquest model laboral s’ha expandit molt\u00edssim els \u00faltims mesos, i \u00e9s la soluci\u00f3 perfecta per a aquelles empreses que no poden implementar el teletreball de manera fixa i completa, i que no t\u00e9 espais corporatius per a gestionar el Hot Desking<\/a>.<\/p>\n

Aquest model permet gestionar els espais corporatius de manera m\u00e9s c\u00f2moda, ja que es redueixen els aforaments en llocs comuns, augmenta el distanciament social en oficines i permeten major flexibilitat i autogesti\u00f3 per part dels treballadors.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Avantatges del treball h\u00edbrid.<\/strong><\/p>\n

Flexibilitat, agilitat i major gesti\u00f3 de l’espai, aix\u00f2 \u00e9s el que aporta als treballadors i a les empreses el model de treball h\u00edbrid.<\/p>\n

Per a l’empleat, el treball h\u00edbrid li permet autogestionar i organitzar el seu temps segons les seves necessitats, focalitzant-se cap al que necessita. D’aquesta manera s’incrementa la seva productivitat i afavoreix a conceptes socials com la conciliaci\u00f3 familiar.<\/p>\n

Aquesta gesti\u00f3 de l’empleat, empodera la seva integraci\u00f3. El treball h\u00edbrid dota a l’empleat d’una major experi\u00e8ncia, generant un augment en la seva motivaci\u00f3.<\/p>\n

\u00c9s apte i factible per a tota classe de llocs laborals en oficines, amb independ\u00e8ncia de rang i c\u00e0rrec.<\/p>\n

Aquest model permet crear espais de treball segurs, ja que autogestiona un aforament limitat, generant un major augment de la dist\u00e0ncia de seguretat en lloc de treball per a evitar possibles contagis.<\/p>\n

\u00c9s econ\u00f2mic i genera una disminuci\u00f3 de costos indirectes i fixos. En romandre els treballadors m\u00e9s temps a casa, els costos de subministraments es redueixen, i les inversions futures en equips i immobili\u00e0ria s’optimitzen.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Desavantatges del treball h\u00edbrid<\/strong><\/p>\n

El major desavantatge \u00e9s la perduda substancial de socialitzaci\u00f3 entre empleats. Participar en actes organitzats, resulta complicat per a aquells treballadors que participen en el model de treball h\u00edbrid.<\/p>\n

Menys trencament de barreres departamentals. Els espais comuns com a menjadors o zones de caf\u00e8 s\u00f3n els espais on empleats de diversos departaments pot crear lla\u00e7os fora del seu organigrama. Amb el treball h\u00edbrid, aquestes estades es veuen menys concorregudes.<\/p>\n

Si les empreses no doten de les eines adequades als seus treballadors, i si els departaments no estan ben organitzats, la gesti\u00f3 de les tasques i recursos pot arribar a resulta complicada.<\/p>\n

La falta d’experi\u00e8ncia en el treball a casa genera h\u00e0bits t\u00f2xics per als empleats, com la realitzaci\u00f3 de descansos m\u00e9s breus o l\u2019autocomplementat de tasques que allarguen la jornada laboral. Aquestes accions a la llarga disminueixen la motivaci\u00f3 de l’empleat.<\/p>\n

Els vells costums en els empleats o la sortida de la zona de confort poden generar que alguns empleats s’oposin a descentralitzar-se del seu lloc de treball, ja sigui per sinergies o costums.<\/p>\n

Llavors, com implemento el treball h\u00edbrid en la meva empresa?<\/h3>\n

Per a treure el m\u00e0xim partit al model de treball h\u00edbrid, tant l’empresa com els seus empleats ha de disposar d’eina que ajudin i fomentin el treball remot, aix\u00ed com espais que responguin a aquest model.<\/p>\n

La regles i eines han de ser clares i a l’abast de tots. Sense un bon gestor com Hybo, implementar el model de treball h\u00edbrid pot genera un aut\u00e8ntic malson per als responsables de personal i per als seus empleats.<\/p>\n

Definir rols i rutines perqu\u00e8 els processos interns de les empreses no es vegin alterats per la falta de repartiment de tasques \u00e9s summament important. Cada empleat ha d’estar al corrent de la feina de casa i obligacions.<\/p>\n

Adequar els espais corporatius per al Hot Desking<\/a> o el treball h\u00edbrid \u00e9s m\u00e9s econ\u00f2mic del que puguis pensar. I encara que sembli dissuasiu, disposar d’un espai de treball adequat per al model de treball h\u00edbrid \u00e9s molt m\u00e9s rendible que qualsevol altra reforma.<\/p>\n

Fomentar la cultura de la cooperaci\u00f3 i solidaritat entre els empleats ser\u00e0 crucial. Ja no sols pels projectes i tasques a dur a terme de manera remota, sin\u00f3 tamb\u00e9 per la gesti\u00f3 i cessi\u00f3 de l’espai com\u00fa dins de l’empresa.<\/p>\n

\u00c9s fonamental disposar d’un bon sistema de ciberseguretat, el treball en remot \u00fanicament es pot implementar amb eines adequades i amb dades en el n\u00favol. Per a aix\u00f2, \u00e9s vital protegir el tr\u00e0nsit de dades de la seva empresa.<\/p>\n

I finalment la flexibilitat. No cedir la flexibilitat d’elecci\u00f3 a l’empleat, limita els avantatges que tindr\u00e0 implementar el treball h\u00edbrid en el conjunt dels seus empleats. El major argument d’implementaci\u00f3 \u00e9s l’augment de gesti\u00f3 per part de l’empleat del seu temps, i, per tant, l’augment de la motivaci\u00f3 cap al seu treball.<\/p>\n

Disposar d’un software especialitzat en la gesti\u00f3 d\u2019espais integrat en grans empreses que usen en el seu dia a dia el treball h\u00edbrid \u00e9s un argument d’\u00e8xit. Hybo ajuda a milers d’empleats a gestionar el seu temps, el seu treball en remot i els seus espais comuns.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Segur que fa uns mesos no coneixies aquest concepte, el treball h\u00edbrid s’ha convertit en la nova normalitat per a molts empleats, i la causa principal, ha estat la pand\u00e8mia. La Covid-19 ha fet que un gran nombre <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":51812,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[28,29,34],"tags":[30,31,32,33,35],"class_list":["post-54179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball-hibrid-i-hot-desking","category-reserva-despais-de-treball","category-totes-les-solucions-de-hybo","tag-reserva-descriptoris","tag-reserva-torns-de-menjador","tag-reserva-de-sales-de-reunions","tag-reserves-daparcament","tag-visites-externes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54179"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54179\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hybo.app\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}